有人的地方都有江湖。换个地方未必会好,所以选择继续坚持。
2、
如果领导是急性子,那当然是喜欢聪明反应快的人。
3、我们需要在工作中保持情绪稳定吗?
情绪稳定是成熟的主要标志之一。
4、为什么现在年轻人都不愿意进工厂了呢?
因为社会地位太低。
对方指桑骂槐,我们不必对号入座。
6、上班累还是上学累,你怎么看?
成人的世界里没有容易两个字。
如果在这个公司有发展前途,那还是努力干活,升职加薪。
有了成就就是有了报酬,而有了报酬不一定有成就感。
在不影响工作的情况下,接点私活,做点兼职是合理的。
10、
团队的荣誉肯定高于个人,会为了团队而改变自己。
屁话连天,臭气冲天,当然是装没听到。
要采用三明治的说话方法:表扬好的方面,重点批评,再鼓励。
13、下属消极怠工,怎么处理?
不要开除,先是批评教育,如果不听,就调岗。
14、班组发生事故,班组长有没有管理责任?
班组发生事故,班组长有管理责任。
进行绩效考核,与他交流,找出原因。如果能力的原因那就调岗或培训。
16、为什么基层管理者能有效管理15个下属?
因为管理难度不大,有精力、主要凭经验。
奋力拼搏,努力的人以后不会后悔。
长得漂亮,就像高学历,不一定成功,但多了机会。
19、
一日不忠,终身不用。
有班上可能会忧虑,但没有班上会焦虑,更痛苦。
21、你会选择在小公司里当鸡头还是去大公司里做凤尾?
其实要看你的年龄,刚出道时,最好去大公司,哪怕是去实习,这样可以学到规范的管理模式。
只要是正当的工作都可以做。君子爱财,取之有道。
应该要如实汇报。可以做一些修饰和包装,但不要瞎编。
要用钱时,不用求人。
准点下班没有错,不能辞退。
如果是体制内的工作,那当然是首选。
结果比过程重要,但是也不能忽视过程。
上两天班,休息五天。
带队老师或公司接待人员。
缺点,风险,隐患或者存在的问题。
能创造价值就不会丢人。
英雄不问出身。
知识也有产权。
34、目前的情况下,选择直接就业好还是继续读研好?
能直接就业当然是最好的,等你读研出来,形势又不一样了,不好找工作。
《岗位说明书》中有明确规定。
借给年轻人,那我们做什么呢?靠谁养活呢?
算是浪费。但又有什么办法呢?好的位置总是那么少。
太累,太辛苦。压力大,工资低。社会地位也不高。
实力就是硬道理,实力就是底气。
肯定会,要不然怎么活?
你要当老板都来得及。
42、为什么工人都不爱去工厂上班?
工人都不爱去工厂上班,农民都不爱种田。大学生找不到工作都去送外卖,就是不想去工厂,也不爱去种田。这个问题,不是个人的问题,而是整个社会的问题,管理学上最精辟的理论就是:你鼓励什么,你就会得到什么。
第一要看超过多少,第二看要有稳定性。
存在就是合理,当时存在当时合理。
可以菜做少一点,最好在家吃。
压力很大,大多数人都是很焦虑。那段时间是熬过来的。
47、
员工对公司忠诚,这是最基本的职业道德。