离职前的五个常见征兆，这几点你中了吗？-pg电子官方网址入口

上个星期上司突然离职了，虽然之前公司里传了很久，但一直没有确切消息。期间公司也出面否认过，结果在一个不起眼的傍晚，还是公布了这个令人惊叹的消息。

这个结果既在意料之外，又在情理之中。离职原因无非就是压力太大，觉得现在的工作毫无意义，即使年薪百万也干不下去了。

想到了一句曾经读过的话：“大张旗鼓的离开其实都是试探，真正的离开都是悄无声息的。”

但是，冰冻三尺非一日之寒，任何一个员工的离职，其实都是有迹可循的。

《瓦尔纳宝典》中提到，人们大多追求精神上的满足，有很多思想上的烦恼，但忽略了一个点：人的本质是肉体，肉体的健康才是一切的立足之本。

如果你的工作频繁加班、996、甚至007，严重影响了正常作息。或者你的身体开始出现各种各样的不适，那就是你的身体在提醒你，你已经超负荷工作了。

任何会伤害自己身体健康的内耗工作，都需要立马剥离。一份影响到自己身心健康的工作，即使薪资再高，也绝对算不上一份合格的工作。

职场上，值得依靠的领导都有共同的优点，不靠谱的领导，各有各的缺点。

一个没担当的领导，把团队成果说成他的个人功劳，一旦出现问题又立马甩锅下属。这样的领导，轻则言而无信，推卸责任；重则徇私舞弊，触犯法律嫁祸他人。

一个没能力的领导，没有任何领导能力，工作任务只能靠自己摸索。有时，他甚至为了找存在感而瞎指挥，对于新人来说成长速度势必很慢。

一个虚伪的领导，对上溜须拍马，对下画大饼、pua。他们丝毫不关心下属的成长，指使下属跑腿、打杂，甚至做自己家的私活，把下属当成自己的免费劳动力。

遇到这种不靠谱领导，要么向公司说明情况申请换岗，要么直接离职。千万别一忍再忍，耽误前途。