职场上,我们经常会遭遇道德绑架。不论是慷他人之慨的行为,还是日常灌输你该多付出的理念,都是在用道德和情感去束缚你。
当你在职场上被"道德绑架",想要维护自己的利益时,就会陷入里外不是人的尴尬局面。
如果遇到以下这5类情况,就要小心了。
晓苏工作很努力,但是最近却过得有点堵心。原来她拿到了一笔奖金,一位老同事立马起哄她请客吃饭,闹得她进退都难。
原本晓苏想请大家喝下午茶,结果被老同事这么瞎起哄,下午茶都变得有点拿不出手了,不安排聚餐都说不过去。职场上,当你辛辛苦苦冲业绩,拿到丰厚的奖金时,总有人会跳出来嚷嚷“拿了奖金记得表示下,请大家吃个饭”。可是,谁的工作成就都不是大风刮来的,谁的钱也不是从天上掉馅饼掉下来的。不妨换个角度来想,如果拿了奖金和分红你就得请客表示的话,那么是否可以要求大家当初在工作上都得帮你一把,为这份奖金贡献力量?如果别人都没有在工作上对你有丝毫指点,在你取得了不错的报酬后却跳出来,要你学会感恩,要会做人,谁的心里能舒服?这种情况就是明显的慷他人之慨的行为,你大可以拒绝。毕竟,为了感恩领导同事的提携,是否请吃饭,去哪里吃,这些都应该由你主动提出来,而不是被迫去感恩。
肖丽有一位同事生病急需治疗,公司发起了捐款。考虑到自己的经济压力,她捐了几百块表示心意。
没想到,肖丽却被一位同事嫌弃捐款数额太小。同事话语间都是一副“同事之间应该互相帮忙”的态度,令肖丽郁闷不已。职场上的关系本身就是以利益为基础,同事之间的帮忙是情分,而不是本分。但是,总有一些人喜欢以“同事之间多帮忙”的态度去占人便宜。例如,上下班蹭同事的顺风车,请教同事问题时理所当然,同事下班了还因为工作上的问题打扰他。诸如此类的场景防不胜防,不怕身边同事爱道德绑架你,就怕你不懂得拒绝!那些喜欢占你便宜,想让你多帮忙的言论,大可不必理会。方军所在公司的老板总是画饼,说好的奖金又不按约定下发,还总是把“年轻人吃亏是福,要有格局”之类的话挂在嘴边。方军偶尔在私底下发牢骚,身边老同事却一副见怪不怪的态度,认为这种事情很平常,不用当回事。职场上,当你的利益受损想要维护时,总有那么一群人会劝你,忍忍吧,算了吧,这么点鸡毛蒜皮的小事,没必要那么较真。针不扎在自己身上不觉得疼,那些劝你大度,仿佛你计较就是格局小的人,都是站着说话不腰疼。职场上如果你信奉“吃亏是福”这套规则,那么你很容易被剥削还不自知。领导总喜欢画大饼,你埋头苦干一年后却发现说好的年终奖没了;老同事教你年轻人吃亏是福,因此加班也是第一个轮到你。付出理应得到回报,在工作中只谈付出不谈回报的群体或个人,都是在耍流氓。陈志刚升上经理,工作繁忙。一开始,陈志对于突然加大的工作强度有点不适应,在领导的一顿安抚下平静下来。适应半个月后,陈志还是对繁重的工作任务提出异议,认为工作安排不合理,身边的同事却表示“能力越大,责任越大,能者多劳”。结果,陈志就在这种情况下连续加了半个月的班。“能力越大,责任越大,能者多劳”这句话的确没错。但并不能够成为职位越高,越要多劳动的理由。如果按照这个逻辑,那么领导岂不是动不动就得加班通宵?基层员工就可以带薪摸鱼,提前下班?与其说“能力越大,责任越大,能者多劳”,倒不如说“能力越大,就要越追求工作效率和管理工作”,不然职场上走得越高,你就越累。
王文向公司提出离职,领导却对她说公司现在正处于用人阶段,培养了她那么久的时间,这个时候走有点自私了。
离职跳槽本是正常的人员流动。可有些公司却在这时候打起了情感绑架这一套,仿佛员工离开了便是大逆不道,忘恩负义。公司雇佣员工提供工资,员工提供自身所具备的能力和技术。这两者之间是建立在利益上的合作关系,如果想要大打感情牌来捆绑员工的去留,这不是合格的管理手段。面对这种束缚你去留的言论,你要多加小心,该奔赴更好的未来就去追求,不要碍于情面不好拒绝。否则,公司用人之际会想起你,到了困难时期想要裁员的时候也有可能会想起你。职场上,最忌讳的就是在工作中融入太多来自私人领域的情感。那些说你不够大方,不够有格局的人,大概率只是想要通过道德绑架来占你便宜。学会公私分明,在职场上要有点铁石心肠,才不会像个软柿子一样被人挑着捏。