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盘点同事的3种小心思,哪一种最可怕?-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:36:59 11

作者:五月海子

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

在学生时代,“单纯”能获得同学的好人缘,老师的好评价。但到了职场,一个人如果还盲目“单纯”,则会在工作中吃更多的亏,走更多的弯路。
随时都用“单纯”去对待人际关系,是职场中的大忌。
特别是在和不怀好意,藏有“小心思”的同事相处时,这种“单纯”便成了单刃剑。
朋友肖华和我说过一件事。
有一次领导安排一项工作给他同事,同事因手头事情较多,不想接下这摊事,想把这工作转给他来做,他直接予以拒绝。
可同事依旧不罢休,为了把这事推出去,竟在领导面前对他进行一轮“捧杀”。
不仅夸赞他能力在部门内部属于顶尖,还说他有行业内公认的证书,委托方看到也会对他认可,而且还怂恿领导要多给他这样的机会,去展示自己。
领导左右衡量一番后,最终选择把这项任务交给了肖华。
可之后的结果却不尽人意,朋友之前并没有接触过这类型的工作,加上手头项目正处于完结的关键期,他的精力难以全部倾注到新项目上,导致这个项目出了很多细节漏洞。
领导对他大为不满,甚至还扬言以后重要的项目绝不能让他独揽。
回到肖华身边这位颇有“城府”的同事,他的“小心思”是自己不想做的工作,通过在领导面前捧其他人,然后顺理成章地把烂摊子甩出去,不仅“成就”了他人,还解放了自己。
适度的捧,有助于增进同事们的关系,但过度的捧,就如无形的刀子,刀刀致命。
关于这一点,我有亲身体会。在上一家公司时,每当遇到需合力完成的工作,有两个同事就特别喜欢找我茬。
刚开始,还以为是我的能力得到了他们的认可,可事实却是他们各怀心思,把我拿捏得死死的。
明明应该一起协力完成的工作,中途总会隔几天就以家里有事请假,然后逃之夭夭,等着我把他们剩下的工作处理干净。
遇到难啃的骨头,他们明面上请教我,当我费尽口舌讲授一堆注意事项后,他们一句:“干脆你来做算了,这样节约大家的时间”,又把工作甩给了我。
三个人的项目,做到最后成了我的独撑戏。在面对领导的汇报环节,为了体现团队合作精神,还得分一杯羹给他们,让我这个所谓的劳模,真正成了表象。
现实中,有些同事会利用别人性格中的软肋,来为他的小心思推波助澜。
有这样小心思的同事,别过多考虑,早远离,就是早避坑。
还有一种更可怕的同事“小心思”:当有一天,你无意间向同事透露辞职想法,他便眼冒金光,心里展现排山倒海之势,为的就是助你一臂之力,让你早点离职。
他们常见的“助攻”手段,可谓非常丰富:谈论领导的负面八卦、说及公司糟糕的前景、甚至吐槽规章制度的多重漏洞,为的就是让你辞职的心更旺,委屈的情绪更浓。
最后在这一波又一波的助攻之下,你可能就会忍不住辞了职,跳了槽。但对他们而言,还远没结束,将你的可利用价值进行最后的攫取,是他们这场戏码的ending pose。
他们会在领导面前说你不稳定,不值得培养,走了也好,从而以你作为反例来暗示领导,他们其实才是最值得公司培养的人。
如此同事,可谓把职场演变成了宫廷剧,他们利用旁人,也利用领导,为的就是给自己的职场,开辟出一条康庄大道。
实际上,他们却忽视了,职场上怀揣小心思的人,最容易在剧情的结局曝光身份,被众人看穿,最后落得被反噬的局面。
同事之间的小心思,有时候不得不防,别轻易把自己的单纯暴露出来,做一个不好惹的人,有时候会让我们职场之路更顺。
愿我们每一个职场人,都能在职场上学会识别“心机”同事,实现人际关系的沉淀和断舍离。



(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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