作者:陈墨鑫
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
职场上,不同的岗位有不同的职责,每个人都应该做好自己分内的事情,这本是很正常的现象。但是,总会遇到巨婴型的同事打破这种各司其职的职场环境。这一类人群总是习惯性地麻烦别人,工作中出现问题就推卸责任,甩锅给别人。和这种巨婴型同事打交道,你就得多留神,不然一不小心,你就会替他干活,背黑锅。职场上,如果长期被巨婴型同事消耗时间和精力,不仅会影响你本职工作的完成,更是会妨碍你的职场晋升之路。方客是地产策划,最近公司招聘了一位新员工,安排给方客去带。新员工在工作上一问三不知,什么事情都要方客手把手教。更让人崩溃的是,这位新员工的责任心并不强,经常碰到高难度的工作就会抛给方客。方客又没办法不接受,毕竟公司文化就是师徒制一带一。于是在新员工加班赶方案的同时,方客也经常延时下班。很多人都遇见过这种情况,明明自己已经完成工作,却还是因为他人工作而延误下班。面对这种情况,你需要学会的是划清界限,明确工作范围。在工作范围以内的指教是有必要的,毕竟同事之间也涉及工作交接。如果你一直都是抱着“事不关己,高高挂起”的态度,那么当有一天你在工作中遇到困难时,别人也会当冷漠的看客。。但是,你在给巨婴型同事指点工作的时候,切忌越俎代庖。否则,你不是在给公司打工,而是在给你的同事打工。李静是新媒体运营人员,经常需要和同事一起合作完成工作。
有一次工作上出现了纰漏,搭档的同事却推卸责任,在领导、合作方面前声称都是李静的责任。李静考虑到之后还要经常和这位同事一起合作,就采取了息事宁人的态度。后来李静发现领导减少了把重要工作交给她的次数,合作方也更倾向和其他同事对接工作。和巨婴型同事相处,如果你太好说话,便会发现,那些背锅的事情经常会轮到你。如果你敢于捍卫自己的权益,敢于把别人甩过来的黑锅丢回去,别人自然不敢随意甩锅给你。而当你面对职场不公还习以为常,误以为是小事,黑锅背多了,你就没办法洗白了!职场上太过于心软,只会损伤你自己的利益。面对巨婴型同事的甩锅行为,如果你心软了,不为自己申辩,那么这样的情况只会愈演愈烈。同事之间的关系是建立在同一平台上的共事关系,每个人做好自己的份内事,而这个份内事并不包括帮同事的忙。同事之间,帮你是情分,不帮你是本分。如果没有明确好工作界限感,认为帮同事的忙也是正常的现象,那么你就会沦为给同事打工的免费劳动力。面对总是拜托你做事的同事,你可以大方地拒绝,因为这不是你的本分。如果你不懂得拒绝,老是替别人做事,最后消耗的是你自己的时间和精力。面对总是推卸责任的职场巨婴,明明是他求你办事、出了差错却把黑锅甩你身上。解决这个问题最好的方式就是,你要留存好工作痕迹,做好工作交接证明。这个时候,文字证明或者聊天记录是最好的证据。口说无凭,你不要随意口头答应帮同事处理事情。一旦出事,这个黑锅你不背也得背。毕竟工作注重结果,领导只能看到这个任务经由你手却搞砸了,这个锅你不背谁来背?人心隔肚皮,在工作中学会保护好自己,不该帮的忙别瞎帮。在合理的情况下先保障好自己的权益,再去帮人。其实面对职场巨婴的相处方式,就是三步走。第一步是别老惯他,第二步是合理帮忙,第三步就是一切按规矩办事。当他甩锅到你身上的时候,你可以直接拿出工作留痕证据,不卑不亢地理清工作责任。当他道德绑架你为什么不帮忙,你可以坚定地告诉他,这不是你的分内事。哪怕他工作能力再差,也要把他当做成熟的社会人去对待。别让你的圣母心太泛滥,善良从来就不是用在这种地方。职场巨婴之所以存在,很大一部分原因是被惯的。不惯他,别瞎帮忙,一切按照规矩办事,才是和这类人群相处的关键所在!没有谁愿意一个人干两个人的活,如果学不会和职场巨婴相处,那么工作中你便是打双份工。愿每个职场人都能摆脱来自巨婴型同事的负面影响,轻装上阵!
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