创作中心 学习中心

遇到爱甩锅的“巨婴”同事,怎么办?-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:28:41 11

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

职场上,不同的岗位有不同的职责,每个人都应该做好自己分内的事情,这本是很正常的现象。
但是,总会遇到巨婴型的同事打破这种各司其职的职场环境。这一类人群总是习惯性地麻烦别人,工作中出现问题就推卸责任,甩锅给别人。
和这种巨婴型同事打交道,你就得多留神,不然一不小心,你就会替他干活,背黑锅。
职场上,如果长期被巨婴型同事消耗时间和精力,不仅会影响你本职工作的完成,更是会妨碍你的职场晋升之路。
方客是地产策划,最近公司招聘了一位新员工,安排给方客去带。
新员工在工作上一问三不知,什么事情都要方客手把手教。更让人崩溃的是,这位新员工的责任心并不强,经常碰到高难度的工作就会抛给方客。
方客又没办法不接受,毕竟公司文化就是师徒制一带一。于是在新员工加班赶方案的同时,方客也经常延时下班。
很多人都遇见过这种情况,明明自己已经完成工作,却还是因为他人工作而延误下班。面对这种情况,你需要学会的是划清界限,明确工作范围。
在工作范围以内的指教是有必要的,毕竟同事之间也涉及工作交接。如果你一直都是抱着“事不关己,高高挂起”的态度,那么当有一天你在工作中遇到困难时,别人也会当冷漠的看客。。
但是,你在给巨婴型同事指点工作的时候,切忌越俎代庖。否则,你不是在给公司打工,而是在给你的同事打工。
李静是新媒体运营人员,经常需要和同事一起合作完成工作。
有一次工作上出现了纰漏,搭档的同事却推卸责任,在领导、合作方面前声称都是李静的责任。
李静考虑到之后还要经常和这位同事一起合作,就采取了息事宁人的态度。后来李静发现领导减少了把重要工作交给她的次数,合作方也更倾向和其他同事对接工作。
和巨婴型同事相处,如果你太好说话,便会发现,那些背锅的事情经常会轮到你。
你对待自己的态度,就决定了别人对你的态度。
如果你敢于捍卫自己的权益,敢于把别人甩过来的黑锅丢回去,别人自然不敢随意甩锅给你。而当你面对职场不公还习以为常,误以为是小事,黑锅背多了,你就没办法洗白了!
职场上太过于心软,只会损伤你自己的利益。面对巨婴型同事的甩锅行为,如果你心软了,不为自己申辩,那么这样的情况只会愈演愈烈。
1工作划清界限,只尽本分不尽情分
同事之间的关系是建立在同一平台上的共事关系,每个人做好自己的份内事,而这个份内事并不包括帮同事的忙。同事之间,帮你是情分,不帮你是本分。
如果没有明确好工作界限感,认为帮同事的忙也是正常的现象,那么你就会沦为给同事打工的免费劳动力。
面对总是拜托你做事的同事,你可以大方地拒绝,因为这不是你的本分。如果你不懂得拒绝,老是替别人做事,最后消耗的是你自己的时间和精力。
某种意义上,职场巨婴也是被人惯出来的。
2. 做好工作留痕,别做老实背锅侠
面对总是推卸责任的职场巨婴,明明是他求你办事、出了差错却把黑锅甩你身上。解决这个问题最好的方式就是,你要留存好工作痕迹,做好工作交接证明。
这个时候,文字证明或者聊天记录是最好的证据。口说无凭,你不要随意口头答应帮同事处理事情。一旦出事,这个黑锅你不背也得背。
毕竟工作注重结果,领导只能看到这个任务经由你手却搞砸了,这个锅你不背谁来背?
人心隔肚皮,在工作中学会保护好自己,不该帮的忙别瞎帮。在合理的情况下先保障好自己的权益,再去帮人。
3. 合理申诉提醒,人情再大比不过规则
其实面对职场巨婴的相处方式,就是三步走。第一步是别老惯他,第二步是合理帮忙,第三步就是一切按规矩办事。
当他甩锅到你身上的时候,你可以直接拿出工作留痕证据,不卑不亢地理清工作责任。当他道德绑架你为什么不帮忙,你可以坚定地告诉他,这不是你的分内事。
孩子之所以长不大,是因为周围人总是把他当孩子。
哪怕他工作能力再差,也要把他当做成熟的社会人去对待。别让你的圣母心太泛滥,善良从来就不是用在这种地方。
工作中,该树立原则就树立原则,一切按规矩办事!
职场巨婴之所以存在,很大一部分原因是被惯的。不惯他,别瞎帮忙,一切按照规矩办事,才是和这类人群相处的关键所在!
没有谁愿意一个人干两个人的活,如果学不会和职场巨婴相处,那么工作中你便是打双份工。
愿每个职场人都能摆脱来自巨婴型同事的负面影响,轻装上阵!


(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
最新问答
更多
同比和环比的区别
同比和环比是两种常用的比较方式,主要用于分析时间序列数据中不同时间点的变化。 1、同比 - 定义:同比是指与同一时间去年相比较的增长或减少百分比。 - 计算方式:同比增长率={(当前期数据−去年同期数...
纯利润与毛利润的区别
纯利润和毛利润是企业财务报表中两个不同但相关的利润概念。它们在衡量企业盈利能力时提供了不同的信息。 1、毛利润: - 定义:毛利润是指企业在扣除产品或服务的直接成本之前所实现的利润。直接成本包括与产品...
销售额和营业收入的区别
销售额和营业收入是财务和会计领域中两个相关但不完全相同的概念。以下是它们的主要区别: 1、销售额: - 销售额是指企业通过销售产品或提供服务所实现的总收入,即销售活动的总规模。 - 销售额通常关注于产品或...
产值和销售额的区别
产值和销售额是两个相关但不同的概念,它们用于描述不同层面或方面的经济活动。 1、产值: - 定义:产值是指在一定时间范围内,一个企业、行业或国家生产的所有产品和提供的所有服务的总价值。 - 内容:产值包括...
工作中ao是什么意思
"oa" 通常指的是"office automation",翻译成中文就是"办公自动化"。oa 是一种运用信息技术,通过计算机系统和软件来实现办公室工作流程的自动化和提高效率的方式。oa 系统包括了许多工作流程,如文件管理、电子...

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图