创作中心 学习中心

“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:28:34 11

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

陈珊最近很郁闷,公司有一位同事离职了,她负责接手离职同事所负责的工作内容。
交接工作的时候很顺利,当陈珊开展工作时却发现困难重重。原来当初交接工作时,前同事并没有交代太多细节,陈珊也没有问太多就照单全收。
这种情况下,部分项目的验收期限被迫延迟。陈珊被领导批了一顿,理由是工作交接不认真,态度太敷衍。
职场上,离职交接是工作承接中很重要的一环。有些人并不重视,以为离职同事把资料发给自己,交代下注意事项,双方就完事了。
可他们却不知道,这样会给自己埋下“背锅”的导火索。
前同事离职后,李玲就接替了工会主席的位置。前同事把相关资料发给李玲,简单交代了注意事项后就离职了。
李玲真正开展活动时,却遇到很多问题,远不如自己想象的那么轻松。李玲后悔当初交接工作时太随意了。
很多人在接手离职同事的工作时,只是被动接手,却从来不提前思考如何解决问题。
当真正遇到工作中的问题时,要么在苦苦回想当初交接时前同事交代了啥,要么厚着脸皮咨询已经离职的前同事。
聪明的人碰到这种情况,懂得把自己代入到立马开展工作的状态中,提前预演。
“这份工作中比较容易出现哪方面的问题?是否能够有效规避?”
“如果问题不可避免地发生,是否有足够好的pg电子官方网址入口的解决方案?”
“前辈们的工作方法有哪些可取之处?有哪些地方是可以改进的?”
当你用这种预演的方式去接手工作,你就能快速进入工作状态,化被动为主动。
未雨绸缪,总好过临时抱佛脚。职场上的机会,都是留给有准备的人。
曾静在接手前同事的工作中粗心大意,前同事留下的一堆烂摊子没有处理好,在交接工作中就顺势扔给了曾静。
随着烂摊子慢慢发酵问题,领导认为是曾静不上心导致的。曾静连忙解释是前同事留下的纰漏,却给领导留下了推诿责任的印象。
在接手离职同事的工作时,大家一定要及时对工作查缺补漏,明确接手工作中是否存在漏洞。
第一步,及时主动查阅相关工作资料,清楚工作进展情况,将接手工作中的纰漏做好备注和标识。
第二步,和前同事做好工作交接的确认,两人对工作纰漏如何处理达成一个共识。面对工作纰漏,如果前同事方便处理的话,就督促她尽快完成。
如果前同事已经是处于游离的离职状态——躺平摆烂时,那么,做好工作责任的明确,留下相关确认证明,防止后期推诿扯皮,是我们面对这种情况的最好的解决办法。
第三步,尽快将难以解决的烂摊子和对应的pg电子官方网址入口的解决方案给领导过目一遍,既能够及时让领导了解到你接手时这个问题已经存在,又能够请示下领导如何解决会更好。
我们这样做,并不是揪着前同事的过错不放,而是为了更好处理工作问题,避免当背锅侠。
查缺才能补漏,我们接手前同事的工作是为了更好解决问题,而不是制造问题。
王军是销售人员,接手前同事的离职工作时,得到了一批优质客户资源。王军一得意,想着资源拿到手了,同事也人走茶凉了,就直接删除了前同事的pg电子最新网站入口的联系方式。
没想到,王军接手了前同事的客户资源后,遇到了一些比较难缠的客户。因为已经把pg电子最新网站入口的联系方式删除,王军没有机会咨询前同事一些关于客户的问题,只能眼睁睁流失一些优质顾客。
职场上,需不需要和离职前同事保持良好互动,每个人都有不同的答案。但是对于大多数人而言,在没有触及真正核心利益的情况下,与人言善,总好过与人交恶。
因为你不知道,以后是否有可能找前同事帮忙。现在的职场环境,离职的同事已经没有再帮忙的义务。如果你还任性把人都得罪光,别人又有什么义务,在离职后还为你解疑答惑?
聪明的人,懂得在人际关系多周旋,少翻脸。在和同事的日常相处中,少生是非,合理释放善意,不掺和人际斗争,是保持同事关系基本和谐的方法。
面对打算离职的同事,做好工作交接,避免出现后期你因工作中的问题打扰已经离职的同事的情况,是对离职同事的最大善意。
面对已经离职的同事,好聚好散,根据实际情况决定是否留存pg电子最新网站入口的联系方式。千万不要一口气把离职同事全都拉黑删光,这只会造成你人脉上的损失。
学会处理职场人际关系,是你顺利接手离职工作的关键。职场上,好好维系人际关系,就是多给自己留条路!
职场上,接手离职同事的工作,需要注意很多细节。当你觉得这件事情很简单时,往往越简单的事情越容易出错!
只有你真正带着多思考、谨慎处事的态度去处理这件事情,你才能够更好接手工作。
愿每个职场人都能够处理好离职同事的工作交接,不做“背锅侠”!


(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
最新问答
更多
同比和环比的区别
同比和环比是两种常用的比较方式,主要用于分析时间序列数据中不同时间点的变化。 1、同比 - 定义:同比是指与同一时间去年相比较的增长或减少百分比。 - 计算方式:同比增长率={(当前期数据−去年同期数...
纯利润与毛利润的区别
纯利润和毛利润是企业财务报表中两个不同但相关的利润概念。它们在衡量企业盈利能力时提供了不同的信息。 1、毛利润: - 定义:毛利润是指企业在扣除产品或服务的直接成本之前所实现的利润。直接成本包括与产品...
销售额和营业收入的区别
销售额和营业收入是财务和会计领域中两个相关但不完全相同的概念。以下是它们的主要区别: 1、销售额: - 销售额是指企业通过销售产品或提供服务所实现的总收入,即销售活动的总规模。 - 销售额通常关注于产品或...
产值和销售额的区别
产值和销售额是两个相关但不同的概念,它们用于描述不同层面或方面的经济活动。 1、产值: - 定义:产值是指在一定时间范围内,一个企业、行业或国家生产的所有产品和提供的所有服务的总价值。 - 内容:产值包括...
工作中ao是什么意思
"oa" 通常指的是"office automation",翻译成中文就是"办公自动化"。oa 是一种运用信息技术,通过计算机系统和软件来实现办公室工作流程的自动化和提高效率的方式。oa 系统包括了许多工作流程,如文件管理、电子...

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图