作者:棠雪
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
“目前公司正处于转型期,组织架构一直在调整,部门工作分工也有变化,但没想到自己好歹是985硕士,却被放在边缘化位置,变成了一个可有可无的打杂人员。真是百思不得其解,工作听话又努力,见到领导大气都不敢出,做事也是百依百顺,难道这也有错吗?”在职场上,听话照做并没有错,但如果只懂得埋头苦干,不懂得抬头看路,认为不争不抢不邀功,就能获得领导认可,职场发展就可以平步青云,却是大错特错的。要知道这是注意力经济时代,只做不说会让自己变成“傻把式”,沦为被人忽视的透明体,久而久之,就会被领导安排在边缘岗位。当然,这并非是倡导大家哗众取宠,而是要懂得适度展示,让领导看到自己的能力和才华,其中工作汇报就是必不可少的环节。在职场综艺《跃上高阶职场》中,已经有五年工作经验的程依秋,从事着广告创意工作。她有着独特的广告创造力,工作踏实勤奋,在团队中可谓是“乖乖女”的存在。在一次阶段性工作汇报考核中,为了配合团队演示,她主动放弃了展示的机会,恰恰是这个举动让她直接被淘汰了,她觉得委屈不解,其他成员也感到很惊讶。在点评环节,领导对她的表现,只说了一句话:“你有点像透明人。”尽管她有辩解自己的付出,但却无法改变既定事实。像依秋这种情况,是属于“透明,又不完全透明”的类型,这在职场上也很常见,明明自己付出了很多,可领导总是视而不见。实际上,这种类型的职场人,大多是受传统家庭教育和职业价值观影响,认为是金子总会发光的,埋头苦干终会得到领导赏识。他们在工作上内敛又低调,害怕与领导沟通,有时见到领导都习惯性绕着走。更有甚者,就连自己的工作成果被别人拿去邀功,都不以为然。对工作全心付出甘做“孺子牛”,还风格高雅与世无争,期盼着领导某天可以慧眼识珠。结果却事与愿违,毕竟在茫茫人海中,领导是不可能有精力关注到每个人的。虽说职场不是秀场,夸夸其谈也不可取。但想要向上发展,还是要学会抬头看路,尽可能去适应公司的人际环境,想方设法来提高自己的职场能见度。我从事hr工作多年,见过“十年如一日”都在同岗位原地踏步的人,也见过“两年实现三级跳”的优秀人才。在与他们定期面谈时,发现了一个有趣的现象:晋升速度较快的人,他们都有良好的工作汇报习惯,与领导之间关系融洽。与之相反,那些晋升缓慢的人,大都害怕与领导汇报工作,总是在强调“耕好自己的一亩三分地”就好。事实上,每个职场人都渴望被领导欣赏和认可,汇报工作则是最直接的方式。害怕做工作汇报,有这样两种可能性,一是个人不太自信,害怕表达不准确,让领导产生误会,反而惹祸上身;二是有些不屑汇报,觉得自己能力还不错,事情做好了领导自然会看见。其实,汇报也是工作的一部分。无论我们身处何种岗位,都有义务让领导随时掌握工作进展、存在问题、pg电子官方网址入口的解决方案等。掌握全方位信息,才能运筹帷幄,做出正确的决策,这也是领导所期望的。而不屑汇报的想法更是要不得,领导需要关注的事情繁多,很难顾及到方方面面,长期不汇报难免会引发误会,导致上下级关系紧张。被誉为“人间清醒”的杨天真曾说:“主动地抓取每个创造机会的可能,并且主动地持续学习,把握人生成长的每一时刻。”职场上也是一样,主动去做工作汇报,也是为自己赢得被领导看见的机会。相信不少职场人都有这样的体会,领导发布的指令太难猜,要么是太过于模糊,要么是太简明扼要,让人有些不知所措,到底要怎么做、做到什么程度,才算是合格的答卷。如果想要在职场有好的发展,就要把领导安排的事认真对待,哪怕是随口的一句话,或是漫不经心交待的一件事,都不能随意应付去做。成熟的职场人都懂得抓取机会,以“小题大做”的态度来对待工作安排,把“小事情”当成“大文章”来做,尽可能考虑周全,做到尽善尽美。这样在工作汇报时,才胸有成竹,有问有答,做到淡定自如。我们要知道,领导眼里无小事,有时一件小事也能发挥四两拨千斤的作用,一个疏忽就会留下粗心大意的印象。二是给出“pg电子官方网址入口的解决方案”,别把汇报当“讨教”表弟阿浩毕业两年多了,在一家创业型公司做技术员,他个性有几分张扬,也喜欢表现,经常主动去跟领导汇报工作。可每次都是兴致高昂而去,却被领导训斥得灰溜溜地回来,还总说他添乱找麻烦。他委屈巴拉地跟我说:“不懂就问,难道不应该吗?”在经过沟通后,我才明白原因所在,他错把讨教当汇报,经常问领导“怎么做?怎么办?”难怪领导会觉得他麻烦。讨教,是把问题推给领导,让领导给出pg电子官方网址入口的解决方案,而汇报更多是请示,更侧重于“abc三个方案,哪个更合适”。作为员工,我们切忌把“猴子”推到领导背上,这样只会让领导觉得你能力欠缺。而应该带着pg电子官方网址入口的解决方案去找领导,方案要有亮点,要守正出奇,这样才能深得领导欢心。毕竟相比于问题的制造者,领导更希望自己的下属是问题的克星,这样才能够放心地把重要工作给予托付。在做工作汇报时,我们最容易犯的一个错误便是事无巨细,眉毛胡子一把抓。这会给领导造成一种“办事啰嗦,效率低下”的感觉,会直接影响到岗位胜任能力的评估。要知道员工只需对自己的岗位目标负责,而领导却需要对部门、甚至对公司的目标负责,他们需要兼顾各个方面,时间上也会比较紧张,只能抓大放小。所以,我们在工作汇报时,要讲究以线带面的逻辑层次,做到重点突出,多阐述领导关心的问题,保证质量也能体现效率。身在职场,既要会做,又要懂说,这才是领导喜欢的“真把式”。学会工作汇报,多琢磨、多体验、多总结,定会助力你的职场向上发展。愿你能把握好每一次工作汇报的机会,早日在职场上脱颖而出。
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