创作中心 学习中心

“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态?-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:36:27 12

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

方燕因为频繁跳槽,影响了职业能力的沉淀,工作五年了还只是一个基层员工。
眼看着曾经的同事升职加薪,在职场上春风得意,方燕开始反思自己在短短几年内频繁跳槽,是否不够理智。
很多人都想通过跳槽完成职业生涯的跨越,然而职场跳槽不一定都是红利。如果你认为跳槽就能解决工作中遇到的问题,那说明你没有理解跳槽的本质是什么。
李宏因为频繁跳槽,在面试时遭到了面试官的质疑。面试官认为他缺乏稳定性,李宏就这样与高薪工作擦肩而过。
虽然李宏拥有足够的工作经验,但过多的职场流动经历,还是让他的求职路一波三折。
现在的职场环境,跳槽不可怕,盲目跳槽才要命。
短期内频繁跳槽,不但会阻碍你发展自身的职业技能,更会影响你之后的求职面试。因为任何一家单位都不愿意招聘一个缺乏稳定性的员工。
那些在跳槽上不断消耗自己的职场人,大概率都犯了这几个错误:
1. 盲目跟风,缺乏主见
我刚毕业时进入一家大公司当销售,就经历了身边同事频繁跳槽的情况。
由于销售部门的员工基本上都是年轻人,所以流动性很大。如果团队当中有大量员工离职的情况,就更容易人心涣散。
我们公司曾经有个工作两年的销售冠军,看到关系不错的同事跳槽后待遇提升,不禁开始心痒。
事实证明,别人适合走的路不一定是你能走的路,我们那位销售冠军跳槽后的待遇还不如原公司。
很多人对自己的能力、就业形势、行业发展没有清晰的认知,就盲目跟风跳槽。这样做的后果,就是在职场路上一路踩坑。
2. 心气浮躁,急功近利
很多人追求职业发展都急功近利,只要在短期内能够快速赚钱,很容易舍弃那些看似不赚钱,却有着长期发展潜力的职业选择。
有些职场人,在遇到比自身薪资高的岗位很容易心动,“良擒择木而栖”,这是人之常情。
但是表面薪资高的待遇不一定真正适合你,也不一定具备足够的发展潜力。所以当你急功近利,追求快速成功时,你很容易错失真正具备竞争力的机会。
3. 逃避问题,鸵鸟心态
很多人以为公司不好、工作太难,换家公司就好了,其实这是逃避现实的鸵鸟心态,不去直面解决问题。
面对工作上陷入困境,一味采取逃避心态的你,很容易跳槽后依旧陷入困境和僵局。
当你换了一家新公司后,你会发现你还是会碰到类似的问题,这就提醒了你——问题在于自身,不在于环境。
1. 找准长板,深耕才能出结果
职场上,找准长板,才能让你的深耕成为某项领域的专家。没有核心竞争力的深耕,是找错方向的努力。
很多人误判了“跳槽等同于职业跳板”这句话,是把跳槽当成了试错容错的机会。因此他跳槽的前后几家公司,看似毫无关联。
在职场上想要吃跳槽红利,你要学会认准自己的优势领域,借助不同的平台不断深耕、挖掘自己的可持续发展潜力。
比如,如果你拥有出色的文字运营能力,认准这项技能,你可以不断选择对你的技能有更多磨练的平台。
只有在这个基础上,你才能够利用每一次跳槽让你的职业生涯起飞。
2. 总结提升,跨维度整合
职场上,懂得多维度整合资源,你才能够真正提炼工作优势。在进行资源整合之前,先对你的岗位进行基本定位。
职场上的岗位一般分为两类,一类是对内管理,一类是对外拓展。对内管理更多指的是人事、行政等岗位,对外拓展一般倾向业务岗,在拓展人脉积累资源方面有着天然的优势。
不论是哪种岗位,你都应该具备资源整合,打造职场核心竞争力的意识。资源整合是工作给你带来的资源条件,打造职场竞争力是突出你的个人优势,也就是将你的核心形象放大化。
在这里,你需要学会具备营销思维,学会如何把自己的过往工作资源提炼为核心,才能更好包装自己。
学会总结提升,能够给你的跳槽指明更清晰的方向。
3. 先稳后求,结果思维导向
工作中遇到问题时,先别着急抱怨或者跳槽。职场上解决问题才是本质,否则你就是从这个坑跳到另外一个坑。
在面对陷入窘境的工作状态,你别急着跳槽。在心里给这个工作情况设定一个期限,在这个期限内学会解决问题,看情况是否有所好转,这才是“先求稳”的做法。
在这个限定期限里,哪怕你没有一下子找到解决方法,你也会冷静下来,权衡利弊之后再做选择。
跳槽不是解决职场问题的关键,你的能力才是直面问题的核心。那些想要通过跳槽来解决工作问题的人,都很容易失望。
职场上,只有你不断提升工作能力,你的跳槽才能成为你的职场跳板!


(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
最新问答
更多
同比和环比的区别
同比和环比是两种常用的比较方式,主要用于分析时间序列数据中不同时间点的变化。 1、同比 - 定义:同比是指与同一时间去年相比较的增长或减少百分比。 - 计算方式:同比增长率={(当前期数据−去年同期数...
纯利润与毛利润的区别
纯利润和毛利润是企业财务报表中两个不同但相关的利润概念。它们在衡量企业盈利能力时提供了不同的信息。 1、毛利润: - 定义:毛利润是指企业在扣除产品或服务的直接成本之前所实现的利润。直接成本包括与产品...
销售额和营业收入的区别
销售额和营业收入是财务和会计领域中两个相关但不完全相同的概念。以下是它们的主要区别: 1、销售额: - 销售额是指企业通过销售产品或提供服务所实现的总收入,即销售活动的总规模。 - 销售额通常关注于产品或...
产值和销售额的区别
产值和销售额是两个相关但不同的概念,它们用于描述不同层面或方面的经济活动。 1、产值: - 定义:产值是指在一定时间范围内,一个企业、行业或国家生产的所有产品和提供的所有服务的总价值。 - 内容:产值包括...
工作中ao是什么意思
"oa" 通常指的是"office automation",翻译成中文就是"办公自动化"。oa 是一种运用信息技术,通过计算机系统和软件来实现办公室工作流程的自动化和提高效率的方式。oa 系统包括了许多工作流程,如文件管理、电子...

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图