作者:陈墨鑫
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
方燕因为频繁跳槽,影响了职业能力的沉淀,工作五年了还只是一个基层员工。眼看着曾经的同事升职加薪,在职场上春风得意,方燕开始反思自己在短短几年内频繁跳槽,是否不够理智。很多人都想通过跳槽完成职业生涯的跨越,然而职场跳槽不一定都是红利。如果你认为跳槽就能解决工作中遇到的问题,那说明你没有理解跳槽的本质是什么。李宏因为频繁跳槽,在面试时遭到了面试官的质疑。面试官认为他缺乏稳定性,李宏就这样与高薪工作擦肩而过。虽然李宏拥有足够的工作经验,但过多的职场流动经历,还是让他的求职路一波三折。短期内频繁跳槽,不但会阻碍你发展自身的职业技能,更会影响你之后的求职面试。因为任何一家单位都不愿意招聘一个缺乏稳定性的员工。那些在跳槽上不断消耗自己的职场人,大概率都犯了这几个错误:我刚毕业时进入一家大公司当销售,就经历了身边同事频繁跳槽的情况。由于销售部门的员工基本上都是年轻人,所以流动性很大。如果团队当中有大量员工离职的情况,就更容易人心涣散。我们公司曾经有个工作两年的销售冠军,看到关系不错的同事跳槽后待遇提升,不禁开始心痒。事实证明,别人适合走的路不一定是你能走的路,我们那位销售冠军跳槽后的待遇还不如原公司。很多人对自己的能力、就业形势、行业发展没有清晰的认知,就盲目跟风跳槽。这样做的后果,就是在职场路上一路踩坑。很多人追求职业发展都急功近利,只要在短期内能够快速赚钱,很容易舍弃那些看似不赚钱,却有着长期发展潜力的职业选择。有些职场人,在遇到比自身薪资高的岗位很容易心动,“良擒择木而栖”,这是人之常情。但是表面薪资高的待遇不一定真正适合你,也不一定具备足够的发展潜力。所以当你急功近利,追求快速成功时,你很容易错失真正具备竞争力的机会。很多人以为公司不好、工作太难,换家公司就好了,其实这是逃避现实的鸵鸟心态,不去直面解决问题。面对工作上陷入困境,一味采取逃避心态的你,很容易跳槽后依旧陷入困境和僵局。当你换了一家新公司后,你会发现你还是会碰到类似的问题,这就提醒了你——问题在于自身,不在于环境。职场上,找准长板,才能让你的深耕成为某项领域的专家。没有核心竞争力的深耕,是找错方向的努力。很多人误判了“跳槽等同于职业跳板”这句话,是把跳槽当成了试错容错的机会。因此他跳槽的前后几家公司,看似毫无关联。在职场上想要吃跳槽红利,你要学会认准自己的优势领域,借助不同的平台不断深耕、挖掘自己的可持续发展潜力。比如,如果你拥有出色的文字运营能力,认准这项技能,你可以不断选择对你的技能有更多磨练的平台。只有在这个基础上,你才能够利用每一次跳槽让你的职业生涯起飞。职场上,懂得多维度整合资源,你才能够真正提炼工作优势。在进行资源整合之前,先对你的岗位进行基本定位。职场上的岗位一般分为两类,一类是对内管理,一类是对外拓展。对内管理更多指的是人事、行政等岗位,对外拓展一般倾向业务岗,在拓展人脉积累资源方面有着天然的优势。不论是哪种岗位,你都应该具备资源整合,打造职场核心竞争力的意识。资源整合是工作给你带来的资源条件,打造职场竞争力是突出你的个人优势,也就是将你的核心形象放大化。在这里,你需要学会具备营销思维,学会如何把自己的过往工作资源提炼为核心,才能更好包装自己。工作中遇到问题时,先别着急抱怨或者跳槽。职场上解决问题才是本质,否则你就是从这个坑跳到另外一个坑。在面对陷入窘境的工作状态,你别急着跳槽。在心里给这个工作情况设定一个期限,在这个期限内学会解决问题,看情况是否有所好转,这才是“先求稳”的做法。在这个限定期限里,哪怕你没有一下子找到解决方法,你也会冷静下来,权衡利弊之后再做选择。跳槽不是解决职场问题的关键,你的能力才是直面问题的核心。那些想要通过跳槽来解决工作问题的人,都很容易失望。职场上,只有你不断提升工作能力,你的跳槽才能成为你的职场跳板!
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