想不被职场淘汰，避免这三点-pg电子官方网址入口

彭余是公司资深的审计师，参与过很多大型项目，其中有一些项目还帮委托方拿了奖。颇受公司重视的他，却在年初被辞退。

公司给出的理由是最近几年他的业绩直线下滑，不仅没能帮公司再上一层楼，再创佳绩，反而拿着高薪酬，做着一些不出水花的项目。

严重偏离公司对他的期待，被辞退也合理。

现代职场人，最害怕的可能不是工资降低，职位降级，反而是猝不及防的被优化，毫无准备的被辞退。

防患于未然，永远是职场人该有的内在自觉，那些在职场上，容易被淘汰的职场人，身上或多或少都有如下这3个特征。

职场上有一类人，为了在领导面前挣得存在感，在领任务时，各种打包票，做承诺。

嘴上说得头头是道，给领导灌“迷魂汤”，让领导产生了结果一定美好的错觉。一旦实际开始做业务、干项目，才发现自己抛出去的承诺，即使拼尽全力也难以实现。到需要呈现结果的阶段，只能用各种理由找补。

这让我想到著名的“峰终定律”，峰就是高潮，终就是结果，其核心含义就是指用结果说话。

职场上的工作，都是以“结果为导向的”，工作结果的好坏，很多时候决定了领导对你能力的评价。

在工作上，如果提前做出了超过自己能力的承诺，这就要小心了。如果领导要的结果，最后你给不了，同事要的配合，你也没信，次数一多，你的信誉度和领导对你的期待值，就会瞬间拉低。

不仅领导不会提拔你，反而会优先把你放在被裁名单的备选里。

职场上不是不可以做承诺，而是做出的承诺一定要依据自己的能力，不要夸大其词，也不要过于保守。

财务部的小杭，是经理直接面试进来的，招进来后，经理常常在我们面前说，这个得力门生，是个宝，什么都会。

上到演讲社交搞定客户，下到文案ppt运动全能，真的是十全十美的难得人才。

但所有的这些，其实都只停留在纸面，简历上天花乱坠地包装，却不及一次突如其来的试探。

前不久，公司领导让经理写一份财务分析报告，经理转头就把这项工作交给了小杭。

结果小杭的表现堪称灾难级，不仅取数的逻辑性有待商榷，字里行间的连贯性也与他标榜的优秀文案能力大相径庭，甚至一篇报告出现了100多个低级错别字。

这让经理不得不怀疑自己对外宣称的这个优质门徒，是不是只有花拳绣腿，没有硬实力。

职场上适当地包装自己，是必要的，但过度包装自己，就容易导致行为和说辞出现巨大偏差。

一旦偏差形成，如果后续没有弥补缺陷的绝对实力和毅力，就很容易人设崩塌，最终成为被优化的目标。

风险资本家弗莱德·威尔逊曾说过：“你取胜的唯一途径就是知道自己擅长什么，不擅长什么，并坚持做你擅长做的事情。”

如果在职场上自己的长板不明显，那就不要让自己的短板过于暴露。很多优秀的人都有短板，但他们的长板能足够覆盖短板对于他们胜任岗位的影响。所以他们在职场上也能游刃有余的做事，得到领导的青睐。

拿我来说，其实我是一个很内敛的人，和客户打交道这一环节不太突出，但并不妨碍我能和客户畅快地沟通，解决他们的问题。

加上我自己写作能力不错，很多时候写出的报告行文逻辑，字词用法都能精准到位，这也让我进到新公司刚一年，就得到了领导的看重，有了参与大项目的机会。

在职场上学会向内探索，把短板对于工作的影响尽量降到最低，把长板对于工作的帮助尽可能放大，不断地在工作中去锤炼自己的长板，让自己真正成为一个有一技之长，不怕被淘汰的人。

多武装自己，更新自己，提升自己的职场竞争力，才是我们不被淘汰的根本。

愿每一个职场人，都能找到自己的核心能力，保持永久的职场生命力。