面试总被pass？掌握面试核心，让你offer接到手软！-pg电子官方网址入口

郑鑫离职后找工作，一开始他以为凭借自己三年出色的销售经验，找工作是很简单的事情。结果他在面试中屡战屡败，最后只能匆匆降薪入职一家公司。

入职后，郑鑫才回味过来，当初自己老是面试被拒，是没把握好面试成功的核心。

临近年底，打工人跳槽面试的心又开始蠢蠢欲动。然而，在疫情影响下的就业形势并不乐观，很多人离职几个月找不到合适的工作，只能先就业后择业。

因此，如何顺利通过面试，接到心仪的offer成为了求职者所关心的话题。想要提高面试通过率，我们需要明白的是在面试中我们要传达什么信息，才能够得到这份工作。

王婷离开前东家时，因为和同事产生办公室恋情，所以她避嫌离职。面试新公司的时候，王婷怕被面试官打上“感情用事”的标签，就选择隐瞒真实的离职原因。

面试官对王婷出色的工作能力很满意，但是背调后得知王婷隐瞒了真正的离职原因，斟酌再三还是没有录用。

面试时，大家都会有意识地展示自己最好的一面，美化离职原因、空窗期太长等敏感问题。

这并没有错，但是过度美化、回避个人真实情况，容易翻车。这时候，当你学会适当展示真实自我，就容易得到用人单位的青睐。

只有通过坦诚表达，你展示出身上真实的优缺点，用人单位才能够做好正确的考量。而你入职新公司后，才能够更快适应岗位需求。

如果你隐瞒太多真实情况，用人单位对你的能力和品性的预期是不够精准的。入职后，当用人单位发现你没有达到他们的预期时，难免会失望。

赵玲跨行面试运营岗位的时候，拼命展示自己曾经作为销售人员的工作经验，侧重展示自己灵活的人际交往能力和丰富的人脉资源。

最后，赵玲没有通过面试。因为运营岗位更加看重的是写作能力和产品运营能力，而不是她过去的销售经验。

很多人在面试时，存在一个误区：把自己身上优势都放大，就能提高面试通过率。殊不知，这是个极其错误的想法。

每一份工作岗位所需要的技能和知识都不一样，销售岗位要求的是灵活的人际交往能力和口才，而不是看重你的公文写作能力。只有当你展示你出色的口才和人际交往能力，面试官才会认可你。

运营岗则更侧重运营转化能力，与其一直强调你过往丰富的客户咨询经验，不如谈谈自己的过往的经验能力可以如何赋能运营岗，以及如何通过副业或是其它途径，积累运营经验的，并不是单纯的小白。

这些过往的成绩都是你最好的优势证明。展示优势并不需要全方位展示，只需要放大岗位所需的技能和长处，你就已经赢了很多人了。

电视剧《流金岁月》中，朱锁锁去面试的时候，销售部经理问她，对工作有什么要求和标准？

朱锁锁一开始不敢提要求，只是谦虚说道，能进公司已经很开心了，不敢有其他要求。经理却不认同，认为员工没有条件和欲望，清心寡欲的，他作为领导拿什么去激励员工？

在经理的激励下，朱锁锁才说出了自己对工资的标准和工作的预期。

现实生活中，我们很少遇到这样的好领导，教我们敢于争取职场上的权益。如果你抱着太谦卑的态度去面试，要么就被pass掉，要么你的工资会被压到最低标准。

在面试中，如果你把自己的姿态摆得过低，不敢提出对工作的预期和要求，相当于把选择的主动权交给了别人。

求职招聘这回事，本质上是择优录取。这个“优”的标准，既包括了学历、能力、经验等硬实力，也包括了态度、欲望、人品等软实力。

一个自信、有底气的人会敢于在工作中有自己的标准。聪明的面试官都懂得去录用自信的求职者，因为某种意义来说，自信代表着能力。

想要通过职场面试、拿到offer，你需要多在面试的真正核心上下功夫。

多去思考面试岗位所需技能和经验，而不是停留在表面的面试话术和礼仪，你的面试通过率才会大大提高。

祝愿每个正走在求职路上的人，都能够通过面试，找到心仪的工作！