作者:陈墨鑫
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
职场中,与同事相处占据职场人大部分的精力。与同事相处如何,会直接影响我们的工作状态。
与正能量的同事沟通,能够促进我们工作效率,可如果碰上了消耗你能量的同事,不仅会影响你的工作效率,还会让你身心俱疲。
工作中学会筛选同事,非常重要,这需要你有敏锐的洞察力和果断的选择力。如果遇到下述4种同事,建议你尽量少来往!
李丹在工作中遇见一位同事,老爱使唤别人帮她做事。等到别人需要麻烦她的时候,她却百般推托,全然忘记之前自己是如何请人帮忙。
起初,李丹也给这位同事当了几次免费劳动力。后来,李丹觉得这样会耽误自己本职工作,就委婉拒绝了这位同事的不合理要求。
工作中,如果你碰见这类爱占你便宜,老让你顺手帮个忙的同事,你一定要警惕。因为这类人的观念永远都是他占别人的便宜,没有他出手帮别人忙的情况。简单来说,就是习惯性白嫖他人劳动力。
如果你不与他保持距离,果断拒绝他的不合理要求,你就会沦为免费替他打工的劳动力。
职场上,我们要用自己创造的价值换来升职加薪,而不是通过免费奉献来帮同事打工。
面对总是压榨你的劳动价值,却从不回报,甚至连点杯奶茶表示感谢都不愿意的“抠门”同事,我们要果断拒绝,合理守住自己的人际界限。
梁丽入职一家新公司后,碰上一位热心同事云姐指导她工作。起初,梁丽很感激云姐,毕竟热心肠的云姐帮了她很多忙。
后来,梁丽发现云姐是个“大喇叭”,爱八卦,喜欢背后说其他同事坏话。和云姐交流多了后,梁丽发现自己开始变得负能量满满,满腹牢骚。
职场上的“大喇叭”同事,可谓是成败都在一双嘴上。碰上这类同事,你能够知道办公室里微妙的人际关系网,谁和谁不和,谁家里有矿。但是家里长短、是非八卦等也离不开这类同事的传播。
更有甚者,每天总是负能量满满,开口闭口都是满腹牢骚,习惯性抱怨。这类同事就像是一个移动的情绪污染源,不断破坏你的好心情。
这类“大喇叭”同事传递的消息对于工作来说没太大作用。家里长短、是非八卦只会干扰我们工作的专注度,而满腹委屈的负能量更会打击我们工作的积极性。
职场上,学会取舍,放弃掉污染你情绪状态的人际关系,远比苦苦维持表面的和平要好得多!
曾静和一位同事一起合作项目,中途项目出现了一些问题,同事却把锅全都甩在曾静身上。
所幸领导公正,调查清事情真相后,把曾静和另一位同事都各自批评了一顿。从那之后,曾静再也不愿和这位同事共事。
和同事一起完成工作,最怕出现的情况就是同事面对问题互相推诿,拒绝承担属于自己的责任。
人无完人,工作难免会出现差错。如果你的同事足够有责任心,他的第一反应会是如何解决这个问题,而不是反过来指责你——“都是你的错!”
如果一个人拒绝承担自己的工作责任,就侧面说明了他的内心还不够成熟,处事难免带着“巨婴”心态——“不是我的错,都是别人的锅。”
这样的同事,拒绝承认自己在工作中的问题,还会让你渐渐沦为背锅侠。在团队合作中,他们容易把团队氛围搞得乌烟瘴气。
一个有凝聚力的团队,面对问题想的是如何一起面对,而不是互相踢皮球。学会疏远这类同事,你才能够更好承担责任。
李玲是项目小组长,她的小组中有一位“刺头”。“刺头”同事的业务能力很好,但是性格较为孤傲,听不进别人的意见。
有时候,这位“刺头”同事还时不时制造问题,搞得团队氛围尴尬不已。每次到开小组会议的时候,李玲头痛的第一件事就是如何说服这位同事配合工作。
职场上自视甚高的人,其实都是以自我为中心。这样的人容易固执己见,听不见别人的意见。
如果是在团队合作中,这无疑会消耗掉其他伙伴的精力。因为如何说服这类型同事,成为了合作小伙伴们的一块心病。
工作要以解决问题为主,不是以解决同事的问题为核心。如果合作同事的问题大于了工作需要解决的问题,那么这位同事已经对你、对团队造成了严重内耗。
解决这种内耗的重点,不在于解决的方式多完美,而在于产生内耗的根源是否能够改变。
如果不能,那么你除了非必要的工作接触,可以远离造成你内耗的根源——“刺头型”同事。
职场上,如何和同事打交道是门学问。与其在和同事打交道的方式上深究,不如一开始就筛选掉那些消耗型的同事。
工作中保持合理界限,有原则地捍卫自己的权益,不做沉默的羔羊;共事时保持理智,少被他人情绪牵着鼻子走;和同事少讨论私人话题,不该说的话别说;除工作必要接触外,主动避开消耗你的同事群体。
这才是疏远消耗型同事的正确做法,而不是老死不相往来,把不喜欢三个字明晃晃写在脸上。
职场上,学会同事关系断舍离,你才能够拥有一个简洁又高效的职场人际圈。
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