创作中心 学习中心

入错行越干越没劲,入对行乘风破浪:如何找到适合自己的工作?-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:26:48 13

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

职场上,选择一份真正适合自己的工作,比埋头苦干更重要。因为如果你选错了职场方向,那么,无论你如何努力,都难以在职场获得晋升,更难实现自我价值。
有的人能够在工作岗位上快速升职加薪,越干越起劲。有的人则懵懂度日,苦苦挣扎。
而这其中的区别,就在于你和工作的适配度有多高。只有在一份适合自己的岗位上,你才能够通过工作实现自我价值。
适合你的工作不一定是薪水最高的,却能够让你容光焕发、自我成就感满满。而不合适的岗位会打击你的工作热情,让你开始自我怀疑。
因此,在找工作这件事情上,我们十分有必要练就一双火眼金睛。
晓雨大学毕业时,给自己的工作规划便是稳中求进,薪水可观,有利于自己长期发展。
冲着高薪的诱惑,晓雨入职了一家医药公司当销售。结合公司的发展模式,晓雨尝试梳理接下来的工作规划,却发现医药公司在福利保障制度方面不完善,一旦自己怀孕生子,几乎等于0收入。
晓雨发现这份工作只能赚快钱,不符合自己的职业规划后,便果断离职了。
在职场上,理性分析、权衡利弊是筛选工作的基础。想要衡量工作是否适合你,不妨用工作规划去放大你在这份职业上能够走多远。
如果你在工作上无法规划自己的未来,你不妨问下自己是自身的能力不行?还是公司平台不够完善,无法提供给你想要的机会?还是工作不适合你,你无法成长?
当你拥有一份合适的工作时,你能够清晰地规划出自己的未来,你会在工作中看到自己的成长和变化。
如果一份工作无法让你看到未来的成长,那你有必要停下来,权衡利弊这份工作是否适合你。
李婷辞掉了地产策划的工作,为了能够找到合适的工作,可谓费尽了心思,绞尽脑汁。
李婷首先总结了自己过去工作中出现的问题,分析自己的优劣势,对自己的职业发展能力做出了一个系统而全面的评估。
明白了自身能够提供哪些职业技能以及优势后,李婷便开始投简历,对面试的公司背景和岗位需求都进行了清晰的调查。在一番折腾下,李婷成功进入一家互联网公司成为一枚运营专员。
想要筛选出合适工作,你就得搞清楚这份工作需要什么技能,你身上又有什么职业技能,双方是否合适?毕竟招聘和求职本就是双向奔赴的事情,双方需求对口后才达成圆满。
比如,销售岗位需要的是良好的人际沟通能力,而你作为一个运营人员更侧重产品运营和管理,哪怕你跳槽到了销售岗位,薪水都可能比不上你做运营工作时。
在选择工作的时候,如果一味冲着高薪,并不考虑自己实际情况,你会发现你在高薪岗位上,不一定能够拿到高薪。
什么样的情况才能够在工作中较为顺利地升职加薪?那就是你选择一个合适的领域,在你擅长又合适的领域里,你才能够快速实现自我价值。
老话说得好放错位置是垃圾,放对位置是财富,话糙理不糙,只有把自己放在合适的岗位上,你才会大放异彩。
而筛选合适工作的一大关键,便是要实现你的优势与工作岗位所需充分结合。如果你会画画,工作却要求你跳舞,把一个画家放在舞台中央要求他跳舞,就有点不伦不类了。
王宇原本是一家互联网公司的市场人员,因为工作经常需要协调各方面人际关系,这对性格较为内向的王宇属实是个挑战。
干了两年后,王宇对工作越发倦怠,经常出错。在某天被领导痛批他工作能力不行后,王宇痛定思痛地选择了离职。
离职后,王宇利用自己擅长摄影和写作的优势,找了一份新媒体类的工作。入职新工作半年内,王宇一改之前的颓废迷茫,越干越起劲。
好的工作状态是骗不了人的,好的工作状态会让你眼里有光,觉得日子有奔头。
而能够实现这一情况的关键,在于你把自己放在合适的工作岗位上。如果工作岗位不适合,在无法通过工作实现升职加薪的同时,你在逐渐碰壁的过程中还会产生自我怀疑自己的工作能力那么差吗?
有些人,干了十年的工作都不一定能升职。有些人,一旦找准自己的位置,哪怕工作短短几年时间,也能够创造出很高的自我价值。
想要看这份工作适不适合你,不妨看下你的状态,是否越来越好?当你在工作中有一种苦苦挣扎没有出路,工作状态日渐颓废的感觉,你就得警惕自己是否入错行!
只有在对的工作岗位,才能够激发出你越来越好的面貌。彼此适合、双向奔赴才是你通向升职加薪的开始!
职场上入错行是每个人都会担心的事情,就像谈恋爱一样,你总会担心遇人不淑。
这个时候需要你把心放定,眼睛放亮,多听多看多辨析,你才能够筛选出适合自己的工作!只有筛选出真正与自己相匹配的工作,你才能够在工作中得到满足和提升!
职场上,愿每个人都能够找到适合自己的工作,在工作中乘风破浪,扬帆起航!


(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
最新问答
更多
同比和环比的区别
同比和环比是两种常用的比较方式,主要用于分析时间序列数据中不同时间点的变化。 1、同比 - 定义:同比是指与同一时间去年相比较的增长或减少百分比。 - 计算方式:同比增长率={(当前期数据−去年同期数...
纯利润与毛利润的区别
纯利润和毛利润是企业财务报表中两个不同但相关的利润概念。它们在衡量企业盈利能力时提供了不同的信息。 1、毛利润: - 定义:毛利润是指企业在扣除产品或服务的直接成本之前所实现的利润。直接成本包括与产品...
销售额和营业收入的区别
销售额和营业收入是财务和会计领域中两个相关但不完全相同的概念。以下是它们的主要区别: 1、销售额: - 销售额是指企业通过销售产品或提供服务所实现的总收入,即销售活动的总规模。 - 销售额通常关注于产品或...
产值和销售额的区别
产值和销售额是两个相关但不同的概念,它们用于描述不同层面或方面的经济活动。 1、产值: - 定义:产值是指在一定时间范围内,一个企业、行业或国家生产的所有产品和提供的所有服务的总价值。 - 内容:产值包括...
工作中ao是什么意思
"oa" 通常指的是"office automation",翻译成中文就是"办公自动化"。oa 是一种运用信息技术,通过计算机系统和软件来实现办公室工作流程的自动化和提高效率的方式。oa 系统包括了许多工作流程,如文件管理、电子...

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图