作者:林夕
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
最近,一则“外企女高管被裁员,拿到60万赔偿金”的新闻在网络上引发热议。该员工在外企工作了10年,因为公司生意不景气被裁员。但由于工作成绩突出,跟公司谈判之后,拿到60万赔偿金。这件事吸引了很多职场人的关注,大家除了吐槽自己的可怜的离职赔偿金之外,关心最多的就是:遇到裁员,到底该如何维权?还有网友发求助帖:“公司传出大规模裁员的消息,工作岗位和薪资都发生了调动,弄得人心惶惶,很多同事都主动辞职了,我该怎么办?”其实,调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路,目的都是让你知难而退,主动离职,从而,节省了数额不菲的赔偿金。作为职场人,要擦亮眼睛,识破公司的“离职套路”,同时,要稳住心态,拿起法律武器,维护自己的合法权益。许诺在一家互联网从事技术岗,前段时间公司效益不佳,公司开始变相减员,调岗降薪。许诺从技术岗被调去了当文员,薪资也大幅下降。许诺觉得调整方案不合理,去找领导沟通,但最终也是敷衍了事。许诺心里不太高兴,三天没上班。三天之后去上班,却被通知因为无故旷工被开除了。许诺欲哭无门,只能把委屈憋在心里。当公司想让你主动离职的时候,会想尽一切办法逼你离开,对你的工作进行调整,同时对你的心理进行施压。比如,调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班,让你无故旷工……这时候,一定不要意气用事,忍住,正常考勤上班,保留好出勤证明,收集公司刻意打压你的证据。注意,公司只给了口头开除或者裁员通知,在得到相关书面或者录音证据前,必须正常打卡上班,以免被公司以旷工名义开除。在离职关键期,一旦你有任何违纪行为,被公司抓住了“小辫子”,公司可以用正当理由直接开除你。如果做了损害公司利益的事情,不仅拿不到赔偿金,还要倒赔公司的损失。职场中,一些莫名其妙、表达含糊不清的合同千万别签,一旦签了,你就被公司拿捏住了。三个月前,公司领导给亚亚设置了一个远高于她平时工作量的工作任务,并签署了一份保证协议,完成任务会得到一笔奖金,完成不了自动离职。亚亚一开始也不想签,但在公司领导苦口婆心地劝说下,还是签下了这份协议。果不其然,三个月后,亚亚就因为没有按时完成工作任务,被公司直接开除了。亚亚的不幸出于自己的不坚定,职场上“不坚定”“耳根软”就是大忌。遇到一些难以理解的工作协议,可以直接拒绝,或者咨询专业人士之后,再做决断。有些公司会直接让你签署离职申请书,同时会拿出高额的赔偿金作为“诱饵”。这时候,一定要让公司准备书面的赔偿协议,否则,如果只有口头承诺,你就掉进了公司为你设置的“陷阱”。米杨的公司收走了她的大部分工作权限,hr和她约谈了3次,希望她主动离职。米杨识破公司的诡计后,收集了相关证据,咨询过律师之后,主动去找公司谈判。最终,米杨通过和公司协商,拿到了理想的赔偿金。调岗降薪、任务施压、加重kpi考核等都是公司变相逼你离职的手段。这个时候一定要注意收集证据,作为自己谈判的筹码。一旦公司领导找你约谈,大胆的提出自己的条件,如果公司没有新动作,你可以主动出击,向领导、hr等表达自己收到的不公平待遇,注意要保留证据。谈判的过程中,要利用好“钳子策略”。不要跟公司硬碰硬,而是要用语言将对方的思想“夹”住,让对方在自己钳子的引领下,做出期待的让步。如果公司坚决不给赔偿金,那就要请律师介入,或者申请劳动仲裁,倒逼公司正视我们的诉求。职场如战场,如果遇到变相逼你离职的公司,一定要做好打一场“硬战”的准备,注意收集相关证据,一旦和公司协商失败,勇敢拿起法律武器,维护自己的正当权益。
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