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28岁决定裸辞,我终于“悟”了这三条裸辞真谛!-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:24:20 12

作者:月棠

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

28岁的小芳裸辞了。
裸辞那天,小芳还没缓过离职的后劲儿,就被家里人批评一通,觉得她不为自己未来考虑,不能吃苦,还轻而易举地辞掉了现有的工作。
但小芳实在是一刻都不想熬了,裸辞对于她来说,是最好的解脱。
很多人会给裸辞的职场人附带“不能吃苦”、“稳定性差”的刻板标签,认为“骑驴找马”才是真谛。
但是时代不同,每个人的发展也各有差异,裸辞的结局也未必都是下坡路。

后疫情时代来临,社会经济逐渐趋于常态化,面对逐渐上涨的经济压力,以及生活节奏加快、工作压力不减,很多职场人不愿仅仅满足于稳定的财富增长,希望得到突破。
这时候,职场人不再排斥裸辞,而是希望通过裸辞来快速调整生活和工作节奏,降低辞职损失,不拖泥带水地打破僵局。
裸辞也并不可怕,尤其是对于那种温水煮青蛙的环境,裸辞让你没有退路,只能勇往直前。
因为环境变化的同时,裸辞的目标也在发生变化。对深陷职场困境的职场人来说,裸辞不再是洪水猛兽,而可能会成为职业生涯的关键一步,借由这份工作,职场人可以更加清醒地审视自己的想要的,以及自己的未来规划。
最近,27岁的“峰哥”引来了很多网友的关注。他硕士毕业于上海财经大学。2020年毕业后,他入职一家央企,但因适应不了人员的频繁调动、加班等,他今年7月初裸辞,成为一名“外卖小哥”。
“峰哥”说,暂时开始外卖只是做一个过渡期,时间自由感觉到很幸福,未来会继续求职,选择一份稳定、适合自己的工作。
裸辞,听起来好像没有做好前后工作的衔接,失去未来方向感。但是对有目标感的人而言,裸辞只是一种选择,帮助自己减少辞职成本。
刘润在一篇文章中说过,如果你要的是20%的增长,更努力就好。如果你要的是10倍的增长,那努力可能就不够用了,你要的是更大的未来,那你就需要从原有的模式里跳出来。
这时候,裸辞就是最佳的契机。

要不要裸辞,职场人可以根据“需求导向”考虑和处理自己的难题。
简单来说,你需要通过辞职来解决什么样的问题,满足什么样的需求。裸辞能否直接处理问题?其他的处理方式是否更优?
明确了这些问题,是否裸辞相信职场人也能有更为清晰的判断和认知。
在新媒体公司工作两年的晓岚,主要的业务是做外包的新媒体运营,运营内容比较重复和机械。公司里有个老员工告诉她,只要慢慢熬着做,薪资也会相应增长。
但是她受不了这样长期的加班,况且当前的薪资和自己的工作强度不成正比,也没有时间进行自我提升。所以她决定裸辞,最大程度降低情绪和能力损耗,做自己想做的事,调整心态。
裸辞之后的一个月,晓岚作息规律更加稳定:白天接一些运营业务,丰富自己的简历,投递简历求职;晚上恢复了夜跑,每天晚上留给自己2小时的时间自我提升。
虽然每到夜晚晓岚也会产生心理焦虑,但她认为这是正常现象,自己的主要需求已经解决,心态上也更加平和。
两个月后,晓岚入职了一家新公司,这家新公司为晓岚开的薪资要高出前东家50%左右,而且也工作强度适度,让晓岚直呼被前东家“蒙蔽了双眼”。
职场上,是否考虑裸辞,职场人可以多利用自身已有资源进行调查,以“需求导向”主要对准自己最关心的难题。做出选择后,也要勇于承担可能带来的后果。
另外,职场的流动也是必要的,无论裸辞还是“骑驴找马”,只有不断地把自己放在市场大环境中,才能知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。

裸辞只是调整自己职业方向的“另一块路标”,职场人需要靠不断的自我赋能,才能有实力走向远方。
小龙在一家上市公司任职五年,当时刚毕业由于较好的履历,小龙顺利进入公司,四年内一直成长,职业也上升到了项目总负责人。
但是好景不长,这家上市公司因为资金链出现问题,盈利能力赶不上,公司业务只能勉强维持运转。
小龙作为项目总负责人,已经很久没有发薪资了,喜欢成长和接触新鲜知识的他,因为公司业务的堆积,已经摆烂和焦虑很久。
最终,小龙决定裸辞,沉淀自己的知识,继续学习新的知识,为自我赋能,顺便观察市场的环境,思考要不要转换职业赛道,把几年积累的资源进行合理转化。
要想把职业生涯走远,为自我赋能才是关键。裸辞只是手段和工具,帮你实现更好的转向,而目标就是短暂修整后的提升和进步,胸怀更强大的动力抵达远方。
曾经看到一句话:成功意味着你要有耐心,又能够在该采取行动时主动出击。在漫长的职业生涯中,裸辞只是一次选择和节点,结果是好是坏,皆由你自己定夺。
无论裸辞与否,职场人都要明确自己的目标和规划,积极自我赋能,打破能力壁垒,方能在机会来临时,稳稳地攥在手心,实现财富和职业的双重跃迁。


(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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