面试遇见这五种pua话术，赶紧逃！-pg电子官方网址入口

临近年底，职场人跳槽求职的心蠢蠢欲动。很多有离职意向的人，已做好求职准备和面试攻略。

很多人会把求职面试重点放在如何展现自己能力上，却往往忽略了面试官说的话暗藏玄机。

面试的时候不要太心急，要学会听懂面试官的话术，分辨出哪些是真实的工作待遇，哪些是pua你。

李燕在面试时，发现面试官总是将公司的拼搏文化挂在嘴边。入职后，她发现用人单位奉行加班即奋斗的内卷文化，明明可以准时下班愣是营造出全员加班的氛围。李燕果断辞职了。

作为职场人，想要更好实现工作价值，我们在工作中就要有拼搏向上的精神。但是，职场上的拼搏精神，并不等同于加班文化。

试想下，一个工作任务明明可以两个小时高效完成，却愣是拖沓到四小时甚至更久才被解决。这明明是工作效率低下，是一个人能力不足的体现，怎么能等同于职场奋斗？

真正的职场奋斗精神，是看重你在单位时间内能够创造多大的价值。如果拿不出职场成果，哪怕你一天24小时都在工作，这样的加班也是无效的。

而那些推行加班即奋斗的企业，是在偷换概念，将职场奋斗与加班内卷划上了等号。

陈文接到了一家公司的offer，却放弃了。原来陈文在面试时，发现其人事经理和领导都在有意无意地贬低自己过往的工作经验。

求职是用人单位和打工人的一场双向奔赴。求职者的条件没有达到用人单位的标准所以不予录用，或者求职者不满意用人单位的待遇而拒绝offer，这是再正常不过的现象。

但是在面试阶段，就透露出打压求职者自信的信号的公司，在正式入职后也容易暴露出其“爹味”说教的一面。

一个在面试中都不尊重求职者的公司，当求职者变成自己的员工后，贬损起来岂不是更变本加厉？