作者:李知忆
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
好友凯琳是一名资深hr,尽管每天要应对n场面试,但复工2周以来,连一个满意的候选人都没有。最近她忍不住来跟我诉苦:“现在做招聘真难,都是流水的候选人,铁打的老说辞,一天下来我都没记住几个人。”诚然,很多求职者用一份简历投n家公司,甚至一套说辞也用在n场面试中。这就想让hr记住你?简直是大海捞针。凯琳也向我坦言,能让她记住的求职者,除了自身能力优秀,多数还掌握了这3招。通常来说,自我介绍环节大概有3-5分钟,如果你还打算将简历内容背出来,估计hr还没等你说完,便开始走神。曾经面试到emo的大林,总结出一套自我介绍新模板——5句话公式法,使用后果然成功率倍增。第1句话:简单的个人信息介绍,比如姓名、年龄、婚姻状况、现居地等,能让hr快速构建你的人物画像。第2-4句话:介绍自身亮点以及相关工作经验,比如大林简单介绍自己在老东家做过的某个项目和成绩,有事实支撑的数据,才最易打动用人单位。同时简单复盘自身亮点,向hr呈现出一个基础能力扎实,沉稳细心的专业形象。大林特别强调,这句话必须结合以往工作经历来阐述,期间懂得扬长避短,把方向引向你最为自信的部分。值得注意的是,尽量不要停留在细节上,否则面试官从中找到切入点深究,要是你一时半会又回答不上来,就很可能会被扣分。这样下来,既巧妙遮盖了你在能力上的小bug,也让hr初步评估了你与岗位的匹配程度,给自我介绍环节一个漂亮的ending。很多求职者在面试时由于紧张,容易表述混乱,一方面可能是锻炼少,另一方面是对新工作太在意且不够自信。求职者要先明白,hr的威严仅显现在这个小群体,实际上他们多数是普通打工人,遇到专业度高的求职者,说不定会更紧张。她首先暗示自己,能被邀请来面试,说明自己初步符合用人单位的要求,履历亦得到初步认可。其次,她将hr当作一般平级同事对话,表达简洁清晰,只展示自己最真实的一面。最后她还提到,在面试时制造一些“小意外”情节,也能起到暖场的作用。比如她一来就跟hr打招呼,大方承认自己珍惜这次机会,心情很紧张仿佛在相亲,还请对方多担待。李妍用幽默放松自己的紧张状态,后面的表达自然顺畅不少,也容易给hr留下深刻的印象。来到面试尾声,hr通常会询问你还有没有问题想问,这时你切勿只一味问薪酬福利。要知道,这将是最后展示自己,以及打探到更多公司信息的最后机会。如果你实在不知道怎么向hr有效提问时,不妨向张静学习这两个技巧。张静在提问前,先向hr简单复述一遍工作事项,确认对新工作内容的理解。接着她再询问,这些工作事项大概在整个工作中的占比。比如张静作为编导,在上一份工作中,日常70%的时间放在写脚本、写策划案,剩余时间基本在开会。根据hr透露,新工作比以往多了一项与观众的线上交流任务,日后很可能只有50%的时间写作,20%的时间开会,20%的时间在后台收集观众反馈,剩余的10%则分配到其他任务中。要是不问,张静大抵只能在入职后,才能摸清这些事项在工作中的占比。而站在hr的角度,从这个问题能感受到你将自己前置到这份工作中,有认真思考公司的工作节奏,而不是单纯为了求职而求职。hr带着过来人身份的回答,会给出更真实的信息,你也更好评估自身与公司的适配程度。也正是这些不按常规,跳出标准模板的发问,让hr打破职业习惯作出思考,从而加深对你的印象。总的来说,优秀的个人履历是敲门砖,成熟的面试技巧则是垫脚石,只有给hr留下深刻印象,才能打响双向奔赴的“第一枪”。正如著名商业心理学书籍——《被记住,你才能赢》所言:记忆之所以重要,是因为它影响行动。所以各位求职者在面试前,务必布局好每一个环节并勤加练习,也许hr不完全记得你的面试细节,但一定记得自己对你的理解。
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