2023年上班第一天，送给职场人五句话！-pg电子官方网址入口

今天是2023年的第一个工作日，凡是过往，皆为序章；行而不辍，未来可期。

伴随着发展，新的一年职场结构也会不断发生变化，我们职场人也要做好准备，应对未来的不确定。

行业变迁，也会出现新的需求和增长。对于新的一年，既要满怀期待，又要不断磨炼，在自我创造中走好自己的职场路。

职场中，要保持好自己的成长节奏，稳重求进，储存好力量，在机会来临时，顺势而为。

开年工作日第一天，送给职场人这五句话，我们一起迈向高薪靠谱职场！

行业变化更迭，在一个领域中向上发展早已不是主流的职业发展趋势。各种新兴行业高速发展，换赛道、尝试全新工作或许正成为年轻职场人的新常态。

新的一年中，专注于专业的同时，也要发展自己的综合能力，未来在跨界时可以成为自己的底盘。

过去，我们的职业发展框架相对单一，就像爬山，从山脚到山顶的路比较固定，想要攀登到山顶，我们要做的就是逐级向上爬。

现在，传统的发展方式在不断变化，甚至是消失。我们要做的是寻找新的路径，去攀登这座山。

一位做hr的朋友说，现在招聘要求多元化更强，比如要求hr懂数据化管理、懂业务、懂运营等。有研究也表明，聘用拥有多元化人才可以为团队带来新的视角和能力，并且通常会大大促进团队创造力以及盈利。

作为职场人，也应该对应多元发展，不再拘泥于单一的职场阶梯发展，这样不仅满足当下，也能够为自己提供第二增长曲线，拥有不过时的竞争力，探索跨界。

现今的职场流动灵活，组织更具有柔韧性，职场环境也更加多变。

在这种状态下，我们更应该提高自己的柔韧性，在面对不确定性时，能够抵御风险，迎接挑战。

所谓抗挫耐摔，本质上也是懂得解决问题，在遭遇打击之后，逆势反弹获益的能力。

看过一位网友的案例：

她的直属领导离职后，原以为她会晋升，结果是不仅没有晋升而且还空降了一位领导来，更加糟糕的是这个领导入职时带了自己的人。

于是，她成为了那个不受领导待见的员工，处处受到为难，分到的客户都是单笔销售额较小的，而且都是不好搞定的客户。

一开始想离职，后来想如果离职正中领导下怀，于是她把这些客户好好维护，售后关注也较多，后来也有些客户数量不断增长，反而让她的业绩增长了不少。

几年后，她的现任领导离开，竟然直接推荐了她为候选人。当时她领导说了一句话：能有这般忍耐度和韧性的员工，是能绝对胜任的。

我们不会永远都拥有好牌，能把差牌打好才是更重要的职场能力。职场柔韧度是在压力下崛起，因为受挫而让自己变得更坚韧的能力。

职场人的焦虑无处不在，比如为什么工作很努力但是依然没有升职；比如为什么工作内容都一样，而我工资比别人低……

不管是面对焦虑还是个人成长，都要拥有一个好的职场心态，这样才能客观发展，把握好自己的职业主旋律，关注发展本身。

有人把自己的心态落脚于焦虑、消极、抱怨上，一心只想“办公室宫斗”，而有的人把自己的心思落脚于责任、成长、协作上，一心想要创造价值。

这两种人的未来发展可想而知，后者就像是《平凡的荣耀》中的孙弈秋，专注个人能力的提升和团结协作上，最终低开高走。

在未来职场中，转变自己的思路，不仅要给自己一个轻松愉悦的工作心态，也要约束自己的方向，不要偏离职业规划，时刻明晰自己的职业目标。

职场的路充满变数，但是我们要拥有对过去告别的能力。有人离职可以体面告别，因为他有新的远方；有人更换平台风生水起，因为他有可迁移能力。

个人正在成为越来越重要的经济主体，自我投资越来越重要，也将会成为一项重要能力。懂得自我投资的人，在职场中发展速度更快。

有人说：“要把自己当成一家公司来运营”，这句话深以为然。采取企业经营的思维模式来解读自己的职场，能够形成一整个的运营体系，可以及时应对在职业发展过程中遇到的各种问题。

在现代化管理中，有自我经营意识的员工，不仅可以创造价值，大概率可以成为职场中的领头羊，甚至能够成为企业组织的领导者或者合伙人。

能够找到自己热爱的工作是一种荣幸，而在看尽职场的真相之后，依然能够保持热爱，才是职场的英雄主义。

职场作家崔璀，拥有多种身份，既是职场教练，又是momself的创始人。

在《新潮职业》一书中介绍，在她自己创业期间，想放弃是她的常态。但是她会在诅丧的时候，选择站起来，去解决问题，往前走。

在职场中，我们找到自己所热爱的同时，也要坚定信念，勇敢奔向未来。

在热爱中，也能获得更多的成就感。有朋友热爱写作，在工作中不管取得多大的成绩都有倦怠感，而在写作中取得的成就，即使是比较小的，也可以给自己带来更大的愉悦感。

这就是热爱的力量，热爱的力量要远远超过金钱和权势带来的满足感。

工作不止于赚钱养家，选择自己的热爱，才能走得更远。寻找热爱，保持热爱，足以抵御职场道路上的岁月漫长。

2023开启，希望我们都能在新的一年里，既能把握好当下，又能看见未来趋势，迈向高薪职场！