创作中心 学习中心

得罪同事的最快方法,就是低情商给他提意见!-pg电子官方网址入口

智联招聘 2023-12-08 18:29:55 11

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

王婷性格直来直去,对于同事在工作中犯的错误也是直言不讳。时间久了,王婷总是得罪人。对此,王婷感到很困惑: 该如何给同事提意见才不得罪人?
职场上,我们给同事提意见的时候,难免会心里犯嘀咕。如果说领导批评下属是相对正常的行为,那么同级别的同事之间,如何提出建议还不得罪人,就是一门技术活了。
毕竟,少了来自上级的权威感,你的意见能否在被同事采纳的同时,还不引起同事的抵触和反感,这就很考验你的沟通能力了。
有的人长袖善舞,八面玲珑,明明是批评的话,说出来却让人如沐春风。而有的人明明占理,却因为不懂得沟通,赢了道理却输了关系。
李琪是个优秀的销售冠军,平时也爱给同事传授自己的成交秘诀,顺带指点下工作。按道理来说,她应该很受同事欢迎,可是李琪和同事之间的关系却很僵硬。
原来给同事提出意见时,李琪老炫耀自己过往优秀业绩,话里话外都透露着一股优越感,招来了同事们的反感,关系自然不好。
在给同事提意见时,如果你不自觉把自己摆在一个高高在上的位置上,那么大概率会招来同事的情绪反弹。
因为你的优越感会刺伤他人,没有人愿意被同事"爹味"说教。你把自己的姿态放得越高,就越容易激起别人心里的抵触情绪。
黄欣性格直率,面对同事在工作中的错误也是直接指出,好几次都让同事当场下不了台。
一开始,面对同事的疏远和抗拒,黄欣还没放在心上。直到后来黄欣被领导约谈,领导委婉表示,黄欣在工作中说话方式太过于戳人伤疤,容易伤到别人的自尊。
黄欣才意识到自己和同事关系如此疏远,都败在了自己的“直言直语”上。
职场中,大多数人并非不能够接受来自别人的意见,只要这个意见是合理的。但是,如果这个意见太过于戳中自己的痛点,伤害了自尊心,那么哪怕再合理也会被拒之门外。
我们给同事提意见的时候,更应该思考的是如何让别人心服口服地接纳,而不是把意见直接提出来,不考虑对方的接受程度。
1、平等尊重是前提,娓娓道来得人心
想让别人接纳你的意见,你要把自己放在和同事同一个高度的水平线上。只有让同事感受到你的立场是平等尊重的,他才能够放下抵触情绪,去接受你的友好意见。
面对同事的错误,你不妨以这样的话语去展示你的尊重——“人无完人,换成是我来做这项工作,也有可能出现同样的错误。”
以同样的立场去打动同事,你再顺势提出自己的意见——“不过出现错误并不可怕,能及时采取解决措施就好。我这里有几个意见/方案/措施,你看下适不适合?”
如果你一上来就是“我跟你说,你这样子做是不对的,我来教你下怎么做吧”,那就相当于在给别人传递“你不行”的负面情绪。
这样一来,你自认为很好的建议,只会招来同事反感。明明你的出发点是好的,同事却不领情。
而平等和尊重的态度,才是你向对方发出的友好信号。当对方接受到这个信号放松下来的时候,自然能够接受你的建议。
2、理性客观是关键,实事求是不挑刺
给别人提出意见,最重要的就是基于理性公平的角度去想如何解决问题,而不是揪着同事工作上的过错不依不饶。毕竟我们提建议的目的是为了解决问题,而不是找茬。
低情商的人只会揪着同事的过错不放——“你怎么能犯这种错误呢?”高情商的人却懂得用公平客观的话去给出建议。
比如,“既然问题已经产生,那我们最重要的事情就是解决问题,等事后再来反思总结也不迟。我这边有几个pg电子官方网址入口的解决方案,你看下有没有能够帮上忙的地方。”
这样一段话,既维护了同事的自尊心,又从实际角度去解决工作中已经出现的问题。
给别人提建议,你需要抛开私人情绪,不要对别人怀有偏见。只有你站在“对事不对人”的立场上,你提出的建议才是真正有建设性的。
否则,失去了公平立场的职场建议,往往看起来像是你在找茬,别人自然会像刺猬一样反击。
3、先扬后抑是诀窍,抓住人性求本质
心理学众多研究表明,人的本质一定是渴望被表扬的、被赞美的。想要高情商地给出职场建议,你不妨抓住人性这一本质需求。
这时候,多采用先抑后扬的方法,你能够取得事半功倍的奇效。在给出建议之前,你不妨先夸夸同事工作中的优点,肯定他做得好的地方。
“这个工作计划真不错,充分调查市场,又能够把产品推出去,不过推广费用的预算会不会过高了?”——这是先扬后抑式的建议。
“这个工作计划一点都不现实,花在推广这里的费用太高了,我觉得不行!”——这是直接否定式批评。
正常情况下,大多数人都能够接受第一种建议。如果你一上来就是戳中同事的不足,若是言语中还透露着一股莫名的优越感,再好脾气的人也是会被你挑起情绪。
和单刀直入甩出意见的方式相比,先扬后抑更能够满足人的心理需求。毕竟工作已经那么累,谁都想多听赞美和肯定,而不是被同事劈头盖脸地批评!
职场上给同事提意见,并且让人心服口服,这需要你拥有着高情商的沟通能力!
凡事不是非黑即白,过于刚硬、直接的沟通能力会让你的人际关系陷入困境。学会适当转弯,不失为一件好事!
愿每个人都能够在职场上学会如何建言献策、高情商地沟通!


(本文来源智联招聘(公众号id:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
最新问答
更多
同比和环比的区别
同比和环比是两种常用的比较方式,主要用于分析时间序列数据中不同时间点的变化。 1、同比 - 定义:同比是指与同一时间去年相比较的增长或减少百分比。 - 计算方式:同比增长率={(当前期数据−去年同期数...
纯利润与毛利润的区别
纯利润和毛利润是企业财务报表中两个不同但相关的利润概念。它们在衡量企业盈利能力时提供了不同的信息。 1、毛利润: - 定义:毛利润是指企业在扣除产品或服务的直接成本之前所实现的利润。直接成本包括与产品...
销售额和营业收入的区别
销售额和营业收入是财务和会计领域中两个相关但不完全相同的概念。以下是它们的主要区别: 1、销售额: - 销售额是指企业通过销售产品或提供服务所实现的总收入,即销售活动的总规模。 - 销售额通常关注于产品或...
产值和销售额的区别
产值和销售额是两个相关但不同的概念,它们用于描述不同层面或方面的经济活动。 1、产值: - 定义:产值是指在一定时间范围内,一个企业、行业或国家生产的所有产品和提供的所有服务的总价值。 - 内容:产值包括...
工作中ao是什么意思
"oa" 通常指的是"office automation",翻译成中文就是"办公自动化"。oa 是一种运用信息技术,通过计算机系统和软件来实现办公室工作流程的自动化和提高效率的方式。oa 系统包括了许多工作流程,如文件管理、电子...

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图