app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
某公司绩效考核规定：
一、根据考核结果，员工考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次：
1.优秀（a）:考核成绩在95分以上（含95分）；
2.良好（b）:考核成绩在90-95分之间；
3.称职（c）：考核成绩在80-89分之间；
4.基本称职（d）:考核成绩在70-79分之间；
5.不称职（e）：考核成绩在70分（不含70分）以下。
二、评估成绩不称职（e）者，由直属上级与其进行绩效面谈并提出绩效改进思路，若评估成绩连续三个月不达标或半年内累计四次不达标者，将予以培训或调岗、降级。培训或调岗后仍无改进者则辞退处理。
三、员工认为考核结果不真实、不合理且理由充分的，可于考核结果公布的一个工作日之内填写《绩效考核申请表》投诉到本部门负责人处，当不能和本部门负责人达成一致意见的，可向人力资源部投诉。
附：相应的奖惩条例
1、员工有系列情形之一予以警告处分，警告处分有效期为半年，并公示全体员工：不服从工作安排（包括但不只限于对公司下达的工作不去执行的、对工作进展情况不及时向公司报告的、对工作指示采取消极怠工或无故拖延的），经公司指出以后，仍然拒绝改正的。
2、员工由下列情形之一予以严重警告处分，严重警告处分有效期为一年：一年内受警告处分2次的。
3、员工有下列情形之一，构成严重违反公司规章制度的属严重违纪行为，公司有权解除劳动合同：（1）.严重警告有效期内，又被处以警告或严重警告处分的；（2）.一年内受警告处分3次及以上者；（3）.经公司多次指出仍拒不服从公司工作安排，严重影响公司政策秩序的。
赞同
3
1
分享
1楼 123mandy
这是分享吗？这样操作是合法的对吧
陈锐锋
@123mandy：合法
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
刘晓艳
茹菓同学
他乡沈冬青
刘不是
不多2023
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
hrbp课程考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
12-11 20:00 12
绩效专场直播答疑-11月
课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 1734
23年人力专业真题回顾
万红coco
已结束 可回放 527
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 123mandy
这是分享吗？这样操作是合法的对吧
陈锐锋
@123mandy：合法