pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

企业沟通工具的杂谈 -pg电子官方网址入口

作者 茹菓同学 2023-12-07 14:58 10017
内容来自 2023-12-08 打卡话题
【干货分享】hr自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:1、全面性与选择考虑: 大多数企业沟通工具提供全面功能,形成生态系统,集中管理各项工作活动。 2、设计初衷对功能影响: 通过详细例子说明了不同工具在特定场景下设计差异,如会议请假通知,突显了设计初衷对信息反馈方式的影响。 3、沟通工具的维度考虑: 提出了方便连接、资料留档、可迭代升级三个维度,作为选择沟通工具的考虑标准。 4、工具选择与管理风格关联: 指出工具选择与管理风格相关,不同企业可能追求强管理或强自主性的逻辑,通过请假信息处理方式反映了管理者对信息控制的态度。 5、思考沟通工具的维度:

       说在最前面,不是个广告,因为最近公司在做沟通工具的迁移,有感而发。就像微信对于大部分中国人一样,已经到了缺其不可的程度,其实信息沟通工具也已经慢慢侵入到大部分的工作当中。就我个人而言,我也经历过选择了只用微信作为工作沟通,大家就在一个小群里,然后公私基本不分。也经历过内部的沟通工具,基本上完全与外部断开的情况,完全确保了信息的隔绝。当然,经历最多的就是企业微信,钉钉,飞书等各种沟通工具,这些工具跟微信也类似,在沟通的基础上,慢慢搭建起来了自己的生态。所谓生态,就是我上班打开某个沟通工具,无论是考勤打卡,请假审批,文档搭建,项目管理,数据分析等等全部都在这个上面进行,基本上线上的活动,都是围绕着这些工具展开的。就像我们现在在微信上冲话费,看新闻,看运动,已经潜移默化到生活当中来了。

       其实大部分企业沟通工具都是往大而全的方向去发展的,所以咋么挑选企业沟通工具其实是一个值得重视的问题。虽然大部分功能都有,但不同的工具因为本身设计初衷不同,会导致在很多相对可选择的场景上会有影响。这么说来大家可能没有体感,我举个例子,比如我是一个会议的组织者,我拉个一个线上的日程,这个会议日程里面涵盖了差不多五十个同事,这个时候有同事临时有事情请假了,他会在日程当中回复,因为什么事情请假。这个时候不同的工具区别点就出来了,有些工具是同事请假,会反馈给组织者,组织者一个人收到。有些工具是同事请假,这个日程内所有同事都会收到消息。这种功能其实站在功能实现角度一点都不复杂,那就只能说设计成这样子是工具本身就有对应的考虑,下面对于两种场景详细分析:

第一种情况:是明确反馈到责任人的,一般来说,组织者就是第一责任人,日程是我拉的,那我对这个日程负责,所以只需要反馈给我就好了。这样子会有明确的降噪处理,其他同事就不会被打搅了。但这种是有前提的,就是只需要会议组织者知情就好了,但实际情况,可能会议组织者就是个简单拉会的角色,可能领导和真正会议的决策者都是与会人员,那就需要组织者又转发给对应的决策人和领导,反倒增加了信息传输的成本。

第二种情况:是反馈给参会全员的,这样子直接减少了信息传递的压力,决策者和领导人都知道这位同事请假了,如果这位同事比较重要,也可以顺水推舟的重新协调时间,相当于高效的信息反馈。但有个大问题,比如有个公司全员宣贯的线上日程,整个公司1000号人,不可能不请假,一请假就1000个人看一遍,这个消息只能说噪音污染了,而且请假的人数一多,真实关于会议的评论之类的有用信息直接就损失掉了。

两种情况各有弊端,本质是对应场景的频次和重要度,比如站在公司管理者的来考虑,公司的领导们就是希望一切尽在掌控,那么对于会议信息来说,任何有请假的事项,第一时间知道就是最优选择,至于别人的噪音,那不好意思,顾不上了,领导们需要了解所有的信息。再比如公司的日程多如牛毛,就想专人负责,不要太多请假信息影响到自己的“”心流“”的时间,那么就恨不得只有有价值的信息传递到自己这里来。所以也能反馈出来公司的管理方式,比如强管理的逻辑还是强自主性的逻辑等。这个日程只是其中一个引子,很多不同点是工具的产品部门本身对于管理和组织的底层思考。其实有心的话,可以都试试,很快就能明白为什么这么用,这么设计的目的是什么。

工具本身就是为了管理用的,毕竟很多人都碰不到决策或者选择用那种工具的时候,我经历了这么多工具,现在有一个思考就是对于沟通工具可以从以下几个维度去考虑:

1、方便连接:信息触达、协同

2、资料留档:历史资料、体系化

3、可迭代升级:主观能动性、尽量开源

还有很多技巧,未来有机会再分享

172

9

5

为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
简单119

5楼 简单119

打卡

8小时前
猪猪11

4楼 猪猪11

沟通效率的提升也有一个限度,就像电脑内存,太多了也没必要

8小时前
jzbyqgs

3楼 jzbyqgs

工作中的思考,值得讨论

8小时前
屋里妢

2楼 屋里妢

有点像产品经理要做的事情

8小时前
丁丁djy

1楼 丁丁djy

打卡

9小时前

下载app
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

10年hr工作经验,曾任500强传统行业-互联网百强游戏公司-独角兽公司,目前hr创业中
最新内容
面试时聊挺好,为什么没有下文?
1小时前    其他资讯
“一上班就抱怨,又不敢离职”:如何化解职场负面情绪?
1小时前    其他资讯
面试遇“盲区”,该如何回答?
1小时前    其他资讯
权重法跳槽,越跳越值钱
1小时前    其他资讯
面试黑话翻译,听懂就是避坑
1小时前    其他资讯
遇到同事在背后“使坏”,怎么办?
1小时前    其他资讯
求职这样做,offer成功率翻番!
1小时前    其他资讯
“我,985硕士,却成了职场透明人”
1小时前    其他资讯
面试如何反客为主?这样提问,掌握主动权
1小时前    其他资讯
困在职场中年里的人,如何逆龄而上?
1小时前    其他资讯
职场常见5大道德绑架,别被束缚了!
1小时前    其他资讯
盘点同事的3种小心思,哪一种最可怕?
1小时前    其他资讯
chatgpt爆火:ai崛起,这些职场人的机遇到了!
1小时前    其他资讯
那些选择回小城市打拼的人,过得好吗?
1小时前    其他资讯
“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态?
1小时前    其他资讯
想不被职场淘汰,避免这三点
1小时前    其他资讯
发了个朋友圈,领导让我绩效背c
1小时前    其他资讯
面试掌握这3招,让hr迅速记住你
1小时前    其他资讯
“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
1小时前    其他资讯
遭遇领导挑刺,跳槽就解决了?
1小时前    其他资讯
有人脉=少奋斗?这是我听过最现实的答案
1小时前    其他资讯
想在职场走得远,不可忽视这些职场常识
1小时前    其他资讯
一上班就emo,你职场抑郁了吗?
1小时前    其他资讯
2023年上班第一天,送给职场人五句话!
1小时前    其他资讯
年后想跳槽,想清楚这3点再跳!
1小时前    其他资讯
开工第一天,我想休假:“春节假期综合症”怎么破?
1小时前    其他资讯
“明里无标准,暗里狂双标”:遭遇企业歧视,如何破局?
1小时前    其他资讯
高薪职业不一定适合你?追求高薪,先想清楚这些问题!
1小时前    其他资讯
面试被问“多个offer怎么选”,如何回答显诚意?
1小时前    其他资讯
职场上,既会做人又会做事,有多重要?
1小时前    其他资讯
职场懂得麻烦人,人缘更好!
1小时前    其他资讯
关于“试用期”,这4个“坑”要注意!
1小时前    其他资讯
简历这样写,hr不约你都难!
1小时前    其他资讯
年后找工作,请避开这四类公司!
1小时前    其他资讯
为什么要回家过年?这是我听过最好的答案
1小时前    其他资讯
年底跟风跳槽?这4种情况不建议跳
1小时前    其他资讯
职场交际太过热情反而不讨好,怎么办?
1小时前    其他资讯
那个“到点走”的同事,升职了!
1小时前    其他资讯
求职做好这3点,让你成功率暴增!
1小时前    其他资讯
选择灵活就业的职场人,后来都怎样了?
1小时前    其他资讯
求职必看!面试不容忽视的5个小细节
1小时前    其他资讯
求职期太焦虑?警惕这类情绪内耗!
1小时前    其他资讯
内向又嘴笨,怎样在面试中出彩?
1小时前    其他资讯
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
1小时前    其他资讯
“男子虚报学历被公司开除”:这类职场底线,劝你别碰!
1小时前    其他资讯
“做好是破局,做坏是死局”: 工作任务太棘手,怎么办?
1小时前    其他资讯
“公司不大,创造神话”:有这几点的公司赶紧走!
1小时前    其他资讯
遇见批评就情绪暴走?职场要听得进“刺耳”的声音
1小时前    其他资讯
面试有戏的5大信号,你看懂了吗?
1小时前    其他资讯
职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法
1小时前    其他资讯
职场说话是艺术,言多必失是大忌!
1小时前    其他资讯
“阳过”→“阳康”,职场人关注的问题都在这!
1小时前    其他资讯
提离职后同事越来越疏远了,怎么办?
1小时前    其他资讯
“凭会说话升职?”,职场马屁精和职场高手的区别在哪?
1小时前    其他资讯
面试遇见这五种pua话术,赶紧逃!
1小时前    其他资讯
为什么领导不爱把话说明白?
1小时前    其他资讯
那些藏在球赛里的职场暗号,你知道吗?
1小时前    其他资讯
前同事抛来橄榄枝,我要跳槽吗?
1小时前    其他资讯
关于找工作的4种“毒鸡汤”,信了你就输了
1小时前    其他资讯
得罪同事的最快方法,就是低情商给他提意见!
1小时前    其他资讯
确认offer前,先把这3件事搞清楚!
1小时前    其他资讯
“大厂p7故事”刷爆朋友圈:离开平台,你还能是谁?
1小时前    其他资讯
为什么职场上吃亏的总是老实人?
1小时前    其他资讯
职场中这5句话,别长挂嘴边!
1小时前    其他资讯
“我已经很努力了”,是职场最大的谎言
1小时前    其他资讯
与公司如何“分手”,最见你的格局!
1小时前    其他资讯
面试必看!面试问到能力短板,如何回答才加分?
1小时前    其他资讯
遇见这4种同事,赶紧远离!
1小时前    其他资讯
“男子被领导羞辱开车将其撞伤”:如何与领导融洽相处?
1小时前    其他资讯
变味的职场“家文化”,你司中招没?
1小时前    其他资讯
遇到爱甩锅的“巨婴”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?
1小时前    其他资讯
“午休玩手机音量太大被辞退”:对不起,职场不需要“巨婴”!
1小时前    其他资讯
面试总被pass?掌握面试核心,让你offer接到手软!
1小时前    其他资讯
面试时不懂得自我介绍的人,最后都被pass掉了
1小时前    其他资讯
职场中遇到“杠精”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
一言不合就闹翻:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
1小时前    其他资讯
离职前的五个常见征兆,这几点你中了吗?
1小时前    其他资讯
被辞后,我假装上班了1个月!
1小时前    其他资讯
公司变相逼迫离职,该如何应对?
1小时前    其他资讯
入错行越干越没劲,入对行乘风破浪:如何找到适合自己的工作?
1小时前    其他资讯
跳槽必看!离职原因这样说,稳拿offer~
1小时前    其他资讯
职场中稳不住情绪,就端不住饭碗!
1小时前    其他资讯
卷不赢,躺不平,夹角职场人该如何自洽?
1小时前    其他资讯
职场中越努力越失败?千万别再一个人闷头做事!
1小时前    其他资讯
00后发朋友圈吐槽公司被开除:不就是朋友圈吐槽,公司怎么就急了?
1小时前    其他资讯
工作5年以上,这几件事比工资低更危险!
1小时前    其他资讯
勿轻信!你被职场牛人语录“唬”了多少年?
1小时前    其他资讯
“自己做牛马,同事被提拔”:职场心态崩了,怎么办?
1小时前    其他资讯
太在乎领导和同事,你就输了!
1小时前    其他资讯
“身体上班了,灵魂还在放假”:职场人的假期综合征怎么破?
1小时前    其他资讯
“某公司限定跳槽5次不得投简历”:跳槽多,就不配找工作吗?
1小时前    其他资讯
职场人的离职成本有多高?一算吓一跳
1小时前    其他资讯
“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?
1小时前    其他资讯
初入职场身心俱疲,职场新人如何与焦虑和解?
1小时前    其他资讯
男子称53岁领导为“老太太”被辞退:冒犯式幽默不是职场高情商!
1小时前    其他资讯
比职场内卷更可怕的是职场内耗:脑补太多,只会把自己“干掉”!
1小时前    其他资讯
职场防领导pua,更要防同事“割韭菜”!
1小时前    其他资讯
面试被问“你有什么要问我的吗?”,如何回答才能脱颖而出?
1小时前    其他资讯
28岁决定裸辞,我终于“悟”了这三条裸辞真谛!
1小时前    其他资讯
今日打卡案例 6492 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

12 位牛人参与

  • 刘晓艳

  • 丛晓萌

  • 茹菓同学

  • jason盛杰

  • 刘不是

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
135,264
直播推荐 更多 >

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

12-11 20:00 12

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 1733

23年人力专业真题回顾

万红coco  

已结束 可回放 527

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图