作者:桃之窈窈
来源:智联招聘(id:zhaopin-com)
职场是一个橄榄球。一头是躺平的人,另一头是卷赢的人,但这两头都不是职场大数人的真实写照。因为大多数职场人躺又躺不平,卷又卷不赢,所以出现了一类职场新人——45°夹角打工人。但45°的夹角求生绝不是职场求生的新思路。毕竟日复一日的上下班,不上不下的混日子只能生产出更多的心累与倦怠。很多人在职场之所以度日如年,是因为过于拧巴。疲于奔命的选择和谨小慎微的试探造成了身心的紧张。硬是把自己从一张白纸揉成了满是褶皱的废纸,缩短了职场活力周期。其实,躺平和内卷之间还有第三个选择——找到职场松驰感。八月是一名广告公司的文案。一次,甲方客户提出了第二天就要有成形的方案展示的要求。她听到客户要求后,直接表态:我绝不通宵。八月所在的团队中有三个人,面对八月的拒绝,组内的其他两个成员颇为意外,但她仍然坚持了自己的节奏,七点准时下班。最后方案提报的时候,八月不仅没有出错,反而做到了出彩。职场中很多人想活成八月,但却活成了事事迁就。因为担心一旦有了自己的节奏就会被同事吐槽自己是“乙方中的隐形甲方”,太难伺候。但职场合作从不是捆绑时间,全线陪同,一个团队也不代表要完全步调一致。八月虽然没有通宵工作,但她跟队友做好了任务分工,即便7点下班了,也保持了有效沟通,同步好了工作信息,跟队友打好了配合。在职场上,妥协不是解决问题的唯一方法;自我牺牲也不是回避分歧的最佳选项。“牺牲感”在职场是很可怕东西。它只会让你觉得不爽委屈,放弃自己的工作边界并不能得到队友认同。但建立在沟通前提上的自我认同却能增强工作的舒适度,保障工作的完成度。职场综艺《闪闪发光的你2》中,姜成的表现备受关注。不是因为她有多牛,而是因为她做了很多人的职场替身。许多职场人在她的身上看到了属于自己的影子:怕输想赢导致动作变形。越想表现得好,结果却越糟糕。姜成在职场中像是一只慌乱的兔子,内向胆怯,逃避冲突。即便队友出现失误,她也不敢据理力争。因为怕输所以一直畏首畏尾。最后姜成被宣布淘汰时,她跟领导做的最后谈话,表现出的“松驰感”,反而获得领导们的一致肯定。劳总在评价姜成时一针见血,指出了核心问题:“她内核里面逻辑和能力是有的,就是受制于自己的心态。”心理学中著名的耶克斯-多德森倒u型曲线就解释了这样的道理:当人们处理简单问题时,动机越强,效率越高;但当工作本身趋于复杂或困难时,中等强度的动机才会取得最佳效果。过强的动机反而会让人们陷入过度焦虑和紧张的状态导致发挥失常。白岩松曾说:“很多人的失败感,不是来自于自己的感受,而是别人的眼光与当下世俗的标准。”外部评价系统固然重要,但不足以成为我们追求的唯一动机。职场中的正常发挥依靠的是但做工作不问结果;超常发挥依靠的是功成不必在我,输赢都是塑造新我。不过分在意别人对你的工作评价,心理上就已经有了赢的基础。阿雅做了十年教师,甚至还被评为工作骨干。但是在新学期的课后评价中,阿雅的评分明显不如去年进来的新老师。她开始认为造成这个结果的原因是因为年轻教师有活力,会整活儿,会得花样多,更够获得学生的欢心。后来才发现,10年的重复让她有了“行活心态”:她仗着自己有着十年从业经历,鲜少备课。但她用的案例素材都是些“老黄历”,也不愿意上网冲浪,主动跟学生思维相融,她讲授内容缺少现实衔接。她以为自己败给的是后浪,实际上她败给的却是自己的固执与骄傲。一如职场博主崔漼说:“你的对手不是后浪,不是别人,而是那个没有方向却又不甘平庸的自己。”杨天真作为中国第一女经纪人,35岁决定不做经纪人,背后真实的原因却是因为感受到了她自己的瓶颈,所以她选择了及时喊停,去做了其他的工作。走到幕前的她发现,如果现在再让她退回做经纪人,她也只会干得更好。非常喜欢一句话:“行到水穷处,坐看云起时。”职场老人修得是一份常干常新的从容与热忱,而非一份不做改变,又不许被超越的霸道与紧张。职场中一旦有了“包袱”就会束手束脚,重启归零,时刻保持新人心态,才能有轻松创造的可能。职场新人怕出错,职场老人怕被pk掉。在职场,不论是前浪后浪都怕内卷,但又不得不卷,毕竟没有人甘心立在角落给别人鼓掌。职场中的成长从来不是一蹴而就,短跑心态只会把自己废掉。保持马拉松心态,找到自己的节奏,稳定输出,轻松应对,才能驰骋职场!
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