作者：伊一
来源：智联招聘（id：zhaopin-com）
最近，关于“公司要求跳槽5次不要投简历”的话题引发职q网友激烈讨论。
针对某公司将跳槽次数设置为招聘门槛的行为，网友们提出了诸多质疑：
“跳槽多的人，就不能找工作了吗？”
“如果钱多事少谁愿意离职？”
“难道公司倒闭了也不走吗？”......
的确，跳槽的原因千万种，单单用次数作为硬性条件一刀切，有失偏颇。
但是，职场也有它自己的法则。在跳槽时如果“操作不当”，确实非常容易让自己陷入窘境。
那么，职场人想要牢牢抓住每一次职场跳板，不因跳槽次数被诟病，究竟该怎么做呢？
(本文来源智联招聘（公众号id：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)
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