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两种情况，双方未签订劳动合同，员工能否要求双倍工资？
1、双方签订了《协议书》，能否代替劳动合同？
举个例子，员工在入职时与公司签订了《协议书》，是否代表双方有签订劳动合同，公司无须承担未签订劳动合同的法律责任？
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
所以，双方签订的协议书是否是劳动合同，要看协议书内容是否具备上述法律规定的必要条款，如果有，则视为双方已经签订劳动合同，公司无需向员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资。如果没有，公司则需支付未签订劳动合同二倍工资差额。
2、公司有通知员工签订劳动合同，但员工不肯签订，公司是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额？
举个例子，员工入职后，公司一直有口头要求员工签订书面劳动合同，但员工拒绝签订，双方未签订劳动合同的原因是否归责于员工？
这里要看公司有没有证据证明，通知员工签订劳动合同，如果没有证据，公司则依法应当支付员工未签订劳动合同二倍工资差额。
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