员工没来上班，单位只因少做这一步，解除违法！ -pg电子官方网址入口

作者汪正楼律师 2023-12-04 17:58 273

劳动者没来上班，用人单位通常会以劳动者无故旷工，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。

在具体操作时用人单位要注意，当劳动者不来上班时，用人单位最好能进行提醒或催告，如果没有经过提醒或催告而直接解除劳动合同，有可能会被认定为是违法解除。

案情简介

2018年4月16日，刘某入职某公司。

2021年7月21日以后，刘某未到岗工作。

2021年9月18日，公司在某日报a7版刊登与刘某解除劳动合同的公告。

刘某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

法院认为

本案中，公司主张是因刘某拒绝为其调整到破碎作业区皮带岗位，故2021年7月21日以后无故旷工，违反单位规章制度和双方劳动合同约定，才被单位按解除劳动合同处理的，但公司并未向法庭提供相应证据证明刘某严重违反了劳动合同法第四条规定的mz程序制定的规章制度和考勤制度的事实。

且自2021年7月21日后，刘某虽没有出勤打卡记录，但公司作为用人单位负有对劳动者的管理职责，在劳动者出现缺勤情况时，理应履行通知、询问等义务，以核实确定缺勤原因等事实，但公司并未提交相应证据证实其履行相应管理责任，故公司提供的证据不足以证明刘某未出勤是刘某无故旷工的事实。

其次，公司所提交的解除刘某劳动合同决定及某日报公告是对刘某按解除劳动合同处理的内部通知，实际仅代表公司作出该项决定，且并无证据证明公司履行事先将解除理由通知工会的程序以及在本案起诉前已补正相关程序。

综上，公司解除劳动合同的行为违反劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，对于刘某要求公司支付赔偿金的请求予以支持。

案号：（2022）辽03民终1707号

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2023-12-08 11:31:13

关于作者

汪正楼律师

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师，坐标南京，用工筹划、劳动维权。【微信公众号：劳动法江湖】，13913302846。

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