pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

薪酬体系建设系列文章(六)-pg电子官方网址入口

作者 一横即一 更新于:2023-12-07 16:07 9947
内容来自 2023-12-08 打卡话题
【干货分享】hr自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开

重点说干货,少讲网上随便能下载的大篇幅理论”,是“一横即一”的态度。

 

        每年看到各类薪酬报告,是不是这感觉:诶,薪资有这么高?我被平均了?我们公司薪酬已经低到这个水平了?然后战战兢兢的跟老板说,老板,市场薪酬水平***,我们得调调薪了,老板一个白眼过来,你跟谁比的?准么?跟人家的能力比了嘛?光比薪资。气呼呼的从老板办公室出来,心里骂老板不尊重事实,可是冷静对这份薪酬报告的真实度自己也开始怀疑。

        其实,薪酬调研不是仅看一个数字那么简单,薪酬报告,虽是通过大量的数据得出,但细分行业、细分区域、公司发展阶段、公司规模没有做出区分,薪资组成、固浮比没有明确,所以在使用上更建议作为一个市场整体薪酬水平的了解,如作为本公司薪酬确定的依据,还需要其他调研数据的支撑,如上述所提,细分行业、细分区域、公司发展阶段、公司规模、薪资组成、固浮比,只有这些都更全面,才能给公司薪酬的确定提供更有力的依据。那么问题来了,其他调研数据怎么来呢?今天我们就来谈谈薪酬调研的那点事。

        一、薪酬调研对象

        薪酬调研不需要每个岗位都去了解,每个职级挑选1-3个(根据每个职级情况)重点岗位进行调研,作为标杆岗位,其他岗位以标杆岗位作为参考即可,每个岗位选取10家(根据实际情况)左右企业调研。职级体系相关内容可看薪酬体系建设系列文章(五)--职级体系搭建和任职资格标准确定

        二、薪酬调研方法/途径

 序号  途径  推荐指数  优势  不足
 1  已离职员工  ***** 能够了解到全面、更准确的信息 有时为了面子可能会刻意说高
 2  内部员工协助 **** 朋友之间交流,获得的信息真实度高 因不是hr直接与被调查人沟通,可能会遗漏关键信息
 3  面试询问 ****  能够了解到较全面的信息 为了获得高薪,会夸大
 4  同行交流 ****  hr间的交流,更能获得共鸣,获得信息全面 能和“同行”交流的机会少,且“同行”数量少
5 招聘平台 *** 容易获取 薪资范围太大,且实际可能与公布的不符
6 群组、相关网站 *** 容易获取 对聊天者/发布信息者的能力和习惯不了解,且一般是闲聊,信息可信度不是特别高,且获得信息时间成本较高
7 专业机构 ** 根据公司要求调研 昂贵
8 公开报告 ** 容易获取 信息不全面、不细化

       

        二、薪酬调研数据分析

        得到薪酬调研数据后,需要对数据进行整理分析。

        整理内容应涵盖:

薪酬体系建设系列文章(六)--薪酬调研怎么做才够准        分析应包含分位值和固浮比的分析:

薪酬体系建设系列文章(六)--薪酬调研怎么做才够准       

        按以上标准调研、整理、分析后的薪酬数据,才能有更有效地用于公司薪酬确定的参考依据。

        以上两个表格可以到以下链接下载:

       

       

 

        好了,今天先聊到这里。在薪酬体系建设/改革中,遇到了什么问题呢,可留言或私信,大家一起讨论,共同进步。

 

(本文系个人原创,pg电子官方网址入口的版权所有,任何形式的转载都请联系本人,侵权必究!)

125

16

6

为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
bdh00

6楼 bdh00

感觉薪酬调研很难做

7小时前

一横即一

@bdh00:可以用一个岗位尝试做一个,逐个问题点攻克,做过一次就不觉得难了,就又提升了一点。

6小时前
妍涵

5楼 妍涵

薪酬调研,从来就没真的做过

8小时前

一横即一

@妍涵:用一个岗位尝试着认真做一次,会有一个收获。

6小时前
丿韋丨丶師爺

4楼 丿韋丨丶師爺

学习了

8小时前
cfddubu

3楼 cfddubu

收藏学习

9小时前
20130814

2楼 20130814

谢谢分享

9小时前
温情

1楼 温情

学习了

11小时前

下载app
下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
下载app
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

国家一级人力资源管理师;10年 生物/制药/医疗行业人力负责人经验,擅长该领域管理/研发/技术/生产技能人才的管理;多次..
最新内容
面试时聊挺好,为什么没有下文?
1小时前    其他资讯
“一上班就抱怨,又不敢离职”:如何化解职场负面情绪?
1小时前    其他资讯
面试遇“盲区”,该如何回答?
1小时前    其他资讯
权重法跳槽,越跳越值钱
1小时前    其他资讯
面试黑话翻译,听懂就是避坑
1小时前    其他资讯
遇到同事在背后“使坏”,怎么办?
1小时前    其他资讯
求职这样做,offer成功率翻番!
1小时前    其他资讯
“我,985硕士,却成了职场透明人”
1小时前    其他资讯
面试如何反客为主?这样提问,掌握主动权
1小时前    其他资讯
困在职场中年里的人,如何逆龄而上?
1小时前    其他资讯
职场常见5大道德绑架,别被束缚了!
1小时前    其他资讯
盘点同事的3种小心思,哪一种最可怕?
1小时前    其他资讯
chatgpt爆火:ai崛起,这些职场人的机遇到了!
1小时前    其他资讯
那些选择回小城市打拼的人,过得好吗?
1小时前    其他资讯
“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态?
1小时前    其他资讯
想不被职场淘汰,避免这三点
1小时前    其他资讯
发了个朋友圈,领导让我绩效背c
1小时前    其他资讯
面试掌握这3招,让hr迅速记住你
1小时前    其他资讯
“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
1小时前    其他资讯
遭遇领导挑刺,跳槽就解决了?
1小时前    其他资讯
有人脉=少奋斗?这是我听过最现实的答案
1小时前    其他资讯
想在职场走得远,不可忽视这些职场常识
1小时前    其他资讯
一上班就emo,你职场抑郁了吗?
1小时前    其他资讯
2023年上班第一天,送给职场人五句话!
1小时前    其他资讯
年后想跳槽,想清楚这3点再跳!
1小时前    其他资讯
开工第一天,我想休假:“春节假期综合症”怎么破?
1小时前    其他资讯
“明里无标准,暗里狂双标”:遭遇企业歧视,如何破局?
1小时前    其他资讯
高薪职业不一定适合你?追求高薪,先想清楚这些问题!
1小时前    其他资讯
面试被问“多个offer怎么选”,如何回答显诚意?
1小时前    其他资讯
职场上,既会做人又会做事,有多重要?
1小时前    其他资讯
职场懂得麻烦人,人缘更好!
1小时前    其他资讯
关于“试用期”,这4个“坑”要注意!
1小时前    其他资讯
简历这样写,hr不约你都难!
1小时前    其他资讯
年后找工作,请避开这四类公司!
1小时前    其他资讯
为什么要回家过年?这是我听过最好的答案
1小时前    其他资讯
年底跟风跳槽?这4种情况不建议跳
1小时前    其他资讯
职场交际太过热情反而不讨好,怎么办?
1小时前    其他资讯
那个“到点走”的同事,升职了!
1小时前    其他资讯
求职做好这3点,让你成功率暴增!
1小时前    其他资讯
选择灵活就业的职场人,后来都怎样了?
1小时前    其他资讯
求职必看!面试不容忽视的5个小细节
1小时前    其他资讯
求职期太焦虑?警惕这类情绪内耗!
1小时前    其他资讯
内向又嘴笨,怎样在面试中出彩?
1小时前    其他资讯
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
1小时前    其他资讯
“男子虚报学历被公司开除”:这类职场底线,劝你别碰!
1小时前    其他资讯
“做好是破局,做坏是死局”: 工作任务太棘手,怎么办?
1小时前    其他资讯
“公司不大,创造神话”:有这几点的公司赶紧走!
1小时前    其他资讯
遇见批评就情绪暴走?职场要听得进“刺耳”的声音
1小时前    其他资讯
面试有戏的5大信号,你看懂了吗?
1小时前    其他资讯
职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法
1小时前    其他资讯
职场说话是艺术,言多必失是大忌!
1小时前    其他资讯
“阳过”→“阳康”,职场人关注的问题都在这!
1小时前    其他资讯
提离职后同事越来越疏远了,怎么办?
1小时前    其他资讯
“凭会说话升职?”,职场马屁精和职场高手的区别在哪?
1小时前    其他资讯
面试遇见这五种pua话术,赶紧逃!
1小时前    其他资讯
为什么领导不爱把话说明白?
1小时前    其他资讯
那些藏在球赛里的职场暗号,你知道吗?
1小时前    其他资讯
前同事抛来橄榄枝,我要跳槽吗?
1小时前    其他资讯
关于找工作的4种“毒鸡汤”,信了你就输了
1小时前    其他资讯
得罪同事的最快方法,就是低情商给他提意见!
1小时前    其他资讯
确认offer前,先把这3件事搞清楚!
1小时前    其他资讯
“大厂p7故事”刷爆朋友圈:离开平台,你还能是谁?
1小时前    其他资讯
为什么职场上吃亏的总是老实人?
1小时前    其他资讯
职场中这5句话,别长挂嘴边!
1小时前    其他资讯
“我已经很努力了”,是职场最大的谎言
1小时前    其他资讯
与公司如何“分手”,最见你的格局!
1小时前    其他资讯
面试必看!面试问到能力短板,如何回答才加分?
1小时前    其他资讯
遇见这4种同事,赶紧远离!
1小时前    其他资讯
“男子被领导羞辱开车将其撞伤”:如何与领导融洽相处?
1小时前    其他资讯
变味的职场“家文化”,你司中招没?
1小时前    其他资讯
遇到爱甩锅的“巨婴”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?
1小时前    其他资讯
“午休玩手机音量太大被辞退”:对不起,职场不需要“巨婴”!
1小时前    其他资讯
面试总被pass?掌握面试核心,让你offer接到手软!
1小时前    其他资讯
面试时不懂得自我介绍的人,最后都被pass掉了
1小时前    其他资讯
职场中遇到“杠精”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
一言不合就闹翻:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
1小时前    其他资讯
离职前的五个常见征兆,这几点你中了吗?
1小时前    其他资讯
被辞后,我假装上班了1个月!
1小时前    其他资讯
公司变相逼迫离职,该如何应对?
1小时前    其他资讯
入错行越干越没劲,入对行乘风破浪:如何找到适合自己的工作?
1小时前    其他资讯
跳槽必看!离职原因这样说,稳拿offer~
1小时前    其他资讯
职场中稳不住情绪,就端不住饭碗!
1小时前    其他资讯
卷不赢,躺不平,夹角职场人该如何自洽?
1小时前    其他资讯
职场中越努力越失败?千万别再一个人闷头做事!
1小时前    其他资讯
00后发朋友圈吐槽公司被开除:不就是朋友圈吐槽,公司怎么就急了?
1小时前    其他资讯
工作5年以上,这几件事比工资低更危险!
1小时前    其他资讯
勿轻信!你被职场牛人语录“唬”了多少年?
1小时前    其他资讯
“自己做牛马,同事被提拔”:职场心态崩了,怎么办?
1小时前    其他资讯
太在乎领导和同事,你就输了!
1小时前    其他资讯
“身体上班了,灵魂还在放假”:职场人的假期综合征怎么破?
1小时前    其他资讯
“某公司限定跳槽5次不得投简历”:跳槽多,就不配找工作吗?
1小时前    其他资讯
职场人的离职成本有多高?一算吓一跳
1小时前    其他资讯
“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?
1小时前    其他资讯
初入职场身心俱疲,职场新人如何与焦虑和解?
1小时前    其他资讯
男子称53岁领导为“老太太”被辞退:冒犯式幽默不是职场高情商!
1小时前    其他资讯
比职场内卷更可怕的是职场内耗:脑补太多,只会把自己“干掉”!
1小时前    其他资讯
职场防领导pua,更要防同事“割韭菜”!
1小时前    其他资讯
面试被问“你有什么要问我的吗?”,如何回答才能脱颖而出?
1小时前    其他资讯
28岁决定裸辞,我终于“悟”了这三条裸辞真谛!
1小时前    其他资讯
今日打卡案例 6500 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

12 位牛人参与

  • 刘不是

  • 一横即一

  • 茹菓同学

  • 夏国玮

  • 不多2023

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
135,273
直播推荐 更多 >

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

12-11 20:00 12

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 1734

23年人力专业真题回顾

万红coco  

已结束 可回放 527

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图