有网友问老刘：
hr工作是一种门槛很低的工作。真的是这样吗，有没有遇到那些理论上觉得好理解，实操起来很难实现的人力资源工作呢？
hr不是仙
——人力资源工作入门容易、深入难？
自从迈进hr剧场的那一刻起，每个hr就在试图挑选自己的座位，坐在c位，有人赶你走，坐在前排，有人嫌你碍眼，坐到过道边上，有人说你阻塞交通，坐到角落里，再也无人与你争辩，这个角落静悄悄，或许才是你最终的归宿。你曾经少年英雄，千里走单骑，你或许赛诸葛，能够挥泪斩马谡。英雄总有落难时，即使你强过秦琼，也会沦落到街头卖马。即使你被逼上梁山，仍然可以笑看潮起潮落、笑看江湖。但是，大丈夫必须能屈能伸，因为你从来不是职场大神和大仙，月满则亏，你又何必被大家称为那个“一瓶子不满半瓶子咣当”的人呢？
任何岗位，任何职业，都有其局限性。hr工作也是如此，hr工作是那种看起来很简单，可实际操作却非常的难。今天老刘就跟大家唠一唠、一起聊聊吧。
一、为什么说hr不是仙？
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，hr作为企业的重要角色，承担着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，但是hr也有其局限性，不能被视为“仙人”。
1.hr有其自身局限性
首先就是专业性局限，人力资源管理不仅仅是一门专业，而是一项综合性的工作，需要涉及到多个领域的知识，如管理学、心理学、法律等，因此，hr也会存在专业知识不足的情况。其次是个人能力局限，人力资源管理需要具备良好的沟通、协调、组织、管理等能力，但是每个人的能力水平是不同的，hr也会存在个人能力不足的情况。
2.hr工作有其不确定性
一是企业员工流动性大，随时会有员工离职、调岗、转正等情况发生，这也会给hr的工作带来很大的不确定性。二是外部环境的变化，如经济形势、政策法规等的变化，也会对企业的人力资源管理带来很大的影响，从而给hr的工作带来不确定性。
3.hr工作需要低调，需要与其他部门协作
与业务部门协作方面，hr工作需要协助业务部门来制定培训计划、绩效考核、薪酬制定，需要与业务部门密切配合，否则会影响企业的发展。同时，与法务部门协作：hr的工作涉及到很多法律法规，需要与法务部门密切协作，确保企业的人力资源管理符合法律法规。
因此，即使hr再怎么“武艺高强”，但作为职场角色扮演者之一，hr总有其不足之处，不能被视为“仙人”，必须充分认识到hr的局限性和不确定性，建立健全的人力资源管理体系，补足自身短板，加强内部协作，提高企业的管理效率和精度。
二、为什么说hr不是万能的？
1. hr不是所有问题的最终解决者：hr在企业中负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，但并不代表hr能够解决所有问题。在企业管理中，各个部门之间需要协同工作，需要hr与其他部门共同合作，才能够解决问题。
2. hr也会犯错：尽管hr在企业管理中扮演着重要的角色，但是hr也会犯错。例如，招聘不合适的人员、薪酬设计不合理等。因此，hr需要反思自己的工作，不断改进和提高工作质量和效率。
3. hr需要不断学习和提升自身素质：随着社会的发展和变化，企业管理和人力资源管理也在不断变化和发展。因此，hr需要不断学习新的知识和新的技能，以提高自身素质和能力，以适应不断变化的企业环境。
4. hr需要与其他部门进行良好的沟通与协调：在企业管理中，hr需要与其他部门进行良好的沟通和协调，以达成共识，实现企业的共同目标。因此，hr需要具备良好的沟通能力和协调能力。
5. hr需要关注员工的需求和反馈：在企业管理中，员工是企业的重要资产，hr需要关注员工的需求和反馈，及时回应员工的问题和关切，以提高员工的满意度和忠诚度。
因此，尽管hr在企业管理中扮演着重要的角色，但hr并不是万能的，需要与其他部门协同工作，不断学习和提升自身素质，关注员工需求和反馈，并具备良好的沟通和协调能力，以实现企业的共同目标。
三、为什么说人力资源工作入门容易、深入难？
1. 入门容易的原因：人力资源管理是一个非常广泛并且通用的领域，初入行者往往容易学习，因为领域内存在很多基础知识和行业标准，初入行者可以借鉴这些知识和标准来开展自己的工作。
2. 深入难的原因：人力资源管理不仅涉及到法律、规章制度等方面的知识，还涉及到跨部门、跨文化、跨国界的沟通与协调，对于hr的素质和能力提出了更高的要求。此外，人力资源管理领域的发展和变化很快，管理者需要不断领会新的理念、方法和工具，以适应不断变化的企业环境。
3.建立健全的人力资源管理体系：企业应该建立健全的人力资源管理体系，制定相应的政策、流程和标准，以保证人力资源管理的有效运作。
因此，人力资源工作入门容易、深入难，需要hr不断提高自身素质和能力，建立健全的人力资源管理体系，并不断学习和更新理念，以适应不断变化的企业环境。
综上所述，hr工作就是社会大分工中的一种，hr应该把基础知识和体系认知建立在现实基础之上，与其抱怨，不如踏踏实实地顺应理论趋势，适应企业环境的变化，让人力资源六大模块在实际工作之中放光芒。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
