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什么情况下，公司可以给员工降薪？
符合以下两种情况，公司可以给员工降薪。
1、双方协商一致
《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”劳动报酬属于劳动合同的必要内容，降薪属于变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，不得单方随意变更。公司不能单方面克扣工资，损害员工合法权益。
2、员工存在严重失职
比如员工在任职期间给公司造成了经济损失并给公司发展带来严重负面影响，则公司有权对员工的职位及工资做调整，这里要注意的是公司要证实员工存在过错且该过错属于双方劳动合同或规章制度规定的可以降薪的情形。
公司不符合以上两条中的一条，单方自行降薪会有什么风险？
公司存在未经员工同意便单方降薪导致存在未足额发放劳动报酬的情形，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。这里的前提是
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