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大部分用人单位以一个月作为计算工资的周期。理论上来说，上一天班给一天钱，根据工作天数发放工资，工作时间与计薪天数应该是一致的，但事实上还真不一致，问题出在哪里呢？
问题的关键是11天的法定节假日，因法定节假日是带薪的，也就是法定节假日，劳动者没有提供劳动，用人单位也要向劳动者支付工资。这就导致工作时间与计薪时间不一致。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：“职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”
根据以上规定，以月为单位，每月的制度工作时间是20.83天，每月的计薪天数为21.75天。
那么，这两个数字具体如何使用呢？
在涉及工作时间的计算时使用20.83，在涉及劳动报酬的计算时使用21.75。
比如，综合计算工时制，需要使用制度工作时间计算出劳动者在一个周期内的加班时间；计算出加班时间后，在计算加班工资时，需要使用21.75计算出每天或每小时的工资基数。
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1楼 wish0123
老师，请问可以用当月的应出勤天数和实际出勤天数核算嘛？节假日算在实际出勤天数里面。比如，当月应出勤21天，实际出勤20天，之类的。
@wish0123：我就是这样做的，有节假日的时候正常加上节假日计薪，没有的话就按应出勤/实际出勤天数来计薪
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1楼 wish0123
老师，请问可以用当月的应出勤天数和实际出勤天数核算嘛？节假日算在实际出勤天数里面。比如，当月应出勤21天，实际出勤20天，之类的。
@wish0123：我就是这样做的，有节假日的时候正常加上节假日计薪，没有的话就按应出勤/实际出勤天数来计薪