违法解除比合法解除更合算？ -pg电子官方网址入口

作者汪正楼律师更新于：2023-10-31 07:33 868

今天讨论一个数学问题。

当n大于1时，2n、n 1谁大？

这个问题先放一边，我们先来看看2n、n 1在劳动法中代表了什么。

很多劳动者有这样的认识，只要用人单位提出解除劳动合同，就要支付n 1。这样的认识其实是错误的。

劳动合同的解除情形只能法定，尤其是用人单位提出解除劳动合同，在解除理由、事实、程序方面都有严格的要求。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。第三十九条规定的是因为劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，不需要支付经济补偿；第四十条规定的是医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的情形，需要支付经济补偿；第四十一条规定的是满足经济性裁员的条件，用人单位可以解除劳动合同的情形，需要支付经济补偿。

以上情形中，只有发生第四十条规定的三种解除劳动合同的情形，且用人单位选择立即解除的情形下，用人单位才需要支付n 1。如果用人单位选择提前一个月通知劳动者解除劳动合同，用人单位只要需要支付正常的经济补偿，即n，不需要额外支付劳动者一个月的工资。

在所有用人单位解除劳动合同的情形中，如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求，都是违法解除，违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金，即2n。

在用人单位解除劳动合同时，有时双方可能会进行协商，协商时劳动者通常会提出n 1，但有时候，用人单位如果仅从经济角度考虑，2n可能比n 1更合算，也就是可能出现2n

比如，劳动者工作2年，月平均工资10万元。

n 1为10万×2 10万=30万元，2n为10万×2×2=40万。2n>n 1。

但这样的计算是错误的。

这里要注意，经济补偿的计算有封顶的问题，n 1中的 1没有封顶的问题。

《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

以南京市2022年社平工资149214元/年为例，月社平工资三倍为37303.5元。还是以劳动者工作2年，月工资10万元为例。

n 1为37303.5×2 100000=174607元，2n为37303.5×2×2=149214元。2n

看到了吧，当劳动者月工资超过社平工资三倍时，就可能出现2n

所以，解除劳动合同时还是要先把账算清楚，看哪种情形对自己有利，再选择不同的应对策略。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

2楼

原来 1的1是没有社平工资三倍这个限制的

2023-11-21 10:02:22

1楼

当劳动者月工资超过社平工资三倍时，就可能出现2n

2023-11-06 16:06:52

关于作者

汪正楼律师

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师，坐标南京，用工筹划、劳动维权。【微信公众号：劳动法江湖】，13913302846。

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