这些年，零零散散收集了很多hr相关的工具、表格。为了本期的打卡话题，我特地搜索了下电脑里相关的招聘资料，发现无外乎几个主题：测评、面试评估、招聘数据分析、人才地图、胜任力建模等。
今天，想和大家详细说说其中的一个工具：人才测评工具。
2019年，我们咨询团队给某电力企业做了一个高潜人才的培养项目，当时把测评、盘点、胜任力建模与课程开发培养四个主题打通做融合。
通过前期的资料分析，调研访谈工作，我们形成了《职业兴趣测试》、《职业性格测试》、《管理潜能测试》三套测评试卷，并且对骨干员工进行了测评工作形成测评报告，放入到人才盘点的能力/素质维度。
由于行业、规模不同，电力企业的那套测评体系拿出来可能不太适合于大家。
今天，我分享一个中小企业hr都能独立操作使用的测评工具—霍兰德职业兴趣测评,它是心理测评中的一种，主要是判断人的职业兴趣。
一、心理测评是什么?
在日常生活中，我们会发现有的人热情活泼，有的人安静少言；有的人急躁冒失，有的人沉稳踏实；有的人反应敏捷，有的人反应迟缓等等。
心理测试，通俗点说就是让你做一套试题，然后根据你考试的答案来分析你的心理特征。
心理测试一般分为最高行为测试和典型行为测试。能力测试、成就测试属于最高行为测试，而一般的性格测试、气质测试、价值观测试、兴趣测试等属于典型行为测试。前者需要调动所学知识、技能对问题给出最佳答案。而后者只要根据自己的真实情况如实作答即可。人的性格气质等心理特质没有好坏之分，所以试题的选项并无对错。
兴趣测试就属于典型行为测试。目前心理学界对兴趣研究很多，但主要集中在相对稳定的职业兴趣领域。
二、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试，作为目前被使用范围最广的兴趣测试。他认为职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。根据职业兴趣，把员工划分成6种类型；我们再根据职业本身的内容及其对劳动者素质的要求，可以将职业划分为以上对应的6种类型。类型相同的员工与职业会相互吸引，某一类型的员工从事类型相同的职业，就能发挥所长。霍兰德把职业兴趣分成了六类，r 现实型，i 研究型，a 艺术型，s 社会型，e 企业型，c 常规型。
三、测评工具使用
第一步，实施测评
目前网上可以搜到兴趣测验题目，按照测试要求进行作答。
霍兰德职业兴趣测验包括八个部分：即你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长的活动、你所喜好的职业、你的能力类型自评、你的职业兴趣类型、职业价值观和职业兴趣类型及对应的职业索引。
第二步，确定你的主要职业类型
测评结果出来后，计算分值，并由高到低排定职业兴趣类型的顺序，前二位或前三位职业类型确定了被测者的职业兴趣组型，也就是被测者的“霍兰德职业兴趣代码”。如ri、sc（两码组合）；rca、ais（三码组合）等。这其中排在首位的是主型（职业兴趣的主要类型），后面1～2位（次位和末位）为辅型。我们在实际工作中经常采用的是三码组合，结果针对性更强。
第三步，对照职业兴趣代码，找到自己最理想的职业
确定自己的职业类型组合后，通过对照职业兴趣代码，就能找到自己的理想职业。例如你的职业兴趣代号是ria，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是ria，那么，其他由这三个字母组合成的编号(入ira、iar、ari等)对应的职业，也较适合你的兴趣。
再比如你的职业兴趣代码是sia，那么大学老师、助教等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代码相近的职业，如你的职业兴趣代码是sia，那么，其他由这三个字母组合成 的编号(如isa心理学家、ias经济学家、asi作家等)对应的职业，也较适合你的兴趣。
四、测评工具应用
对于职业兴趣测试，可以运用的场景很多，比如说个人职业选择与定位、人才选拔运用、人才培养盘点、团队诊断分析等。
现在市面上的版本有很多种，比如有一个用的比较多的个人自评量表，感兴趣的小伙伴可找我领取。
一般情况下， 候选人在选择工作时主要受三个因素的影响：
兴趣（你想做什么--兴趣倾向）
能力（你能做什么--个人经历）
人格（你适合做什么--人格倾向）
在做招聘选拔的时候，可以把霍兰德的职业兴趣测试放在笔试环节。
求职者在面试前花20分钟做一下测试题。最后把面试结果和职业兴趣测试的结果结合起来，可以进一步判断求职者与公司岗位的匹配性，减少招聘工作的盲目性。
录用后，对于新员工，我们可以给予她最适合的工作环境，最大限度地在工作中发挥他们的才能。
上榜得茅豆
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25楼
黄老师，已关注您，请分享一下测试题相关表格
黄林（子姝）
@萧景桓35409：好的，你加一下我哈
26楼
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24楼
黄老师，已关注，请黄老师分享一下测试题相关表格，谢谢
黄林（子姝）
好的，你加一下我哈
23楼
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22楼
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21楼
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黄林（子姝）
@岳飞98980：好的，你加一下我
20楼
学习了，对这个测试感兴趣呢，请问怎么能取的资料呢
黄林（子姝）
@梦菡：好的，你加我吧
19楼
感谢分享
18楼
学习了。黄老师，请分享一下测试题相关表格，谢谢
黄林（子姝）
@judy59951：好的，
17楼
谢谢分享
16楼
谢谢分享~
15楼
降低招聘到不胜任不符合员工的风险
14楼
学习了
13楼
有题就好了
12楼
打卡
11楼
和主题不太搭边
10楼
企业用的少~
9楼
老师 您好，想要领取霍兰德职业兴趣测试，已关注私信
8楼
测试题是需要企业自己设计的吗？
黄林（子姝）
@dd325220：有现成的题目，我们一般用在项目上，会做情景判断题目开发的
7楼 aaronwong
准不准？
黄林（子姝）
@aaronwong：亲测有效度还可以，但放在面试中做参考，不建议直接拿测评做录用决策
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