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公司如何约定年终奖，离职员工才不能要求年终奖？
举个例子，2022年7月1日，员工以个人原因提出辞职。2023年1月，公司出台2022年公司年终奖发放细则及计算方法，离职员工可以要求年终奖吗？
有伙伴会认为，年终奖属于员工劳动报酬范畴，只是将发放时间放在了年度末，根据同工同酬，离职员工也能根据工作天数获得对应年终奖报酬。
离职员工能否获得年终奖，关键在于在员工入职时，公司如何和员工约定，如果公司没有约定，则离职员工根据同工同酬，可以获得对应天数的年终奖。
所以公司要和员工在劳动合同约定：“公司根据本企业的经营效益和员工个人的考核表现和业绩发放年终奖金。公司对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由公司根据其实际经营效益和员工实际绩效来确定。年终奖金发放按照公司依法制定的相关政策执行。”
这样的话，离职员工不能要求年终奖，年终奖属于公司对于员工在年终的一种激励，该奖金的发放与否、发放金额是公司内部生产经营自主权的体现。
还有一个问题，年终奖发放细则及计算方法如何规定对公司有利呢？公司可以规定年终奖适用范围：
1、截至2022年12月31日在本公司服务满一年及以上的所有在职正式工，将获得平均1个月年平均基本工资的年终奖金。
2、截至2012年12月31日在本公司未服务满一年的在职正式工，将以平均1个月年平均基本工资为年终奖金基数，根据员工其截至2022年12月31日在本公司的实际工作天数按比例发放年终奖金。
3、符合下列情况之一的员工将不在此次的年终奖金发放之列：
a.在公司年终奖金发放日前已经提出辞职申请、处于辞职通知期的员工。
b.在公司年终奖金发放日前已辞职并离开公司的员工。
4、发放程序及计算方式：该年终奖金预计在2013年春节前发放。
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