app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在商界，大家喜欢借鉴学习，当听说某知名公司成功采用一套管理方法后，纷纷效仿。特别是当某公司获得成功，其曾使用或正在使用的管理工具成为广泛模仿的对象，例如，字节跳动的成功使得他们采用的okr也成为了众多公司效仿的工具。
然而，我要大胆说一句，也许你们的公司并不适合使用okr。
事实上，绩效管理最终的执行通常依赖于两个主要工具：kpi 和 okr。这两个工具各有特点，适用于不同场景。
kpi在许多公司中已经得到深入应用，可以说已经深入骨髓。但是，okr在应用中常常出现偏差，渐渐地，它变成了一种打着okr旗号的kpi，最终失去了原有的意义。
那么，如何才能有效地使用okr这个绩效管理工具呢？
首先，让我们理解okr的一些关键要点，如自下而上设定目标、设定有野心的目标、设定有挑战性的目标、实现上下对齐的目标、以及公开透明的目标。这些要点构成了okr的核心，比如"设定有挑战性的目标"，在okr中意味着通过自身的努力，达成目标的可能性不超过70%。
其次，建立高绩效文化的团队。国内那些成功执行okr的企业都有一个共同点，他们的团队都追求高绩效。比如，众所周知的字节跳动，在他们的文化中有一项原则，叫做"追求极致"，也就是追求困难的目标。据比较，字节跳动的okr方法与google和耐飞公司的相似度超过90%。
最后，创造开放透明的工作环境。如果团队较小，可以通过公开目标的方式，实现开放透明。而对于较大的团队，必须依赖信息系统来支持，以实现信息的开放和透明。
那么，只要做到上述三点，就可以成功推行okr了吗？
答案并不是那么简单。还有一个极为重要的要点，那就是不要将okr用于绩效考核。一旦将okr用于绩效考核，员工将不敢设定具有挑战性的目标。如果我的绩效与目标挂钩，我只完成了50%的目标，而不是80%，我肯定会要求重新谈绩效，因为我的薪酬与目标达成有直接关系。这正是执行okr的关键所在。
okr是一种强大的绩效管理工具，但并不适合所有公司。要想成功采用okr，需要理解其核心原则，培育高绩效文化，创造开放透明的工作环境，同时避免将okr与绩效考核挂钩。只有在正确的条件下，okr才能发挥其最大的作用。
2
1
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
刘不是
茹菓同学
刘晓艳
夏国玮
david江维
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
hrbp课程考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
12-11 20:00 12
绩效专场直播答疑-11月
课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 1734
23年人力专业真题回顾
万红coco
已结束 可回放 527
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
