pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

如何成功向领导提出加薪申请 -pg电子官方网址入口

作者 刘伶谈薪论效 更新于:2023-12-05 17:03 880
此文已参与投稿活动
怎么跟领导提涨薪成功率会更高?
想要涨薪,大多数的公司都是要靠自己去争取的,那用什么样的方式跟领导提涨薪才能顺利达成自己的愿望呢?各位hr伙伴们...  
票数 15

在职场中,薪资问题一直是个敏感且重要的话题。许多员工希望获得与他们的能力和贡献相符的薪酬,但提出加薪申请常常让人感到困惑和不安。然而,如果你掌握了正确的技巧和策略,向领导提出加薪申请并不是一件难事。本文将介绍一些有效的方法,帮助你成功地向领导提出加薪申请,消除心中的疙瘩。

 

第一步:选择合适的时机

 

首先,选择合适的时机是成功提出加薪申请的关键。了解公司的发展状况和领导的情绪是非常重要的。如果公司最近业绩不佳或领导心情糟糕,那么此时提出加薪申请可能会遭到拒绝。相反,当你在工作中取得出色的成绩,并为公司带来了实质性的贡献时,这是一个合适的时机。此时,你可以向上级展示你的实力和价值,并表达你对公司的忠诚和决心。

 

第二步:准备充分的证据

 

在向领导提出加薪申请之前,你需要准备充分的证据来证明自己的价值和能力。回顾你的工作成果和贡献,并将其清晰地呈现给领导。例如,你可以列举你参与的项目、取得的成就以及为公司带来的利益。这些证据将有助于说服领导你值得获得更高的薪酬。

 

第三步:展望未来

 

除了展示过去的成就,你还应该向领导展望未来。表达你对工作的热情和愿意承担更多责任的意愿,这将让领导相信你的价值和潜力。你可以提出你的发展计划和目标,并说明你希望为公司做出更多的贡献。这种积极的态度将增加你提出加薪申请的成功率。

 

第四步:与领导进行开放的对话

 

向领导提出加薪申请时,保持开放和诚实的对话非常重要。避免将你的直接上司视为谈判对手,而应将他视为一个帮助你争取加薪权利的人。在与领导交谈时,积极倾听他们的意见和想法,并展示你的理解和尊重。通过开放的对话,你可以更好地理解领导的期望和需求,并寻找到双方都能接受的pg电子官方网址入口的解决方案。

 

第五步:考虑公司的情况

 

在提出加薪申请之前,你还需要考虑公司的情况。了解公司的薪酬政策和薪资结构,以及公司的财务状况和竞争环境,这将有助于你更好地评估自己的加薪机会。如果公司正处于困境中,加薪可能会受到限制。因此,在提出加薪申请之前,确保你的要求是合理且符合公司的情况。

 

第六步:以书面形式提出申请

 

在与领导进行了开放的对话之后,你可以考虑以书面形式提出加薪申请。书面申请可以更清晰地表达你的观点和要求,并留下一份正式的记录。在申请信中,简洁明了地概括你的工作成果和贡献,并说明你对加薪的期望。同时,表达你对公司的忠诚和决心,以及对未来的展望。

 

第七步:与领导达成共识

 

一旦你提出加薪申请,与领导进行了开放的对话,并以书面形式提出了申请,接下来就是与领导达成共识。在讨论过程中,要保持冷静和理性,避免情绪化的表达。寻找双方都能接受的pg电子官方网址入口的解决方案,并确保你的要求是合理和可行的。通过达成共识,你将更有可能成功地获得加薪。

 

第八步:接受结果并作出决策

 

最后,一旦领导做出了决定,无论是同意还是拒绝你的加薪申请,你都需要接受结果并作出决策。如果你的申请被接受,那么恭喜你,你成功地获得了加薪。但如果你的申请被拒绝,不要气馁,这并不意味着你的价值不足。相反,你可以从被拒绝的经验中学习,并继续努力提升自己,争取更好的机会。

 

总结

 

提出加薪申请是一项需要技巧和策略的任务。选择合适的时机,准备充分的证据,展望未来,与领导进行开放的对话,考虑公司的情况,以书面形式提出申请,与领导达成共识,接受结果并作出决策,这些步骤将帮助你成功地向领导提出加薪申请。记住,提出加薪申请是一种展示自己价值和能力的机会,不要害怕和犹豫,为自己的利益而努力,争取获得应有的回报。

9

11

评论

为何卓越的人总是孤独的?
伴随hrbp概念普及,越来越多企业的hr同学都慢慢完成了转型,hrbp需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是hr部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
此文已参与投稿活动

怎么跟领导提涨薪成功率会更高?

想要涨薪,大多数的公司都是要靠自己去争取的,那用什么样的方式跟领导提涨薪才能顺利达成自己的愿望呢?各位hr伙伴们,你们有...

票数15

下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

智帮咨询首席咨询师,专注薪酬绩效管理咨询!老师微信:13530571920
最新内容
面试时聊挺好,为什么没有下文?
1小时前    其他资讯
“一上班就抱怨,又不敢离职”:如何化解职场负面情绪?
1小时前    其他资讯
面试遇“盲区”,该如何回答?
1小时前    其他资讯
权重法跳槽,越跳越值钱
1小时前    其他资讯
面试黑话翻译,听懂就是避坑
1小时前    其他资讯
遇到同事在背后“使坏”,怎么办?
1小时前    其他资讯
求职这样做,offer成功率翻番!
1小时前    其他资讯
“我,985硕士,却成了职场透明人”
1小时前    其他资讯
面试如何反客为主?这样提问,掌握主动权
1小时前    其他资讯
困在职场中年里的人,如何逆龄而上?
1小时前    其他资讯
职场常见5大道德绑架,别被束缚了!
1小时前    其他资讯
盘点同事的3种小心思,哪一种最可怕?
1小时前    其他资讯
chatgpt爆火:ai崛起,这些职场人的机遇到了!
1小时前    其他资讯
那些选择回小城市打拼的人,过得好吗?
1小时前    其他资讯
“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态?
1小时前    其他资讯
想不被职场淘汰,避免这三点
1小时前    其他资讯
发了个朋友圈,领导让我绩效背c
1小时前    其他资讯
面试掌握这3招,让hr迅速记住你
1小时前    其他资讯
“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
1小时前    其他资讯
遭遇领导挑刺,跳槽就解决了?
1小时前    其他资讯
有人脉=少奋斗?这是我听过最现实的答案
1小时前    其他资讯
想在职场走得远,不可忽视这些职场常识
1小时前    其他资讯
一上班就emo,你职场抑郁了吗?
1小时前    其他资讯
2023年上班第一天,送给职场人五句话!
1小时前    其他资讯
年后想跳槽,想清楚这3点再跳!
1小时前    其他资讯
开工第一天,我想休假:“春节假期综合症”怎么破?
1小时前    其他资讯
“明里无标准,暗里狂双标”:遭遇企业歧视,如何破局?
1小时前    其他资讯
高薪职业不一定适合你?追求高薪,先想清楚这些问题!
1小时前    其他资讯
面试被问“多个offer怎么选”,如何回答显诚意?
1小时前    其他资讯
职场上,既会做人又会做事,有多重要?
1小时前    其他资讯
职场懂得麻烦人,人缘更好!
1小时前    其他资讯
关于“试用期”,这4个“坑”要注意!
1小时前    其他资讯
简历这样写,hr不约你都难!
1小时前    其他资讯
年后找工作,请避开这四类公司!
1小时前    其他资讯
为什么要回家过年?这是我听过最好的答案
1小时前    其他资讯
年底跟风跳槽?这4种情况不建议跳
1小时前    其他资讯
职场交际太过热情反而不讨好,怎么办?
1小时前    其他资讯
那个“到点走”的同事,升职了!
1小时前    其他资讯
求职做好这3点,让你成功率暴增!
1小时前    其他资讯
选择灵活就业的职场人,后来都怎样了?
1小时前    其他资讯
求职必看!面试不容忽视的5个小细节
1小时前    其他资讯
求职期太焦虑?警惕这类情绪内耗!
1小时前    其他资讯
内向又嘴笨,怎样在面试中出彩?
1小时前    其他资讯
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
1小时前    其他资讯
“男子虚报学历被公司开除”:这类职场底线,劝你别碰!
1小时前    其他资讯
“做好是破局,做坏是死局”: 工作任务太棘手,怎么办?
1小时前    其他资讯
“公司不大,创造神话”:有这几点的公司赶紧走!
1小时前    其他资讯
遇见批评就情绪暴走?职场要听得进“刺耳”的声音
1小时前    其他资讯
面试有戏的5大信号,你看懂了吗?
1小时前    其他资讯
职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法
1小时前    其他资讯
职场说话是艺术,言多必失是大忌!
1小时前    其他资讯
“阳过”→“阳康”,职场人关注的问题都在这!
1小时前    其他资讯
提离职后同事越来越疏远了,怎么办?
1小时前    其他资讯
“凭会说话升职?”,职场马屁精和职场高手的区别在哪?
1小时前    其他资讯
面试遇见这五种pua话术,赶紧逃!
1小时前    其他资讯
为什么领导不爱把话说明白?
1小时前    其他资讯
那些藏在球赛里的职场暗号,你知道吗?
1小时前    其他资讯
前同事抛来橄榄枝,我要跳槽吗?
1小时前    其他资讯
关于找工作的4种“毒鸡汤”,信了你就输了
1小时前    其他资讯
得罪同事的最快方法,就是低情商给他提意见!
1小时前    其他资讯
确认offer前,先把这3件事搞清楚!
1小时前    其他资讯
“大厂p7故事”刷爆朋友圈:离开平台,你还能是谁?
1小时前    其他资讯
为什么职场上吃亏的总是老实人?
1小时前    其他资讯
职场中这5句话,别长挂嘴边!
1小时前    其他资讯
“我已经很努力了”,是职场最大的谎言
1小时前    其他资讯
与公司如何“分手”,最见你的格局!
1小时前    其他资讯
面试必看!面试问到能力短板,如何回答才加分?
1小时前    其他资讯
遇见这4种同事,赶紧远离!
1小时前    其他资讯
“男子被领导羞辱开车将其撞伤”:如何与领导融洽相处?
1小时前    其他资讯
变味的职场“家文化”,你司中招没?
1小时前    其他资讯
遇到爱甩锅的“巨婴”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?
1小时前    其他资讯
“午休玩手机音量太大被辞退”:对不起,职场不需要“巨婴”!
1小时前    其他资讯
面试总被pass?掌握面试核心,让你offer接到手软!
1小时前    其他资讯
面试时不懂得自我介绍的人,最后都被pass掉了
1小时前    其他资讯
职场中遇到“杠精”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
一言不合就闹翻:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
1小时前    其他资讯
离职前的五个常见征兆,这几点你中了吗?
1小时前    其他资讯
被辞后,我假装上班了1个月!
1小时前    其他资讯
公司变相逼迫离职,该如何应对?
1小时前    其他资讯
入错行越干越没劲,入对行乘风破浪:如何找到适合自己的工作?
1小时前    其他资讯
跳槽必看!离职原因这样说,稳拿offer~
1小时前    其他资讯
职场中稳不住情绪,就端不住饭碗!
1小时前    其他资讯
卷不赢,躺不平,夹角职场人该如何自洽?
1小时前    其他资讯
职场中越努力越失败?千万别再一个人闷头做事!
1小时前    其他资讯
00后发朋友圈吐槽公司被开除:不就是朋友圈吐槽,公司怎么就急了?
1小时前    其他资讯
工作5年以上,这几件事比工资低更危险!
1小时前    其他资讯
勿轻信!你被职场牛人语录“唬”了多少年?
1小时前    其他资讯
“自己做牛马,同事被提拔”:职场心态崩了,怎么办?
1小时前    其他资讯
太在乎领导和同事,你就输了!
1小时前    其他资讯
“身体上班了,灵魂还在放假”:职场人的假期综合征怎么破?
1小时前    其他资讯
“某公司限定跳槽5次不得投简历”:跳槽多,就不配找工作吗?
1小时前    其他资讯
职场人的离职成本有多高?一算吓一跳
1小时前    其他资讯
“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?
1小时前    其他资讯
初入职场身心俱疲,职场新人如何与焦虑和解?
1小时前    其他资讯
男子称53岁领导为“老太太”被辞退:冒犯式幽默不是职场高情商!
1小时前    其他资讯
比职场内卷更可怕的是职场内耗:脑补太多,只会把自己“干掉”!
1小时前    其他资讯
职场防领导pua,更要防同事“割韭菜”!
1小时前    其他资讯
面试被问“你有什么要问我的吗?”,如何回答才能脱颖而出?
1小时前    其他资讯
28岁决定裸辞,我终于“悟”了这三条裸辞真谛!
1小时前    其他资讯
今日打卡案例 6507 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

12 位牛人参与

  • 不多2023

  • 一横即一

  • 茹菓同学

  • 刘不是

  • 秉骏哥李志勇

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
135,273
直播推荐 更多 >

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

12-11 20:00 12

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 1734

23年人力专业真题回顾

万红coco  

已结束 可回放 527

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图