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8楼
我现在就经常面临这样的问题，用人部门感觉某个员工不好用了，就会直接退回人力资源部，交由hr处理，但是用人部门又无法提供出有力的不好用的证据，这样hr处理起来就会很被动。
7楼 脱俗的月季18031819
老板的管理意识决定人力发展的高度。。。
6楼
打卡
5楼
出了问题先找原因，而不应该归责，文化就不对。
4楼 houxiaodong
夏老师，能写长一点嘛...
3楼
2楼
背锅是常态，主要是看管理层的意思，更多的公司管理层把hr当作自己手里的一把刀，可以指向任何方向，也可以是指责背锅示例给其他部门看
1楼 大卡
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老板的管理意识决定人力发展的高度。。。
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夏老师，能写长一点嘛...
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