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公司能否以员工存在智力障碍，而认定劳动合同无效？
举个例子，员工存在智力障碍，但入职员工未如实反映自身的问题，入职后公司才发现员工存在智力障碍，能否认定员工存在欺诈行为，使得公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同应属无效？
答案是劳动合同有效的。
根据《残疾人保障法》的规定，国家保障残疾人劳动的权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其自身能力的劳动，应当予以支持。
员工是智力残疾人，其劳动的权利受国家法律保护。
首先，员工入职时隐瞒自己的残疾情况，但公司在招录员工时并未将是否为残疾人作为聘用条件，且如果公司有相关的入职要求，则属于对残疾人就业的歧视，该入职要求明显违反法律规定。
其次，如果员工的智力状况影响本职工作的正常开展。公司可以调动员工到其他适合员工的岗位。如果员工是智力残疾人，但具备劳动能力，能够胜任劳动合同中约定的本职工作，公司则不能调动员工的工作。
最后，公司如果想避免这种风险，只能在招聘面试环节把工作做好，不能说等员工入职后，再说员工未告知自身存在智力残疾而主张劳动合同无效。
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