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同事半个月后要被裁员了，知道这个事情，要不要私下通知他一下呢？-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:27:13 124 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

最近看到一个比较有意思的话题：

同事半个月后要被裁员了，知道这个事情，要不要私下通知他一下？

同事间的关系，算是不好不坏，但也还挺不错的，主要是帮不上忙。然后突然听到这个消息，作为同事方不知道要不要私下提醒他下。

会不会对他有帮助？会不会显得自己够义气？

站在对同事的立场来说，听到裁员的消息能及时告知同事，确实是个不错的人，起码做事方面足够敞亮。

但对于公司来说，如果裁员消息是真的，并且还知道是你提前透露了消息，可能分分钟也会上裁员名单，甚至会变成公司的局外人。

暂且不说这消息的真假性，公司会觉得内部员工透露公司的机密消息有点太快了，这是非常不好的现象。

员工传播裁员消息，公司会被认为有内鬼

首先，公司会彻查这个消息是从哪里流出来的？你究竟又是怎么得知这个消息的？

这基本上就是一个传播消息源头的问题，要么就是以内鬼定性，把这样的人清除出去。

如果事态比较严重的话，可能会把告知给你消息的这个人连同你一起，给打包输送到社会上去，也就是一起被裁员。

这样做的结果就是，这个人会特别憎恨你，因为你的连累，造成了他的失业。遇到情绪不稳定的，可能都要暴揍你一顿，这朋友关系真的没得处了。

所以，这可能并不是个告知与否的问题，而是个牵扯的问题。

在同事眼里看来，你确实是个热心人。

但在告知你消息的人眼里，你就有点儿背叛的意思。明明只是告诉你，觉得你是可信任的，没想到最后却成了传播消息的人，最后连累到他。

告知同事被裁员，或许这并不是好意

因为你也提到跟同事关系不好不坏，你并不清楚同事为人怎样。

站在你的角度来说，你告诉同事，他半个月后要被裁员了，纯粹是出于对他的关心和帮助。

一旦同事知道这个消息，一般也会是两种情况。

一种是立马去找他的直属领导或者人事部门求证裁员消息的真假，这基本上就是给你卖了，因为是你透露给他的消息。

好吧，这时候你肯定是要背大锅的。

要么就是以背后传播公司不实消息给定罪，再要么就是失去公司领导的宠信，基本上就是很难再被认可和重用。

另一种就是特别相信你的话，然后提前做好裁员准备工作。内部谈话也搞各种录音，频频请假开始面试找工作。

然后跟领导谈赔偿的时候，可以很自信的说，自己早在两个礼拜前就知道要被裁员，所以提前录音了，希望公司给到自己想要的补偿。

你猜公司知道这个消息，会不会内部调查下是谁给透露的？

好心提醒同事，但不能以牺牲自己为代价

最后提一句，可以好意提心，但前提并不是以牺牲自己为代价。

毕竟大家也只是普通朋友关系，又不是骨肉至亲。自己也需要工作维系生活，对于这样的消息还是不要插手太多。

一方面消息的真实性你并不清楚，千万别整这种费力不讨好的事情。

另一方面没必要以得罪公司，牺牲自己为代价。就算同事知道这个事情，又会对你感激几分呢？

所以，对于职场人来说，还是要学会适应职场规则。

不该管的事情尽量少管，自己又不是救世主，又何谈有超能力解救所有的劳苦大众？

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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