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15号发工资和30号发工资有什么区别？原来15号发工资的单位，也只是中规中矩的普通公司。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 18:02:23 203 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

前两天写了一篇文章，讲的是公司然后做了个简单的投票，不看不知道，一看真是吓一跳。

其中，15号发工资的投票人数在1626票，而30号发工资的投票人数在2017票。

知道这是个什么概念吗？

说明不靠谱的公司还是很多的，发工资延迟压员工一个月工资的单位，其实还是比较让人担心的。

因为这样的公司，要么就是现金流不够，再要么就是公司效益不够稳定。

15号跟30号发工资的都是什么公司？

先说说15号跟30号发工资的公司都是什么样的。

每个月1号左右就发工资的单位，那基本上是神仙公司，一般都是大型上市国企。这样的公司不仅仅是有钱，最关键的是肉眼可见的高大上。

优势也是很明显的，业务线稳定，然后员工的幸福指数也会非常高。

每个月5-10号发工资的单位，基本上是健全的外资公司，这样的公司属于下午茶管够系列，起码在员工的福利待遇上是没的说。

可以看看身边在外资公司的朋友，他们应该算是最遵循劳动法的企业了。

每个月15号发工资的单位，相较来说应该是比较中规中矩的。而且很多公司都喜欢15号发工资，比较注重均衡发展。

每个月15-20号发工资的，基本上都会被定义成是小企业，这样的公司要么就是刚发展还不太稳定，再要么就是公司还在上升期，所以需要一定的现金流来维持发展。

如果工作比较好的情况下，很多人还是能接受在20号左右发工资的，毕竟正常发不拖欠就已经是很好的。

再说说每个月20-30号发工资公司，这样的公司应该算是苦逼小公司了，而且很有可能会经常拖欠员工工资，试想压着员工一个月的工资，这不是赤裸裸的不靠谱么？

所以，如果遇到这样的公司还是要防备着点儿，不仅仅是因为公司不稳定，而且很可能还会被拖欠公司，员工会活的比较累。

15号跟30号发工资有什么区别？

友情提示大家，如果当月工资拖到下月月尾发放的，建议换一家。

有个朋友之前亲身经历过一家公司，把当月工资拖到下个月30号发放，然后遇到节假日甚至会拖到下下月，基本上就是亘古不变。

还有更奇葩的是，如果公司账上没钱，就给员工先发一半，另一半继续拖着。

最后的结局是，员工一波一波的跳槽，留不住核心人才，因为不稳定的因素太多了。

而且，大家跳槽的原因居然惊人的一致：

每个月到时间要还房贷，银行不给我们拖的；
每个月9号还花呗，支付宝利息都要自己付；
工资发放太迟，很多时候急用钱都要员工自己想办法，太累了。

其实，有时候从工资发放时间看公司好坏，真的是非常有道理。

虽然说15号发工资的单位，是比较中规中矩的。但跟30号发工资的单位相比，起码稳定性方面还是比较高的。

所以，大家在求职的时候也要观察工资的发薪时间，遇到每个月月底发薪且经常拖欠工资的，要及时骑驴找马走人，毕竟公司的稳定性决定着员工的职业发展。

有个hr朋友就说的比较真实，绝对不会选择月底发工资的企业，因为真的太不靠谱。

为什么很多公司都喜欢15号发工资？

公司选择15号发工资一点都不可气，可气的是领导们工资高，所以压根就不着急，真正着急的都是工资收入不那么高的基层员工。

其实很多公司选择在月中或者月末发上月工资，无非是有几个方面的考虑。

一方面是为了压员工的薪水，比如员工造成某种工作损失或者是离职，可以防止员工跑路。

另一方面是公司出于本身现金流的考虑，多压员工半个月或者一个月的薪水，能够让公司有很多的资金流动空间。

站在公司的角度考虑，可能会沾沾自喜自己的决策很棒，既能有效规避员工减少对公司的最小损失，又能帮助公司做到资金流动的充裕保障。

但是站在员工的角度考虑，这公司的做法除了小气是真的不怎么靠谱。比起很多在5号、10号就发当月工资的公司来说，这样的公司就有点相形见拙。

所以，很多求职者在找工作的时候甚至都把发薪时间当成了择业的重要因素。

写在最后：

其实也能理解企业的做法，对于员工而言能找到靠谱的大公司还是尽可能选择大公司，找不到那就将就着。一旦遇到合适的公司，再选择跳槽走人。

对于普通人来说，有时候也是无可奈何的事情。

一方面是找工作竞争力不足，所以只能是委曲求全。另一方面是对自身认知不够，很难跳出当前的职业包围圈。

还是那句话，有条件改变的提早做打算，没条件改变的也要保留证据，避免后续有麻烦能及时应对。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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