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拿 offer 后没入职遭 hr 朋友圈晒简历指责，求职者该如何维权？-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 18:02:07 241 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

郭女士在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她3月16日到公司报到。

但郭女士因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。

陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”，随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。

郭女士觉得自己的隐私被侵犯了。

对于女子和hr的行为你怎么看？这其中牵涉到了那些法律和常识？

（内容详情来源知乎）

从这个事件可以看出：hr的行为很过激，做法过于上头。

被候选人放鸽子，当是习以为常的事情，更何况对方还提前一天进行沟通。

offer≠劳动合同

归根而言算诚信问题

候选人拿到offer后，是企业对候选人的一种认可，也是向候选人抛的橄榄枝。

（1）接过橄榄枝遵守offer，并按时入职的求职者。

说明大家合作共赢。

（2）接过offer但没有履行承诺，也没说明情况的求职者。

说明对方诚信和人品有待提高。

（3）接过offer但特殊情况不来，却及时说明情况的求职者。

说明对方诚信很ok，做人也讲究。

hr朋友圈公开候选人简历并指责

做法很欠妥当

第一，没有经过他人同意，私自将求职者个人信息曝光，已经构成了侵权行为。
第二，做事没有预防措施，既然是急招岗位却没有任何补救办法，没有二次筛选的可能。
第三，强行曝光求职者信息，出事儿公司名声也会被抹黑，影响后续招聘工作。

所以，hr的做法真的很欠考虑。于公于私，都是大错特错。

被候选人临时放鸽子

hr应该怎么做？

类似以上情况，hr应该这样做：

第一回复：

我们公司还是很看好你的，希望你能再慎重考虑下。

礼貌又不失优雅，让候选者人还有二次选择的机会，给对方留下好印象。

第二回复：

那真的太可惜了，毕竟家里的人最重要的。

这种回答是hr手里还有备用的候选人可用，给候选者人一个顺水人情。

第三回复：

没关系的，如果你有好的人才也可以推荐给我们，祝你一切顺遂。

向对方求助，期待有更多招聘人才的选择。

最后说一句：

既然候选人已经决定要拒绝offer，并提前说明情况。

这时候愤怒是没用的，理性思考解决困局，才是hr该做的事情。

hr的招聘态度，就已经决定了公司的形象。

千万不要一副黑脸，恼羞成怒的样子真的很可笑。毕竟谁也不欠谁，何必呢？

尊重对方就是尊重自己，如似情侣般就算分手，也要体面的离开。

背后中伤或者侵犯隐私，等于在败自己的人品。

求职者如何维权？

第一，可以通过法律途径维护自身权益，要求hr对自己隐私泄密予以赔偿。
第二，要求hr对朋友圈曝光简历行为予以公开道歉和澄清，保证不影响自身后续求职。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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