简直离大谱！女子已婚求职被要求拍避孕证据报备，每次避孕后需拍照注明日期，如何看待公司这一要求？-pg电子官方网址入口

正常人看到这个招聘新闻，都会认为这哪里是要招聘助理，难道不是打着招聘的幌子赤裸裸的想要找床伴么？

真是第一次见到把流氓挂在嘴上的公司，或者说这压根就不是一个公司，给人的第一感觉更像是趁机干各种见不得人的勾当。

话里话外都透露出已婚女性的用人成本过高，然后借机提出各种无理的奇葩要求。

什么“每次避孕要拍照报备”、“出差要男女混住”，这是正常公司会提出的招聘需求么？

都知道现在的职场对女性朋友不太友好，用人单位会比较顾虑女性的用人成本。

甭管你是未婚还是已婚未育，在求职职场肯定会遭遇各种就业歧视。有的单位不会明面上说，只会各种婉拒。

其实站在用人单位的立场也能理解，毕竟谁也不是冤大头，如果不是单位的老员工，谁也不愿意轻易承担女性的生育成本。

本质来说，还是需要一定的政策扶持，给到女性朋友平等的优待。

比如给企业补助或者政策减免，共同扶持女性的生育成本，让大家更好的就业。不是嘴上鼓励生育，然后还是没有任何动作。

女性考虑生育的同时，还要被奇葩的就业环境给恶心，这才是最难受的。

针对上述情况，还是给女性求职者几个建议：

第一，要去正规的招聘平台求职。

仔细看了下，这个招聘需求是在小某书发布的。都不知道具体哪家公司的情况下，随意发个帖子就能咨询么？

如果是有意向的岗位，完全可以去boss、猎聘、拉钩等官方渠道投递简历，或者是找熟人内推岗位。

第二，前期的求职沟通环节，遇到用恶心的行为，要及时保留证据举报。

经常有求职者在跟招聘者对话过程中，被各种语言侮辱或者歧视。一旦遇到这样的情况，可以及时举报。情况严重的，可以直接报警处理。

但要切记保留证据证明，如果是遇到各种骚扰或者损害个人权益的事情，要及时走相关渠道维权。

第三，不要轻易暴露个人信息。

比如有些招聘者一上来就要你的pg电子最新网站入口的联系方式，可能你压根都没投递过这家公司。

还有就是个人的社交平台，更不要轻易展示自己的私密信息，避免被有心者利用。

写在最后：

求职市场招聘乱象频出，早就已经司空见惯。但还是有各种招聘歧视，除了平台的原因，更多的是监管不力。

还是希望能够给到女性朋友足够的优待，不能一味放任这种不靠谱的行为。