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为什么很多人在一家公司工作2-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:26:57 130 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

在知乎上看到一个热议的话题：

为什么很多人在一家公司工作2-3年就会跳槽？

最近跟身边的hr朋友也聊到这个话题，她坦言如果公司的福利待遇和晋升机制不够明确，其实员工工作2-3年跳槽还是比较保守的，很多人工作一年就会选择离开。

本质而言，2-3年也足够员工看清一家公司的全貌，甭管是从公司的行业发展，还是从员工个人的职场升迁都已经有一定的感知。

所以，跳槽应该是在所难免的事情。按照马云的话来说，员工离职无非就两点原因，要么就是钱给少了，再要么就是受委屈了。

今天就跟大家简单聊下为什么很多人在一家公司工作2-3年就会跳槽？

总结来说，因为现在的员工都不傻，光有虚名却没有实薪，那就是在耍流氓。

拿优秀员工来说，既然公司觉得员工工作做的非常不错，而且还给了优秀员工的荣誉加身。都已经到了如此优待的地步，你猜员工为什么会突然提离职？

绝大多数的原因就是公司在白嫖员工的劳动力，说白了就是纯纯给员工荣誉却不给钱。

站在员工的角度来说，并不是想通过离职来解决问题。但是很多公司给到的文化制度就是，除了跳槽压根就没有其他涨薪的途径。

打工人也是没有选择的选择，不跳槽难道一直拿着低薪为爱发电么？

很多员工在一个公司工作2-3年就会离职，说明这样的员工对自己的职业有非常清醒的认知。

1、首先是从工龄方面考虑，工作一年跳槽跟工作两三年后跳槽，那还真是两种极端的表现。

如果是工作一年就跳槽，用人单位肯定会觉得你不够稳定。但是工作两三年，起码会保留一些市场行情上的认知。

站在员工层面来说，也需要为自己的职业生涯考虑。

大家也都心知肚明，在一家单位都已经工作2-3年，还是没有稳定的涨薪机制，再消耗下去也只能是浪费自己的时间。

所以，及时止损才是成年人最基本的修养。况且现在很多职场人跳槽都是比较理性的，基本上都是提前看机会，一遇到合适的工作拿到offer就会毫不犹豫的走人。

2、其次是从个人发展方面考虑，2-3年已经足够员工考察一家公司的态度。

如果这家公司有非常好的福利待遇，有比较明确的涨薪机制。员工压根不会轻易离职，毕竟现在就业环境并不允许打工人随便跳槽。

但2-3年公司都没给到员工想到的成长和发展，足以让人看透公司的未来，也看清楚自己的发展上限。

所以，有时候不能总从员工的视角看问题，而是多看看公司的实际情况。

站在员工的立场来说，跳槽也是需要付出一定代价的。

既要重新适应新环境，也要重新积累新的人脉资源。基本上就是放弃了原本的舒适圈，回到了起点打拼阶段。

而且如果经常跳槽，也会遭受面试官的质疑，是不是自身不够稳定，所以才会经常跳槽？

但实际而言，2-3年确实足够员工去评估一家公司的好坏，比如是否值得留下来共同发展？是否有利于自己的职业发展？

或者从另外的角度来看，2-3年已经足够员工攒够失望，最后毫不犹豫的离开。毕竟谁都不愿意把自己的青春奋斗在没有意义的公司，这就是员工自己的现实。

3、最后是从薪资待遇方面考虑，现实问题是只有跳槽，工资才能涨的快。

现在的很多公司在员工的涨薪机制上，都有非常大的疏漏。要么就是故意不去填补故意耗着员工，再要么就是公司制度的恶循环。

所以造成的现象就是，员工就算工作干的再出色，也没有任何的奖励。

对于员工来说，长此以往得不到提升和发展，甚至在薪资上低于市场价值，肯定会考虑另谋出路。

有时候跳槽会是最好的解决办法，起码跳槽会重新以市场价值评估员工，很多公司的涨薪幅度也会在20%-25%，当然还有薪资涨幅更高的。

总结来说：

跳槽确实会是一种涨薪的重要渠道，但还是建议大家提前做好职业规划，按照匹配的职业路径选择，避免过盲目造成职业误差，那就有点得不偿失了。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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