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如果明知道35岁会被裁员，从现在开始你会怎么做？牢记这三点，帮你有效化解职业危机。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:26:33 133 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

互联网时代，裁员并不是件陌生的事情。有人会根据自己的职业现状，能够特别清晰地预见，自己未来在35岁左右会被裁员。

毕竟经历过几年的市场冲击，很多职场人都对自己的职业规划有了非常清醒的认知。对于普通人来说，真没有什么工作是百分百的铁饭碗。

要不然现在的毕业生也不会卷考公、卷考研，还有很多人宁可选择做“全职儿女”，也不愿意去社会上将就着做一份工作。

作为一个普通的职场人，如果你明知道35岁会被裁员，从现在开始你又会怎么做？

以自己的立场来看，如果明知道自己35岁会被裁员，这种情况下是绝对不会去碰副业的。

因为大家明明清楚“先求生存再求发展”的职业路径，优先级肯定也是要先培养自己在主业上赖以生存的能力。如果主业都维系不了的情况下，还会在35岁被裁员，做其他的副业，其实就是在浪费时间。

前提条件是，副业比主业赚的更多、更稳定。那也就不会出现，什么所谓的“35岁被裁员”的情况。

1、首先是，要可持续培养和锻炼自己“不被裁员”的能力。

在现如今的就业环境中，能够被裁员的员工，要么就是被企业以业务调整为由辞退，再要么就是优胜劣汰的意思，最终裁员的肯定是所谓能力不太行的员工。

既然明知道企业会因为这个薄弱点来裁员，那最好的选择就是不断提升自己的能力，成为企业觉得有价值的员工。

一方面是员工要为结果买单。除了要出色的完成岗位工作外，最重要的就是岗位工作带来的结果是用人单位比较认可的价值。

另一方面要定期面试，了解不同公司对同一岗位的要求，觉得自己比较欠缺的，可以通过不同的手段和策略去学习和提升自己。

对于企业来说，裁员永远都不会去碰有能力的员工。除非是企业不想继续开办，否则没必要有各种自断臂膀的操作。

2、其次是，要有意识的打磨和积攒有亮点的项目经历。

明知道35岁会被裁员的情况下，可以用倒推思维来看待。

比如现在就把自己当成是35岁以上的职场人，其实这时候跳槽，用人单位最看重的就是你的管理能力和项目能力。

如果35岁还是普通员工，然后还要自己投简历找工作，肯定会被有些用人单位嗤之以鼻，然后就是各种背后嚼舌根没资源、没能力。

所以，要有意识的培养自己成为管理者的能力，有带团队经验跟没有经验，还真的是天差地别。至少在用人单位眼里，会认为工作能力是不一样的结果。

再有就是亮眼的项目能力。

对于想要跳槽的中年职场人来说，用人单位更看重的就是有背书的项目经历。比如你操盘过某大厂知名项目跟在小公司做的不知名项目，高下肯定是立竿见影的。

所以，在35岁前就要有意识、有目的的去做一些知名项目，不管是自主参与还是主动操盘，都要有一定的项目背书为自己做支撑。

本质来说，现在的求职者对35岁以上的职场人更看重全项能力，而不是普通员工的基础能力。

3、然后是，要不断观察内外部就业环境。

这时候的职场人肯定是要有居安思危的意识，不能一味的躺平在舒适区。人到中年要经常刷新简历，有机会要经常约面试，以此了解外部市场行情。

等到哪天被裁员的时候，也不至于很被动的手足无措。

很多时候当危机来临的时候，压倒我们的其实并不是危机，而是我们平时的资源积累。

如果你有人脉资源，能够很快速的寻找到应对危机的办法，比如立马就跳槽过渡去了新单位。没有人脉资源，只能是漫无目的的在市场上寻找契机。

这也是我经常提到的，为什么不跳槽也要定期出去面试？

除了能够持续了解自己的职业竞争力，还可以清楚认知自己的市场价格，不断提高抗风险能力，弥补职业短板。

4、最后是，培养正确的职业价值观和重塑职业信心。

很多人在面对职业危机的时候，会显得特别的慌乱，只能是一味地抱怨命运的不公，甚至会因此消沉变得一蹶不振。

如果明知35岁会被裁员，这时候最重要的就是培养正确的职业价值观和重塑个人职业信心。保持乐观开朗的心态，积极挑战和应对危机，才是最合适的选择。

对于成年人来说，在职业上遭遇危机其实是不可控因素，因为谁都没办法做到百分百的不可替代。

当危机来临的时候，我们只需要想着“遇到问题那就解决问题”的心态。

毕竟大家都有自己的责任和义务，所以学会重塑职业信心，真的会很重要。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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