单位可以要求员工在朋友圈发广告吗？ -pg电子官方网址入口

作者汪正楼律师 2024-01-09 07:26 169

2013年11月16日，陈某入某医院从事驾驶员工作。

2017年6月10日，总经理办公会通过制定开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工转发推送医院的微信链接。

2017年7月至2021年8月期间，因陈某未在朋友圈转发推送医院的微信链接，医院每月扣除被告陈某工资200元，共计扣除10000元。

2021年8月30日，医院亦基于陈某未在朋友圈转发推送相应链接，认为陈某未遵守公司的规章制度，未完成交付的工作任务，解除劳动关系。

陈某要求公司支付少发工资10000元、违法解除劳动赔偿金。

法院认为

《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

经职工代表大会讨论通过是用人单位制定或修改某些重大事项时的必经程序，未经该法定程序所制定或修改的某些重大事项不具有合法性。

本案中，医院制定的《医院关于常规开展全员微信链接推广活动的通知》因涉及劳动报酬和微信朋友圈个人生活，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。医院主张该制度经过总经理办公会讨论并进行了传达和征求意见，属于经过mz程序制定，且该制度目的是为了公司的发展，扩大公司的影响力。

本院认为，总经理办公会不能替代职工大会，该会议通过的决议属于单方要求，且医院没有证据证明该制度经职工代表大会或者全体职工讨论，因此《医院关于常规开展全员微信链接推广活动的通知》不具有合法性。故，在陈某拒绝履行该制度的情况下，医院依照该制度对陈某予以处罚并解除劳动合同，于法无据。

判决医院支付陈某2017年7月至2021年8月少发的工资10000元，违法解除劳动合同的赔偿金50809.6元。

案号：（2022）渝03民终997号

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？

我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...

2023-12-28 11:39:03

关于作者

汪正楼律师

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师，坐标南京，用工筹划、劳动维权。【微信公众号：劳动法江湖】，13913302846。

最新内容

今日打卡案例 5647 已人打卡

【员工激励】对少数人的激励，就是对多数人的不激励？

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱！

三茅网

35岁hrm降职面试被拒：层次低的hr，没资格谈条件！

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员

培训师的“修炼秘籍”。

142,218

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

2023年hr提问的前10内容

三茅品牌发布

已结束可回放 2075

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君等3人

已结束可回放 9763

hrbp课程考前串讲

课程班主任课程板块负责人

已结束可回放 1385

消息

关注

粉丝

消息设置

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞