app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工试用期超过法律规定，是否要支付赔偿金？
举个例子，公司和员工签订一年的劳动合同，约定的试用期为3个月，合法吗？
《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
双方签订的《劳动合同书》约定合同履行期限为1年，根据上述法律规定，双方约定的试用期不能超过二个月，但该劳动合同约定的试用期为3个月，违反了上述法律规定。
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”如果违法约定的试用期已经履行，则公司要向员工支付试用期违法约定试用期赔偿金。赔偿金的标准按照试用期满后的工资标准支付工资，因为公司违反试用期的月份是一个月，所以公司要赔偿员工一个月的转正工资。
除非双方签订的劳动合同约定了三个月试用期，但并未实际执行，实际上员工只履行试用期2个月就转正，则公司不需要赔偿。
1
2
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
郑军军
秉骏哥李志勇
王胜会卷毛老师
刘不是
jason盛杰
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
员工关系专场直播答疑-12月
劳动法刘老师、考证君 等3人
12-28 19:30 204
hrbp课程考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
已结束 可回放 783
绩效专场直播答疑-11月
课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 2153
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
