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如果空窗期超过三个月，找工作的难度是否就增加了？做好这三点，轻松应对空窗期问题。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:37:53 107 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

为什么职场人有职业空窗期，就会特别容易遭受用人单位的质疑。候选人如果试用期内没有做跟岗位相关的工作，就会被认为是岗位胜任力不足。

如果空窗期超过三个月，找工作的难度是否就增加了？

要知道有些空窗期，并不是员工所造成的，比如单位恶意裁员、降薪，但最终都是由员工自己买单，还要牵连着找下份工作。

对此，你是怎么看的？

打工人层面来说，只要有空窗期，找工作肯定是有难度的。其实就业难度并不在于空窗期，而是hr对你空窗期的质疑。

职业空窗期这个词，这两年在就业市场变得越来越玄乎，很多用人单位hr听到“空窗期”三个字，都会变得格外警惕。

核心点是，担心招聘的人才难以胜任的，更怕是其他大厂淘汰下来的捡漏人员。

所以，很多单位hr对于有空窗期的候选人，都会表现出各种质疑。

站在打工人的立场来说，找工作有难度是特别正常的情况。没必要刻意去回避，也没必要去捏造空窗期的经历。

只要职业空窗期没有做违法乱纪的事情，按照实际情况说出经历即可。如果空窗期做了跟岗位有强相关的事情，在面试方面肯定也是会加分的。

如果空窗期超过三个月，这时候找工作肯定是需要花点时间来准备的：

1、首先，要做到的及时调整求职心态。

毕竟是已经有空窗期超过三个月，自然而然要调整好再就业的心态问题。不仅仅是职业规划上的调整，最重要的是岗位方向的规划与设定。

如果面试官问你对当前的工作有什么规划，可千万别是一问三不知的状态。

有职业空窗期本身就是很正常的事情，更何况有些空窗期也并非求职者自己造成的，还是要学会调整好就业心态，以乐观积极的姿态去应对职业发展。

2、其次是，要提前做好履历亮点的复盘。

很多人求职找工作，随便搞个简历就开始海投，最后发现进入的公司不是有坑就是不靠谱。

没认真筛选过滤，最后录用的单位，肯定也未必是自己想要的。

所以，如果是有空窗期三个月，这时候最好重新梳理自己过往的工作亮点、复盘工作结果，包括做过的优秀案例、拿得出手的重要项目等等。

要让用人单位把关注点聚焦你的能力上，而不是在你的空窗期上。

3、然后是，做好面试现场关于空窗期的答疑。

有职业空窗期，先别急着辩驳。可以先思考下，自己的职业空窗期会不会影响到面试的岗位？

如果hr问你，为什么会有三个月的空窗期，你要如何作答？

当然不能提是因为能力不行被裁员的，也不能说是因为找了很长时间找不到工作……

这些理由只会让hr觉得你难以胜任岗位工作，更会质疑你的工作能力有问题。

比如有人就说，是利用三个月时间去充电，主要是学习剪辑方面的技能，目前运营个人抖音号已经5000粉丝。

再比如说有人就直接说是出去散心，工作很多年想要放空下自己，目前已经调整好状态，想要重新选择靠谱的大公司共同发展。

写在最后：

总结来说，有职业空窗期其实一点也不可怕，最关键的是怎么利用岗位优势来提升职业竞争力。

避免被用人单位抓住空窗期的疏漏，来否定的你的职业水平。

这点，才是最难以弥补的。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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