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简历上到底该不该放薪资要求，怎么写才比较合理？牢记这几点，保证一眼打动hr！-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:25:09 142 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

很多求职者在简历撰写的时候，都会遇到这样的问题：

简历上到底该不该放薪资要求，怎么写才比较合理？

如果简历上的薪资要求写的太高，怕没公司要。写的太低，又担心用人单位给到的薪资达不到自己的心理预期。不写薪资要求，又害怕没有面试机会。

所以。很容易给求职者造成认知偏差，不清楚到底要不要在简历上注明自己想要的薪资标准。

其实，简历上放不放薪资要求，还是取决于求职者对自己的价值认知。

有人建议在简历上放薪资要求，是直接告知用人单位自己想要的薪资水平，避免有些用人单位想要讨价还价，耽误自己的时间和立场。

但是也要考虑一点不太好的后果就是，如果简历上直接放薪资要求，会不会造成一些合适offer的流失？

如果自己报价太高，用人单位就算认可你的能力，也没有预算和底气跟你沟通。如果报价太低，会不会让用人单位觉得你能力不足呢？

这本来就是个可以商量的主观表述题，很有可能就因此变成了一种选择题。

简历上放or不放薪资要求？

站在求职者的立场来说，毕竟是为了找到合适的工作，所以还是要端正求职的态度。

有些offer明明是可以通过沟通拿下的，但如果只是因为薪资的固定要求就错过了，会不会是一种不太明智的选择呢？

如果对自己的能力足够自信，并且预判到自己所在市场的薪资标准，能够自信自己的薪资要求能够被很多公司所接受。

这种情况下，在简历上想怎么注明薪资要求就怎么注明。因为能力足够自信，起码有单位愿意买单，正好也可以忽略一些不靠谱的公司。

但如果并不清楚自己简历中的薪资要求，是不是有用人单位愿意买单。

这种情况下，一般都是不建议放明确的薪资要求。

尤其是大家都只是普通人，压根就没有足够的自信来让用人单位为自己的报价买单，不妨给自己也给用人单位预留可以沟通的空间，避免一下把话给说死。

所以，简历上放不放薪资要求还是要看应聘者对自己的价值认知。

简历上放薪资要求，写多少合适？

站在hr的角度来说，肯定也是希望求职者能够写薪资要求，以此来判断人效成本。

说的更直白些就是，他们就算很想要你这样的人才，但也要评估下是不是能雇佣得起你。

一般来说分为两种身份来写简历薪资要求。

一种是应届生身份，对于应届生来说本身就没有太多的竞争优势。

所以也不太具备谈薪话语权，说白了就是你薪资写的高和低，都给不到用人单位任何参考价值。他们只会默认自己的薪资成本，来择优选择合适的应届生。

另一种就是社招人员，一般都是有工作经验的。

所以用人单位雇佣这些人，还是比较看重薪资标准的。

这种情况下求职者简历上的薪资标准，对于用人单位还是有一定参考意义的。只要不脱离公司既定的薪酬范围，其实都是有可谈空间的。

比如求职者应聘产品运营岗位，招聘网站上给到的薪资标准就是10-15k。

而求职者直接写期望薪资是30k，那肯定是不太现实的，对方公司肯定也是雇佣不起。

所以，要么就填写自己比较能接受的期望薪资，比如直接默认填写14k。

当然如果你确实有点把握不准的情况下，也可以直接写个区间值，只要不超过用人单位限定的薪资标准，只要不是特别离谱，其实都是可以接受的。

写在最后：

简历只是求职的敲门砖，对于求职者来说还是要根据实际情况撰写简历。避免过度夸大，也不要太过小心谨慎。

只要满足用人单位的岗位要求，能有机会跟对方面谈并得到认可，其实薪资还是有可谈空间的。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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