为什么职场人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?这3点真相一定要看,千万不要被蒙在鼓里。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:16:03 131 阅读

作者:是壹哥

来源:壹哥职场说(id:yiyue163)

初入职场表示很疑惑。

初入职场,每月发完工资,总有人来询问发了多少云云,等轮到自己反问,每个人都把嘴闭的严严实实的。工资多少在职场上真的是不能说的秘密吗?

而且有的公司还明文规定,不让员工私自谈论工资。让员工潜意识里形成了一种惯性思维,谈论工资会被处罚。

那么,在职场上如果遇到有人谈论工资,到底应不应该及时告知?

其实谈薪资这个事,决定权并不在员工身上,关键是在于企业。
对于初入职场的新人来说,一上来就有老员工询问薪资情况,确实是很不礼貌的行为,毕竟这是属于个人隐私层面的问题。
更何况等到自己询问工资情况,对方就不予理睬,这就是很明显的套路。
今天就和大家好好聊聊,为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
01 
公司套路,薪资倒挂不合理
如果公司有明确的规定,不允许员工私自谈论工资,很有可能这家公司存在严重的薪资倒挂现象。
比如某个岗位老员工只有5000块钱,但是新人入职可能会给到8000,或者是10000。
公司只能是明令禁止,不允许员工间互相谈论薪资,否则是不利于团结跟管理。
但在体制内,很多岗位工资都是透明的,工资会按照职级、工龄以及奖金层面铺开来说。
 
所以谈薪基本上不是特别规避的话题,只要是同岗位,大家也都能对薪资猜出个一二三。
比如公务员、教师等岗位,会根据工龄、基本工资、职称来确定工资情况,一般不会有特别大的变数。
所以,很多私企、民企会特别忌讳员工谈薪。因为他们没办法做到同岗同薪,只能是根据每个人的实际情况给到不一样的薪资待遇。
这就是薪资倒挂的问题,也是不可避免的。
所以,也就造成了很多员工跳槽涨薪的举动,因为内部涨薪实在是难以达到个人预期。
02
工资是隐私,互相打听容易遭嫉妒
如果工资过高,会引起其他人的嫉妒。如果工资过低,又会让自己难以启齿。
只要单位不是薪资透明的企业,每个月发的工资那就是一件不可说的秘密。毕竟现在的职场套路太深,你以为可以自由分享的同事,可能一不小心就会为了利益背后给你一刀。
工作时间久了,打工人都会自动给自己披上一层防御外衣。
一方面工资确实是别人的隐私,如果别人没有主动说,最好不要主动去询问,因为这是非常不礼貌的行为。
另一方面很多人并不知道公司的制度,如果私下闲谈工资可能会被开除记过,这种主动背锅的事情没人愿意干的。
再者说了如果你是身居高位的中高层,可能没多少人愿意去询问你的工资情况,毕竟岗位在这待遇应该不会很差。
如果真有人闲的没事喜欢到处问别人工资,可能他真的是个爱八卦的人,建议最好远离。
因为很多人都非常讨厌一上来就询问隐私,毕竟大家只是同事又不是朋友,没有那么多深交干嘛随意告知呢?
就是因为被坑的多了,所以很多人才会有警觉性。
如果你告诉老员工你的工资是一万,老员工工资只有六千,老员工立马去质问老板,你让老板如何自处呢?
03 
行业潜规则,谈薪成为禁忌
相信大家都有听说过“密薪制”。
密薪制最初在外企施行,随后得到不少国内企业的效仿。互联网、房地产、金融等行业,普遍通过签订协议、口头告知等形式,要求员工不得讨论工资收入,违规者就要被降级,乃至被开除。

我国法律法规中既没有规定薪酬保密,也不禁止企业采用密薪制度,但是以违反“密薪制”为由擅自解雇员工,则涉嫌滥用管理制度,侵害劳动者合法权益。

虽然法律明文规定,但现在绝大多数公司都在实行“密薪制”。本质而言,“密薪制”已经成为了一种行业潜规则,谈薪也称为一种禁忌词。
毕竟不同的人才都有会有差异化的表现,如果按照同岗同薪来作为录用范畴,企业是很难在招聘方面吸纳更多优质的人才。
所以,当“密薪制”成为行业潜规则的时候,员工每月发的工资就是一件不可说的秘密。
写在最后:
如果是在体制内,员工压根就不用考虑密薪制的问题。
但如果是在私企或者外企,还是要适当遵循。毕竟现在的职场,没有那么多永远的朋友,只有永恒不变的利益。


(本文来源壹哥职场说(公众号id:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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