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该如何区分「职场pua」和「领导真心为我好」？看完这两点，让你看清领导真面目。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:16:27 136 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

假设你上个月有 4 次迟到，领导得知此事后把你叫到办公室，并说出了以下两句话：

1、小李啊，人事部反馈你上个月有 4 次迟到。根据我们公司的员工手册来看是不允许的，你觉得这个月，该怎么改善呢？

2、小李啊，人事部反馈你上个月有 4 次迟到。你在 2 周前的xx项目中也拖延了进度，你为什么事事都拖延，并全搞砸了呢？

你能猜得到，哪句话是在pua你吗？

第一句话领导说话略显委婉，会比较照顾员工的情绪。但并不能认为就是「领导真心为我好」。毕竟从场面话来看，这领导会控制情绪。

很明显第二句话，就能让员工感到不适，但也不能以此判定就是领导的「职场pua」。

因为领导也没在别人面前这样说你，或者在工作中故意挑你刺，对你有各种边缘化的动作。

目前能看到的是，领导在语言上打压员工。虽然是也拿工作说事，不排除领导就是这样的性格，有问题就直接说出来，更没有藏着掖着。

1、站在员工的层面来说，首先要思考自己的问题，再去观察下的领导的问题。

先说第一点，人事部反馈你上个月有4次迟到，这事情是不是真的？

如果是真的，那领导都在反馈问题，说明你自己原因就很大。公司肯定都是有制度约束的，经常迟到，不仅仅是扣你钱的事情，领导脸上也挂不住。

都是来上班的，还经常迟到，成年人了都约束不了自己，人事部门估计都嫌你烦你。

2、再说第二点，你在2周前某个项目中是不是真的拖延了进度？

如果确实是因为你的原因，造成了工作上的失误，那领导说你两句，你就觉得是职场pua，不觉得太过于玻璃心了吗？

不能因为领导一两句话就确定是「职场pua」和「领导真心为我好」。而是要看领导在职场上对你的动作，以此来印证具体的态度。

比如你明明工作是完成的很好，领导就是经常故意找你茬挑你刺，那肯定是「职场pua」。

但如果领导是对事不对人，纯粹的指出问题，只是语气上可能不太好罢了，那就纯属个人多想了。

「职场pua」和「领导真心为我好」，还是很容易看出来了。

单就一点可以观察，领导是不是经常边缘化，挑你刺，也不给你升职加薪？

相反来说，领导经常带你做项目，经常提点你，也会经常给你升职加薪，这难道还看不出来吗？

写在最后：

其实职场本就是双向合作的过程，但凡让自己感觉明显不适，那肯定是因为有各种压榨的。

但如果领导是真的为我好的，员工在方方面面也是能感受到的。所以不用特别敏感，还是要根据实际情况判断。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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