pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯正文

为什么给员工加了工资，反而会辞职？看完这几点才知道，聪明的领导永远都不会跟员工“抢蛋糕”。-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:57:14 64 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

很多领导都比较奇怪，明明给员工加了工资，按理说员工应该是感恩戴德，不曾想员工会直接选择辞职？这番操作，会让很多领导觉得奇怪。

难道短短时间内，员工就能找到比现有工作更好的单位么？

其实，很多管理者都有一个误区，总觉得只要给员工加了工资，就能让员工死心塌地的卖命工作。

实际来看，给员工加薪也是要分场合的。

看到员工提离职，才想到要给员工加薪，这应该是最侮辱人的加薪方式。

员工离职才给加薪，

靠套路留不住人心

可能有些员工喜欢试探性离职，就是想通过离职的方式来获得领导的挽留，从而得到自己想要的福利待遇。

但是绝大多数正常人，在提离职后的时候就已经想好了一切。

要么就是对公司已经特别失望，要么就是忍受不了领导的作妖，当然也有可能就是经常被pua受委屈……

甭管什么原因，既然提了离职，肯定不会为了公司所谓的“三瓜两枣”而留下。

所以，这里可以反向思考下：为什么员工天天免费加班，还会被公司无情裁员？

大家都心知肚明的事情，自然不用过多言语。

就像用人单位在心里，员工永远不会只是一个工具人，随时想裁员就裁员。那员工自然也是一样的道理，选择雇主也不并是非你不可。

如果给员工加了工资，员工还是要离职。这时候应该是公司该反思的时候了。毕竟在员工离职的时候才想到涨薪，应该是最不靠谱的套路。

平时的工作中要及时观察员工的动向，是不是心里受委屈？是不是薪酬福利没满足？

加薪是最好的激励，

要给员工最合时宜的奖励

就像马云说的，员工辞职就两个原因，一个是钱给少了，另一个就是心里受委屈了。

如果公司给员工加了工资，员工还要离职，基本上就是员工已经找到更合适的工作。或者是对公司已经攒够了失望，压根不会为了这一丁点儿的“加薪”而委曲求全。

给员工加薪，也是要分时间点的。毕竟迟来的加薪，未必是员工想要的。

比如在员工提离职的时候，才想到要给员工加薪，肯定是不太合适的。但如果是员工在工作做出了成绩，然后立马给员工加薪，这种场合下最容易激发员工的斗志，更能激励其他员工的工作积极性。

千万不要觉得白嫖员工劳动力，是一种节省成本的方式。一次两次的套路，确实可以占员工不少便宜。但长期如此，只会让人才流失率越来越高。

所以，对于企业管理而言，还是要注重对人才的管理和培养。

不能一味的压榨员工的积极性，而是要学会善用和调动员工的能力，以此帮助企业实现价值最大化。

尤其是在员工福利待遇层面，不要总是等着员工来索取或者是以跳槽的方式选择，这种情况下肯定是不明智的。

企业还是要健全员工的激励机制，保证员工能够实现真正的“劳有所获”，要让员工看到付出与收获是成正比的。

写在最后：

站在员工的立场来说，没有人愿意经常跳槽，毕竟长期如此会严重伤害自己的个人履历。

但是遇到不靠谱的公司，离职或许是唯一的选择。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

职场干货面试求职

无工作经验的应届毕业生，简历应该怎么写？

面试中，hr的哪些表现意味着面试失败了？

30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？

我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...

2023-12-28 11:39

简直离大谱！女子已婚求职被要求拍避孕证据报备，每次避孕后需拍照注明日期，如何看待公司这一要求？

2024-01-19 18:02

15号发工资和30号发工资有什么区别？原来15号发工资的单位，也只是中规中矩的普通公司。

2024-01-19 18:02

拿 offer 后没入职遭 hr 朋友圈晒简历指责，求职者该如何维权？

新疆兰州鄂州江西省福建省芜湖宁波杭州

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口

关于pg电子最新网站入口

pg电子最新网站入口的友情链接

联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601

扫码下载app

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞