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面试中，hr的哪些表现意味着面试失败了？-pg电子官方网址入口

壹哥职场说 2024-01-19 17:56:46 147 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（id：yiyue163）

最近面试实习工作，会有hr说一周内给通知，但实际上通常是黄了。

而且大多公司不会发拒绝的信息，只要没电话说去就是被拒了。

不知面试当天hr提的哪些问题或者哪些表现能说明对你不是很满意？

希望能减少一些等待的损失。

这是一位求职者面试某互联网公司的实习岗位被拒后的感慨。

相信很多人都曾有过这样尴尬的面试处境，比如面试结束后不能初步判断hr对自己是否满意？

也不确定自己是否有机会能够入选？感觉一直等下去也是在浪费自己的时间。

当然也有一种情况是，hr现场跟你聊的很好，也聊了很长时间，交谈过程也都很愉快，也一直强调觉得求职者很有想法，并且主动跟你规划职业方向。

但是，回家之后没消息了，是什么问题呢？

有人说是offer被人截胡了，也有人说hr面试中的场面话还是要做的，录不录用你ta并没有发言权。

今天就用一篇文章，和大家好好拆解下面试中，hr的哪些表现意味着面试是失败了？

面试中，hr的哪些表现意味着面试失败了？

有时候hr的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。

如果在面试沟通过程中，你发现hr有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。

1、面试时，hr一直在提与岗位无关的问题。

以前有个求职者就曾跟我分享过这样一个故事：

她去某互联网公司应聘平面设计岗位，在面试过程中，hr一直都不问她关于岗位的问题。

反而一直在问琐碎的事情，居然一直在问她现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……

这让她倍感疑惑，也觉得公司有点不太靠谱。

如果面试中，hr全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：

第一，对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历，并没有达到ta的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。

这种情况，面试大概率是以失败而告终。

第二，以招聘为名，套取求职者的信息。

还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。

这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人pg电子最新网站入口的联系方式等等。

第三，hr不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算hr是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

2、面试时间短暂，hr草草就结束面试。

这种情况特别常见。

比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。

当然也有可能是，hr提出的问题你都没有get到点，回答没有让hr满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让hr觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

3、面试中，hr全程不提薪资待遇。

有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：

正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。

如果hr全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明hr对你的面试表现不满意。

都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？

4、hr一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。

如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15k。

面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10k。

再比如你的技术等级是b，面试官要求必须是a ；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。

有这种情况出现，说明面试就很危险。hr故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。

所以，面试结果很可能是凉凉。

5、面试氛围不愉快，hr态度显得很不耐烦。

在什么情况下，hr的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？

一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。

什么样的面试场景会让hr的面试态度发生转变？

举个例子。

hr在询问求职者为什么从上家单位离职。

求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。

这种情况下，会引发hr的不满，也会让hr对求职者失去耐心。

毕竟谁都不乐意招一个不懂感恩，只会背后说人坏话的求职者。

也有一种情况是，hr本身的面试素养问题。性格上的高傲让hr对求职者的态度显得不耐心。

这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。

如果你发现hr态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。

和hr相谈甚欢，到最后为什么都没有回复？

你有遇到过面试跟hr聊得很愉快，明显表露出想要录用你的意思，可到最后却没有回复的情况吗？

相信很多求职者都会非常苦恼，不清楚到底哪个环节出现了问题。

原因一：hr只负责招人，真正拍板录用的是用人部门。

很多时候hr在面试环节中充当是招聘者的角色，初面后hr需要向用人单位反馈求职者的情况，最终决定是否录用需要用人部门确定。

原因二：伸手不打笑脸人，hr表面赞同心里却未必认可。

很多时候，我们发现面试官或者hr与求职者打照面都是笑呵呵的，一副和蔼可亲的样子。

明明面试现场交谈甚欢，最后却不予回复。

很有可能是hr现场没有直接撕破脸，没有直接表露出对你的不认可。

写在最后：

所有的求职，都是候选人与公司的双向选择过程。

遇到不认可你的公司，也完全没有必要去舔着脸，找到意向岗位的前提是做好充足的准备工作。

给正在求职路上的求职者们一些小小的求职建议，希望对你有所帮助。

1、要提前了解应聘公司的情况，避免面试过程中对公司的产品、岗位内容一问三不知。

2、面试要提前做好答疑演练，针对面试的常规问题做话术准备。比如这些面试问题要牢记：

未来3-5年，你有什么样的职业规划？

如果入职，你将怎样开展工作？

你期望的薪资待遇是多少？

你为什么从上家单位离职？

你觉得你最大的优缺点是什么？

你还有什么问题要问我的？

……

3、面试临场沟通要做到不卑不亢，回答思路明确，有一定的条理性。

最后，祝愿在逐梦路上的你，早日拿下满意的offer。

(本文来源壹哥职场说（公众号id：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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