面试为什么终面往往都是hr，核心考察候选人的什么能力？-pg电子官方网址入口

每个公司都有自己的招聘流程和方式，并不是所有公司终面都是hr面。

一般来说，终面如果是hr面，可能会是个审视的过程。这时候候选人应该是被用人部门面试完了，到hr这里就是谈薪和观察的环节。

比如对公司文化的认同感、对公司岗位的意向度，对候选人的需求收集，甚至是为背调做准备等等。

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为什么有的公司hr会直接出现在初面环节？

有些公司基本上面试流程都是hr-用人部门主管/经理-总监-vp/ceo。

hr在初面环节出现，主要的职责先帮公司和用人部门收集应聘者的基本信息，做好岗位能力初步筛选和传达的过程。

然后根据收集的信息来匹配是否传送给用人部门，再开始下一步的面试计划。

正常来说，hr就是负责初步筛选工作，先了解候选人的整个的职业匹配度。然后觉得合适的，才会优先推荐给用人部门。

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有的公司hr又会出现在终面，到底是为了考察什么？

正常来说，如果不是公司强文化的衬托，hr出现在终面，大概率是为录用环节做最后的信息筛选，以提供给决策人更多的信息类比。

其一，文化认同。

如果前面用人部门已经考察了岗位能力，那下面就是文化认同的环节。

比如公司所倡导的：

• 奉行狼性文化，需要员工接受文化熏陶

• 公司团队氛围接受度

• 协同工作沟通力和协同工作配合度

这些pg电子官方网址入口的文化上的诉求，可能需要hr来找到三观一致的求职者。

其二，动机和稳定性的考察。

有些公司对于人才的选拔和录用并不是直接以招到人为标准，而是找到稳定性的人为考量。

要知道现在的求职者跳槽频次确实很多，甚至有些候选人并不是为了求职而求职。

搁在以前，可能是以间谍的身份打入竞争对手的内部来获取一些竞品信息和动作。

所以，有些公司对保密工作比较重视，正常会有考察候选人求职动机这一项。

比如考察求职者：

• 应聘我们公司岗位是因为想寻求更好的发展还是纯粹的短期过度？
• 对以后的职业规划和定位的选择
• 有无更稳定的工作意愿度和稳定性

其三，谈薪需要。

hr出现在终面环节，说明候选人用人部门这关大概率算是通过了。

但最后一关就是实实在在的谈薪环节，hr更想通过了解候选人的实际需求来判定具体谈薪空间。

对于所有的用人单位而言，能够以最小的价值来撬动有价值的人才又何乐而不为呢？

总结来说：

不管hr出现终面还是初面，都是需要严阵以待。如果真的被录用，大概率是要沟通具体的薪酬待遇问题。